Arbejdsløshedsforsikringsloven § 62 b

Efter gældende regler i § 62 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. kan arbejdsløshedsdagpenge ikke udbetales til et medlem, der deltager i uddannelse.

Dog kan et medlem bevare retten til arbejdsløshedsdagpenge ved deltagelse i uddannelse, hvis undervisningens varighed er under 20 timer om ugen og uddannelsen ikke er godkendt som støtteberettigende efter lov om statens uddannelsesstøtte i det omfang, den udbydes som en heltidsuddannelse.

Retten til arbejdsløshedsdagpenge kan også bevares ved deltagelse i enkeltfagsundervisning på gymnasialt niveau under 20 timer om ugen, i undervisning svarende til folkeskolens 8.-10. klassetrin og under deltagelse i jobrettet uddannelse efter kapitel 8 a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Der kan dog ikke udbetales arbejdsløshedsdagpenge for timer, hvor medlemmet modtager godtgørelse efter lov om godtgørelse og tilskud til befordring ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse eller støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte, eller hvis et medlem afbryder et arbejdsforhold for at deltage i uddannelse eller undlader at afbryde uddannelsen for at påtage sig arbejde.

Der kan heller ikke bevares dagpenge under deltagelse i en erhvervskandidatuddannelsen, som efter lov om universiteter og lov om videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner er tilrettelagt som en deltidsuddannelse og giver ikke ret til statens uddannelsesstøtte under uddannelsen.

Herudover er det muligt at deltage i meritlærer- og pædagoguddannelserne. Uddannelserne giver ikke ret til statens uddannelsesstøtte, og der opkræves deltagerbetaling.

For en nærmere gennemgang af reglerne om ret til dagpenge som følge af midlertidigt ophør med drift af selvstændig virksomhed henvises til pkt. 2.4.1. i lovforslagets almindelige bemærkninger.

Det foreslås, at der som § 62 c, stk. 1, 1. pkt. indsættes, at uanset bestemmelsen i § 62 a, stk. 1, vil et medlem kunne få udbetalt dagpenge under deltagelse i uddannelse frem til og med den 31. december 2020, hvis deltagelsen i uddannelsen vil være aftalt mellem medlemmet og arbejdsgiveren i forbindelse med, at medlemmet vil være omfattet af en arbejdsfordelingsordning.

Forslaget betyder, at et medlem, som er omfattet af en arbejdsfordelingsordning (både efter gældende regler og den ny midlertidige arbejdsfordelingsordning, jf. det samtidigt hermed fremsatte lovforslag om adgang til iværksættelse af arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19) vil kunne deltage i al uddannelse, også selvom om uddannelsen vil have en varighed på mere end 20 timer om ugen og uddannelsen er godkendt som støtteberettigende efter lov om statens uddannelsesstøtte, i det omfang den vil kunne udbydes som en heltidsuddannelse. For medlemmer omfattet af en midlertidig arbejdsfordelingsordning, jf. det hermed samtidigt fremsatte lovforslag om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19.

Det foreslås, at der som § 62 c, stk. 1, 2. pkt. indsættes, at for medlemmer, som vil være omfattet af den midlertidige arbejdsfordelingsordning, jf. lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling, vil der kunner udbetales dagpenge efter 1. pkt. i højst 4 måneder.

Forslaget betyder, at der vil kunne udbetales dagpenge under uddannelse i forbindelse med en midlertidig arbejdsfordeling, jf. det samtidigt hermed fremsatte lovforslag om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19. En midlertidig arbejdsfordelingsordning, som er trådt i kraft senest den 31. december 2020, vil kunne løbe ind i 2021, dog med en maksimal varighed på 4 måneder.

Forslaget om dagpenge under uddannelse vil derfor også finde anvendelse på udbetaling af dagpenge i de første 4 måneder af 2021 forudsat, at den pågældende midlertidige arbejdsfordelingsordning er trådt i kraft senest den 31. december 2020. Det er ikke tilstrækkeligt, at ordningen blot er planlagt forud herfor men starter den 1. januar 2021 eller senere.

For en nærmere beskrivelse af den ny midlertidige arbejdsfordelingsordning henvises til det samtidigt fremsatte forslag til lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19.

Det foreslås, at der som § 62 c, stk. 2, 1. pkt., indsættes, at dagpenge kun vil kunne udbetales for dage, hvor medlemmet efter arbejdsfordelingen vil være ledig.

Forslaget betyder, at der vil kunne udbetales dagpenge for perioder, hvor medlemmet ikke skal arbejde efter arbejdsfordelingen. I perioder, hvor medlemmet efter arbejdsfordelingen skal arbejde kan medlemmet ikke få udbetalt dagpenge.

Det foreslås, at der som § 62 c, stk. 2, 2. pkt., indsættes, at der ikke vil kunne blive udbetalt dagpenge for timer, hvor medlemmet vil modtager godtgørelse efter lov om godtgørelse og tilskud ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse eller støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte.

Forslaget betyder, at der ikke vil kunne udbetales dagpenge for de samme perioder, hvor der vil blive udbetalt godtgørelse efter lov om godtgørelse og tilskud ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse eller støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte.

Det foreslås, at der som § 62 c, stk. 2, 3. pkt., indsættes, at retten til dagpenge under uddannelsen vil ophøre, når medlemmet ikke længere vil være omfattet af arbejdsfordeling, med mindre medlemmet fortsat vil have ret til dagpenge efter § 62 a eller § 62 b.

Forslaget betyder, at der ikke vil kunne udbetales dagpenge, hvis medlemmet fortsat deltager i uddannelse efter arbejdsfordelingens ophør, med mindre medlemmet fortsat vil have ret til dagpenge under uddannelse efter § 62 a eller § 62 b.

Det foreslås, at der som § 62 c, stk. 3 , indsættes, at dagpenge ikke må blive udbetalt, hvis medlemmet afbryder arbejdsforhold for at deltage i uddannelsen eller undlader at afbryde uddannelsen for at påtage sig et arbejde, som medlemmet vil blive henvist til af jobcenteret eller a-kassen.

Forslaget betyder, at medlemmet ikke har ret til dagpenge under uddannelse, hvis medlemmet afbryder arbejdsforhold for at deltage i uddannelsen eller undlader at afbryde uddannelsen for at påtage sig et arbejde, som medlemmet vil blive henvist til af jobcenteret eller a-kassen.

Efter de gældende regler i § 62 b i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. kan der under visse betingelser udbetales dagpenge til et medlem, selv om medlemmet deltager i uddannelse. En af betingelserne er, at medlemmet ikke er selvforskyldt ledig, jf. lovens § 63.

Udeblivelse fra fx en CV- eller rådighedssamtale er i dag ikke omfattet af reglerne om selvforskyldt ledighed. Der vil derfor efter de gældende regler kunne udbetales dagpenge til et medlem under fortsat deltagelse i uddannelse, selv om medlemmet på et tidspunkt er udeblevet fra en CV- eller rådighedssamtale eller en anden samtale, som ikke er sanktioneret efter de almindelige regler om selvforskyldt ledighed.

Det foreslås i § 62 b, stk. 1, nr. 3, at medlemmet heller ikke vil have ret til dagpenge under deltagelse i uddannelse efter § 62 b, hvis medlemmet er udeblevet fra en samtale, jf. også forslaget i § 3, nr. 12.