Barselsloven § 11
Gældende tekst efter LBK nr 206 af 22/01/2026.
Kapitel 4 – Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. · Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
§ 11.
Beskæftigede lønmodtagere har ret til at genoptage arbejdet og udskyde op til 5 uger af fraværsretten efter § 9.
Det udskudte fravær skal, når det udnyttes, holdes i en sammenhængende periode.
Den udskudte fraværsret skal være udnyttet, inden barnet fylder 9 år.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 206 af 22/01/2026 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Barselsloven § 11
Lovgivers oprindelige intention
Den oprindelige lovL 155 (2005-06) · bemærkning til § 11LOV nr 566 af 09/06/2006 · 9. juni 2006
Bestemmelsen beskriver retten for beskæftigede lønmodtagere til at udskyde en sammenhængende del af forældreorloven på mellem 8 og 13 uger. Denne ret fremgår i dag af ligebehandlingslovens § 7, stk. 3.
Det fremgår af beskæftigelsesministerens svar på spørgsmål nr. 9 under Folketingets behandling under 2. samling 2001-2002 af lovforslag L 47 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om børnepasningsorlov, at en ledig, der kommer i arbejde under barselorloven, herved opnår status som beskæftiget med mulighed for at opnå ret til udskydelse af forældreorlov.
Også ændret ved
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 11.