Barselsloven § 16
Gældende tekst efter LBK nr 206 af 22/01/2026.
Kapitel 4 – Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. · Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravær
§ 16.
En lønmodtager, der ønsker at udskyde op til 5 uger af fraværet, jf. § 11, skal underrette arbejdsgiveren herom senest 6 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.
En beskæftiget lønmodtager, der ønsker at udnytte retten til at holde orlov, der er udskudt efter § 11, skal med 16 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår fraværet påbegyndes, og om længden heraf.
Er den udskudte fraværsret efter § 11 på op til 5 uger, skal lønmodtageren dog senest 8 uger før fraværets påbegyndelse underrette arbejdsgiveren herom og om længden af fraværet.
Hvis lønmodtageren ikke varsler sit fravær rettidigt, kan fraværsretten først udnyttes, når det afgivne varsel er udløbet.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 206 af 22/01/2026 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Barselsloven § 16
Lovgivers oprindelige intention
Den oprindelige lovL 155 (2005-06) · bemærkning til § 16LOV nr 566 af 09/06/2006 · 9. juni 2006
Varsling af retsbaseret udskydelse af forældreorloven skal ske 8 uger efter fødslen. Denne bestemmelse svarer til ligebehandlingslovens § 10, stk. 3, 2. pkt.
En lønmodtager, der over for sin arbejdsgiver rettidigt har varslet at ville udnytte retten til udskydelse af forældreorlov, og som skifter arbejde inden retten er udnyttet, bevarer retten til udskydelse i forhold til en ny arbejdsgiver.
Varsling af afholdelse af den udskudte orlov skal efter stk. 2 ske 16 uger, før retten ønskes udnyttet. Dette svarer til bestemmelsen i ligebehandlingslovens § 10, stk. 9.
Også ændret ved
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 16.