Gældende tekst efter LBK nr 206 af 22/01/2026 og 2 publikationer om bestemmelsen.
Kapitel 4 – Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. · Ret til 32 ugers fravær efter 10 uger efter fødslen
Efter den 10. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet har hver af forældrene ret til fravær i 32 uger.
Faren eller medmoren har dog ret til at påbegynde fraværet inden for de første 10 uger efter fødslen.
Er et barn adopteret af en eneadoptant, jf. § 8, har denne forælder ligeledes ret til at påbegynde fraværet inden for de første 10 uger efter modtagelsen af barnet.
Hvis moren har overdraget hele eller dele af sin ret til fravær til faren eller medmoren efter § 7 a, stk. 2, eller til en social forælder efter § 23 b, stk. 2, har moren ret til at holde orlov efter stk. 1 i forlængelse af sin orlov efter § 7, stk. 1.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 206 af 22/01/2026 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling efter at have varslet afholdelse af barsel. Da afskedigelsen af manden fandt sted efter, at manden rettidigt efter barselslovens § 15 a havde varslet afholdelse af fravær efter reglerne i barselslovens § 9, og inden manden h …
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget efter at have varslet afholdelse af barsel. Da afskedigelsen af manden fandt sted efter, at manden rettidigt havde varslet afholdelse af fravær efter reglerne i barselslovens § 9, og inden manden havde afviklet sin planlagte forældreorlov, v …