Barselsloven § 10
Gældende tekst efter LBK nr 206 af 22/01/2026.
Kapitel 4 – Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. · Ret til 32 ugers fravær efter 10 uger efter fødslen
§ 10.
Hver af forældrene har ret til at forlænge fraværet efter § 9 fra 32 uger op til 40 uger.
Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende har ret til at forlænge fraværet efter § 9 fra 32 uger op til 46 uger.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 206 af 22/01/2026 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Barselsloven § 10
Lovgivers oprindelige intention
Den oprindelige lovL 155 (2005-06) · bemærkning til § 10LOV nr 566 af 09/06/2006 · 9. juni 2006
Bestemmelsen omhandler retten til at forlænge forældreorloven fra 32 uger til 40 eller 46 uger, som svarer til ligebehandlingslovens § 7, 2. og 3. pkt. Forlænger begge forældrene fraværsretten til 46 uger, og placeres fraværsretten i forlængelse af hinanden og i forlængelse af moderens 14 ugers fraværsret efter fødslen, kan en af forældrene således kontinuerligt være på orlov med barnet indtil 106 uger efter fødslen.
Det er præciseret, at retten til forlængelse i lighed med retten til forældreorlov er en individuel rettighed. Hver af forældrene kan forlænge de 32 ugers fravær med enten 8 eller 14 uger. Der er således ikke mulighed for at forlænge med et andet antal uger end 8 eller 14. Forældre kan vælge at dele forlængelse af orloven med dagpengeret mellem sig.
Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
Også ændret ved
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 10.