20.000 dokumenter · side 70 af 667Ukendt myndighed · AfgørelseSelskabsret
Ved udbudsbekendtgørelse nr. 515681-2025 af 5. august 2025, offentliggjort den 6. august 2025, udbød Nordjyllands Trafikselskab, Midttrafik, Sydtrafik, Fynbus og BAT – Din bus på Bornholm (Trafikselskabernes IT-samarbejde, herefter ”TITSAM”) som udbud med forhandling efter forsyningsvirksomhedsdirektivet en kontrakt vedrørende etablering, drift, vedligeholdelse og support af et køreplanlægningssystem som en service for offentlig transport. Den samlede værdi eksklusive moms blev anført til 5.360.000 EUR. Ved udløbet af fristen for anmodning om prækvalifikation den 5. september 2025 havde TITSAM modtaget otte konditionsmæssige ansøgninger, herunder fra Forsler & Stjerna Konsult AB (herefter ”Forsler”). Den 14. oktober 2025 besluttede TITSAM at prækvalificere følgende tre virksomheder: Goal Systems S.L., INIT Mobility Software Solutions GmbH og MAIOR SRL. Den 3. november 2025 indgav Forsler …
Emne: Materielle kendelser.
Henvisninger: Udbudsloven § 2; Udbudsloven § 140; Udbudsloven § 171; Udbudsloven § 160; Lov om Klagenævnet for Udbud § 13; Lov om Klagenævnet for Udbud § 2
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde smerter i ryggen, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som lærer. Manden mente også, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham, og udsat ham for repressalier i forbindelse med mandens lønvilkår.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1969, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at virksomheden søgte en ”yngre” salgsassistent, og at kvinden fik afslag på ansættelse i stillingen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er i et homoseksuelt ægteskab, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af seksuel orientering i forbindelse med, at hun ikke kunne få fri med løn under fravær på grund af fertilitetsbehandling, hvis fertilitetsbehandlingen ikke var på grund af sygelige forhold.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling under sin partners graviditet. Arbejdsgiveren oplyste, at manden havde den laveste performance, når der blev set bort fra overtagne kunder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hendes stilling blev ændret under afholdelse af barselsorlov. Under kvindens fravær foretog arbejdsgiveren en omstrukturering af virksomheden. I forbindelse med denne omstrukturering, fik klager ændret sine arbejdsopgaver.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde fået en rygskade i 2002, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling på grund af sygefravær. Det fremgik af de lægelige oplysninger, at kvinden havde kroniske smerter efter sin ulykke i 2002.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn og alder i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Kvinden blev afskediget som følge af budgetbesparelser.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han fik afslag på ansættelse. Der var for nævnet tvivl om, hvorvidt der under to telefonsamtaler mellem manden og virksomheden blev indgået en aftale om ansættelse af manden med tiltræden den 1. juli 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække kvindens skade i forbindelse med fødsel. Fødslen var gennemført ved kejsersnit. Som komplikation til kejsersnittet var der opstået massiv blødning, og kvinden fik på grund heraf fjernet sin livmoder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække kvindens skade opstået efter fødsel. Kvinden var efter fødslen blevet diagnosticeret med en diskusprolaps.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hjernerystelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 29. april 2024 afskedigede hende fra sin stilling som pædagog. Den 9. april 2024 blev kvinden fuldtidssygemeldt efter en arbejdsulykke, hvor kvinden pådrog sig en hjernerystelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse og PTSD, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at virksomheden gav hende afslag på at medbringe sin servicehund i butikken. Klager var diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse og PTSD.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med udstrålende bækkensmerter, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 26. august 2024 afskedigede kvinden fra sin stilling som socialrådgiver. Den 27.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med bipolar lidelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 8. april 2024 afskedigede hende fra sin stilling. Det fremgik af et klinisk notat af 21. oktober 2024, at kvinden var diagnosticeret med bipolar affektiv lidelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med arbejdsrelateret stress, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 26. januar 2024 afskedigede hende fra sin stilling som kontorfunktionær. Den 27. juni 2023 blev kvinden sygemeldt på grund af stress.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med PTSD, klagede over et bosted (indklagede). Kvinden mente, at bostedet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at bostedet den 17. og 18. april 2024 gav hende afslag på at medbringe sin servicehund til behandlinger. Kvinden var diagnosticeret med bl.a. PTSD.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) under graviditet klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 30. januar 2024 afskedigede klager fra sin stilling. Den 30.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svær leddegigt, klagede over DSB (indklagede). Kvinden mente, at DSB havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at DSB den 1. juli 2024 gav hende afslag på at medbringe sin el-scooter i toget.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling under barselsorlov. Da kvinden holdt barselsorlov, da hun blev afskediget, var det arbejdsgiveren, der skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i kvindens barselsorlov.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling under sit fravær efter barselsloven. Der var for nævnet tvivl om blandt andet hvilken aktivitet, der konkret var hos arbejdsgiveren i oktober 2023, hvor kvinden blev afskediget, herunder hvilke andre medarbejdere, der v …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse. Kvinden havde oplyst virksomheden, at hun skulle på barsel i starten af november 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der kom fra Rumænien, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse og etnisk oprindelse og race i forbindelse med mandens ansættelsesforhold. Manden mente desuden, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse og race og etnisk oprindelse i form af repressalier i forbindelse med …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers og ADD, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap og køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling. Manden var sygemeldt fra den 5. december 2023. Den 14. december 2023 blev manden far.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en café (indklagede). Kvinden mente, at caféen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden ønskede at have sin servicehund med på caféen. Nævnet lagde til grund, at caféen havde tilbudt kvinden et bord, hvor kvinden måtte have sin servicehund med, og at kvinden takkede nej hertil, da hun ikke længere havde lyst til at spise i caféen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med en hjerneskade, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling. Afskedigelsen var blandt andet begrundet i, at manden ikke længere kunne levere arbejdsgiverens produkter til kunderne, hvis det krævede en længere køretur.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med rygsmerter og en hjerneskade, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Afskedigelsen var blandt andet begrundet i, at kvinden ikke deltog i obligatoriske personalemøder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hoftedysplasi, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 30. november 2022 afskedigede hende. Den 6. august 2021 blev kvinden sygemeldt grundet smerter i hofter og ben.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin faglige organisation (indklagede). Kvinden mente, at den faglige organisation havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med den faglige organisations sagsbehandling. Kvinden havde en seksuel chikanesag mod sin arbejdsgiver, hvor den faglige organisation havde ydet bistand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over domstolene (indklagede). Manden mente, at domstolene havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, alder og social oprindelse i forbindelse med domstolenes sagsbehandling i forhold til, at manden manglede digitale kompetencer. Klagen angik desuden påstået forskelsbehandling i forbindelse med, at manden ikke kunne anvende sin iPad til at uploade filer til minretssag.dk.