Barselsloven § 6
Gældende tekst efter LBK nr 206 af 22/01/2026.
Kapitel 4 – Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. · Ret til fravær under graviditet
§ 6.
En kvinde har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, når der skønnes at være 4 uger til fødslen.
En gravid kvinde er berettiget til fravær inden 4-ugers-perioden før fødslen, hvis
- 1)
det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret, eller
- 2)
arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret eller graviditeten på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse.
En kvinde har ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i arbejdstiden.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 206 af 22/01/2026 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Barselsloven § 6
Lovgivers oprindelige intention
Den oprindelige lovL 155 (2005-06) · bemærkning til § 6LOV nr 566 af 09/06/2006 · 9. juni 2006
Som nævnt i de almindelige bemærkninger er systematikken i lovforslaget, at fraværsrettighederne først beskrives, og at der herefter henvises hertil i kapitlet om dagpengeret
Bestemmelsen i § 6 om fravær før fødslen er en omskrivning til fraværsret af den dagpengeret før fødslen, der i dag fremgår af dagpengelovens § 12 samt § 11, stk. 1.
Der er efter stk. 1 en ubetinget ret til fravær 4 uger før forventet fødsel. Denne fraværsret fremgår i den gældende lov direkte af ligebehandlingslovens § 7, stk. 1, 1. pkt. Tidspunktet for forventet fødsel er som udgangspunkt det af den praktiserende læge fastsatte tidspunkt. Et andet forventet fødselstidspunkt, f.eks. på grundlag af en scanning, kan lægges til grund, hvis en samlet lægelig vurdering peger på denne dato.
Stk. 2 omhandler de tilfælde, hvor der er ret til fravær før 4 uger før fødslen. Bestemmelsen er en omskrivning til fraværsret af dagpengelovens § 12, stk. 2. Fraværsretten fremgår i dag indirekte af ligebehandlingslovens § 7, stk. 6. Som eksempler på offentligt fastsatte bestemmelser, der kan forhindre en kvinde i at varetage sit arbejde under graviditet, kan nævnes Statens Luftfartsvæsens bestemmelser om helbredskrav til flyvende personel og de af Erhvervs- og Økonomiministeriets fastsatte regler om arbejde om bord på danske skibe.
Bestemmelsen om ret til fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser i stk. 3 svarer til § 7, stk. 7, i ligebehandlingsloven. Bestemmelsen er sammen med den korresponderende dagpengebestemmelse i dette lovforslags § 18 en implementering af artikel 9 i direktiv nr. 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 6.