Barselsloven § 29
Gældende tekst efter LBK nr 206 af 22/01/2026.
Kapitel 6 – Beskæftigelseskrav
§ 29.
Betingelsen for udbetaling af barselsdagpenge er, at beskæftigelseskravet i § 27 eller beskæftigelseskravet i § 28 er opfyldt ved påbegyndelse af den enkelte fraværsperiode.
For en person, der har afholdt fravær efter §§ 6-9, 14 a, 23 b eller 23 c, og som fortsat er dagpengeberettiget ledig, lønmodtager i beskæftigelse eller selvstændig erhvervsdrivende, anses beskæftigelseskravet dog for opfyldt i forhold til efterfølgende fraværsperioder, der påbegyndes indtil 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse.
Påbegyndelsen af fravær efter § 13 anses ikke for en ny fraværsperiode for forældre, der ved overgang til fravær efter § 13 udnytter en ret til fravær efter §§ 6-9, § 14 a, stk. 1, eller § 26 med ret til barselsdagpenge.
Tilsvarende anses påbegyndelse af fravær efter §§ 6-9, § 14 a, stk. 1, eller § 26 ikke for en ny fraværsperiode for forældre, der ved overgang til fravær efter §§ 6-9, § 14 a, stk. 1, eller § 26 udnytter retten til fravær efter § 13 med ret til barselsdagpenge.
Der kan dog udbetales barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor en person efter fraværets påbegyndelse opfylder det beskæftigelseskrav, der er nævnt i § 27, stk. 1, nr. 2.
Ved opgørelse af beskæftigelseskravet efter stk. 1 medregnes perioder, hvor en kvinde på grund af arbejdsforholdets særlige karakter har måttet ophøre med arbejdet inden 4 uger før fødslen eller det efter en lægelig bedømmelse skønnes nødvendigt, at kvinden var skånet for arbejde.
Betingelserne i stk. 1 gælder ikke for udbetaling af dagpenge under forebyggende graviditetsundersøgelser efter § 18.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 206 af 22/01/2026 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Barselsloven § 29
Lovgivers oprindelige intention
Den oprindelige lovL 155 (2005-06) · bemærkning til § 29LOV nr 566 af 09/06/2006 · 9. juni 2006
Bestemmelsen erstatter dagpengelovens § 17.
Det fastslås, at retten til barseldagpenge er betinget af, at beskæftigelseskravet er opfyldt ved påbegyndelsen af en fraværsperiode. Dog kan der, jf. stk. 2 , udbetales barseldagpenge fra et senere tidspunkt, hvis en person under fraværsperiode bliver berettiget til arbejdsløshedsdagpenge. Dette kan f.eks. være tilfældet, hvis den pågældende afslutter en uddannelse, der giver ret til arbejdsløshedsdagpenge, eller vender hjem fra et udlandsophold og genindtræder i retten til arbejdsløshedsdagpenge.
Stk. 3 viderefører dagpengelovens § 17, stk. 3. Hensigten med denne bestemmelse er, at en gravid kvinde ikke skal fortsætte i et beskæftigelsesforhold, der medfører risiko for fostret og kvindens helbred, med henblik på at opnå dagpengeret inden fødslen.
Stk. 4 viderefører dagpengelovens § 17, stk. 4, hvorefter ret til dagpenge under fravær i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser ikke forudsætter, at beskæftigelseskravet er opfyldt.
Kapitel 7
Den dagpengeberettigedes ansøgning om barseldagpenge
Også ændret ved
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 29.