Arbejdsløshedsforsikringsloven § 75 a

Efter den gældende § 75 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. ophører retten til efterløn, når medlemskabet ophører, jf. lovens § 43. For efterlønsmodtagere, der på grund af beskæftigelse i et andet EØS-land ifølge lovvalgsreglerne i forordning (EF) nr. 883/04 om koordinering af de sociale sikringsordninger eller på grund af arbejde på Færøerne ikke kan bevare deres medlemskab af en dansk arbejdsløshedskasse, ophører retten til efterløn senest ved udgangen af den måned, hvori efterlønsmodtageren når folkepensionsalderen, jf. lov om social pension, eller ved pågældendes død.

Det foreslås i lovforslagets § 1, nr. 3, ad ny § 44, at der indføres et særligt seniormedlemskab for personer, der har nået folkepensionsalderen. Som konsekvens af forslaget til ny § 44, er det foreslået i § 1, nr. 2, ad § 43, at det ikke længere skal fremgå af lovens § 43, at medlemskabet ophører ved udgangen af den måned, hvori medlemmet når folkepensionsalderen.

Som følge af den foreslåede ændring af lovens § 43, foreslås det at præcisere lovens § 75 a således, at det tydeligt fremgår af bestemmelsen, at retten til efterløn ophører, når medlemskabet ophører og senest ved udgangen af den måned, hvori efterlønsmodtageren når folkepensionsalderen, jf. lov om social pension, eller ved pågældendes død.

Forslaget indebærer ikke ændringer i retstilstanden med hensyn til ophør af retten til efterløn, og omfatter således også efterlønsmodtagere, der på grund af beskæftigelse i et andet EØS-land ifølge lovvalgsreglerne i forordning (EF) nr. 883/04 om koordinering af de sociale sikringsordninger eller på grund af arbejde på Færøerne ikke kan bevare deres medlemskab af en dansk arbejdsløshedskasse.

Retten til overgangsydelse ophører ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 60 år, eller ved overgang til efterløn.

Retten til forlængede dagpenge efter lovens § 55, stk. 4, ophører ved det fyldte 60. år.

Overgangsydelsesmodtagere eller medlemmer på forlængede dagpenge, der er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, er allerede overgået til efterløn (den gamle efterlønsordning).

Det foreslås, at bestemmelserne om overgang til efterløn for denne aldersgruppe justeres i overensstemmelse hermed.

Der er alene tale om konsekvensændringer.

Retten til overgangsydelse ophører ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 60 år, eller ved overgang til efterløn.

Retten til forlængede dagpenge efter lovens § 55, stk. 4, ophører ved det fyldte 60. år.

Overgangsydelsesmodtagere eller medlemmer på forlængede dagpenge, der er fyldt 60 år før den 1. juli 1999, er allerede overgået til efterløn (den gamle efterlønsordning).

Det foreslås, at bestemmelserne om overgang til efterløn for denne aldersgruppe justeres i overensstemmelse hermed.

Der er alene tale om konsekvensændringer.

Forslaget er en konsekvensændring som følge af forslaget i § 1, nr. 7. Der henvises til bemærkningerne hertil samt endvidere til forslagets § 1, nr. 10.

Efter de gældende regler, er det en grundlæggende betingelse, at medlemmet ved overgangen til efterløn helt har forladt arbejdslivet. Den ændrede formulering af § 75 a er en konsekvens af, at også den gældende efterlønsordning gøres mere fleksibel. Det vil således være muligt at overgå til efterløn, selv om man bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet.

Forslaget er en konsekvensændring som følge af forslaget i § 1, nr. 20.