Sygedagpengeloven § 23
Gældende tekst efter LBK nr 1221 af 09/10/2025.
Kapitel 7 – Bortfald af ret til sygedagpenge
§ 23.
Retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren bortfalder
- 1)
hvis lønmodtageren har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed,
- 2)
hvis lønmodtageren har fortiet helbredsoplysninger, der har væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herunder for arbejdsgiverens mulighed for ved aftale at kunne opnå refusion for sygedagpenge til lønmodtageren, jf. kapitel 21,
- 3)
under strejke eller lockout, eller
- 4)
hvis lønmodtageren har pådraget sig sygdommen under tjeneste, som er omfattet af lov om erstatning til skadelidte værnepligtige m.fl. eller lov om erstatning til tilskadekomne værnepligtige m.fl.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 1221 af 09/10/2025 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Sygedagpengeloven § 23
Lovgivers oprindelige intention
Den oprindelige lovL 154 (2005-06) · bemærkning til § 23LOV nr 563 af 09/06/2006 · 9. juni 2006
I bestemmelsen fastsættes det, i hvilke situationer en lønmodtager mister retten til udbetaling af sygedagpenge fra arbejdsgiveren , men uanset dette i stedet vil kunne have ret til at få sygedagpenge fra kommunen. Bestemmelsen svarer uændret til gældende lovs § 8, stk. 4 og 5. Om indholdet af de gældende regler om bortfald af sygedagpenge fra arbejdsgiveren henvises til omtalen heraf i rapporten om modernisering af sygedagpengeloven (kap. 9).
Til kapitel 8
Varighedsbegrænsning
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 23.