Barselsloven § 39

Efter den gældende lov skal arbejdsgiveren anmelde graviditetsbetinget fravær til kommunen senest 4 uger efter første fraværsdag. Som følge af aftalen om forenkling af beskæftigelsesindsatsen, der er indgået mellem den daværende regering (Venstre og Det konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Kristendemokraterne den 4. maj 2011, skal der ikke længere holdes opfølgningssamtaler, når der er tale om graviditetsbetinget fravær.

Det foreslås, at beskæftigelsesministeren bemyndiges til at fastsætte regler om indhentning af dokumentation for, at betingelserne for ret til fravær efter barsellovens § 6, stk. 2, er opfyldt. Der vil blive fastsat regler om, at Udbetaling Danmark via den fraværsmeldte skal indhente lægelig dokumentation, der indeholder oplysninger om omfanget og varigheden af det anbefalede fravær, samt en erklæring fra arbejdsgiveren om, at det ikke har været muligt at tilbyde den gravide anden passende beskæftigelse. Dokumentationen er nødvendig for, at Udbetaling Danmark som led i sin myndighedsudøvelse kan afgøre, om der efter lovgivningen er et retskrav på ydelsen.

Der vil alene blive indhentet og databehandlet nødvendige oplysninger. De regler, der vil blive fastsat, vil herudover opfylde kravet om proportionalitet og saglighed, der følger af persondataloven. Der henvises til de almindelige bemærkninger afsnit 2.4.

Som følge af at henvisningen i den gældende lovs § 20, stk. 2, til sygedagpengelovens kapitel 6 foreslås ophævet, ophæves også hjemmelen til efter sygedagpengelovens § 10, stk. 1, i opfølgningsforløbet efter behov at indhente lægelige oplysninger efter samme lovs § 39. Det foreslås i barselloven at indføre en hjemmel til, at der som hidtil kan forlanges dokumentation efter reglerne i sygedagpengelovens § 39.