Barselsloven § 12

§ 12 omhandler muligheden for at aftale at genoptage arbejdet under orlovsperioden. I forbindelse hermed kan det aftales at forlænge orlovsretten ved at genoptage arbejdet på nedsat tid, således at fraværet deles ud over en længere periode, og det kan under forældreorlov efter § 9 aftales at genoptage arbejdet fuldt ud og udskyde den resterende fraværsret. Mulighederne kan kombineres under forældreorlov efter § 9. Det kan således aftales at genoptage arbejdet fuldt ud og dele den opsparede fraværsret ud på enkelte dage eller timer. Det kan ligeledes aftales at genoptage arbejdet delvist og udskyde de opsparede timer til senere afholdelse i en samlet periode.

I lovforslagets § 12, stk. 1, slås fast, at genoptagelse af arbejdet under orlov forudsætter, at det er aftalt med arbejdsgiveren, uanset om genoptagelsen af arbejdet er knyttet sammen med en aftale om udskydelse af fraværsretten. Dette er i overensstemmelse med den fortolkning af gældende lov, som blev præciseret ved beskæftigelsesministerens svar på spørgsmål nr. 29 under Folketingets behandling under 2. samling 2001-2002 af lovforslag L 47 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om børnepasningsorlov.

Fraværsretten ved forlængelse af orloven som følge af delvis genoptagelse af arbejdet er i dag ved ligebehandlingslovens § 7, stk. 6, afledt af dagpengelovens § 13, stk. 3, og § 14, stk. 6. I lovforslaget indskrives muligheden for at forlænge fraværsretten som stk. 2. Retten til at få forlænget fraværsretten i forbindelse med delvist genoptagelse af arbejdet gælder under moderens barselorlov, bortset fra de 2 første uger efter fødslen, jf. § 7, stk. 1, 2. pkt., under fædreorloven, jf. § 7, stk. 3, under adoptanters ret til fravær i de første 14 uger efter modtagelse af barnet, jf. § 8, stk. 6, og under forældreorlov efter § 9.

Hvis lønmodtageren fratræder, inden den forlængede fraværsret er udnyttet, er retten til udnyttelse betinget af, at lønmodtageren indgår en aftale med en ny arbejdsgiver herom.

Stk. 3 svarer til ligebehandlingslovens § 7, stk. 4, hvorefter det kan aftales med arbejdsgiveren, at fraværsret udskydes. Den udskudte fraværsret kan aftales afholdt samlet eller i flere perioder, evt. ned til enkelte dage eller timer. Det er ikke nødvendigt at aftale, hvorledes det udskudte fravær afholdes, på det tidspunkt, hvor arbejdet genoptages.

Den udskudte fraværsret skal efter stk. 4 være udnyttet inden barnet fylder 9 år. Hvis lønmodtageren fratræder, inden den udskudte fraværsret er udnyttet, er retten til udnyttelse betinget af, at lønmodtageren indgår en aftale med en ny arbejdsgiver herom.

I stk. 5 fastslås som en konsekvens af moderens pligt til fravær i de første 2 uger efter fødslen, at arbejdet ikke kan genoptages i denne periode.

Fraværsret i særlige tilfælde