Arbejdsmiljøloven § 84
Gældende tekst efter LBK nr 442 af 24/04/2026.
Kapitel 15 – Straf
§ 84.
I forskrifter, der udstedes i henhold til loven, kan der fastsættes straf af bøde eller fængsel i indtil 2 år for overtrædelse af bestemmelser i forskrifterne og påbud eller forbud i henhold til forskrifterne.
Det kan endvidere fastsættes, at en arbejdsgiver, der overtræder bestemmelser, påbud eller forbud som anført, kan pålægges bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom.
Det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan.
For sådant bødeansvar fastsættes ingen forvandlingsstraf.
Ved bygherrens overtrædelse af regler fastsat af beskæftigelsesministeren om udarbejdelse og vedligeholdelse af en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen og ved arbejdsgiverens overtrædelse af regler fastsat af beskæftigelsesministeren om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet skal der ved straffens udmåling lægges vægt på virksomhedens størrelse.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 442 af 24/04/2026 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Arbejdsmiljøloven § 84
Senere ændringer
ÆndringL 89 (2025-26) · bemærkning til § 1, nr. 4LOV nr 302 af 24/02/2026 · 24. februar 2026
Efter den gældende bestemmelse i arbejdsmiljølovens § 84, kan der i forskrifter, der udstedes i henhold til loven, fastsættes straf af bøde eller fængsel i indtil 2 år for overtrædelse af bestemmelser i forskrifterne og påbud eller forbud i henhold til forskrifterne. Det kan endvidere fastsættes, at en arbejdsgiver, der overtræder bestemmelser, påbud eller forbud som anført, kan pålægges bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom. Det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan. For sådant bødeansvar fastsættes ingen forvandlingsstraf.
Straf for arbejdsgivers overtrædelse af reglerne om arbejdsgivers anmeldepligt for arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet fremgår af bekendtgørelse nr. 799 af 3. juni 2022 om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet, som er udstedt i medfør af arbejdsmiljøloven.
Straf for bygherres overtrædelse af reglerne om bygherres pligt til at udarbejde og vedligeholde en plan for sikkerhed og sundhed (PSS) under projekteringen af bygge- eller anlægs-projekter af en vis størrelse fremgår af bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013 om bygherrens pligter, som er udstedt i medfør af arbejdsmiljøloven.
Det foreslås i § 84, stk. 2 , at der ved bygherrens overtrædelse af regler fastsat af beskæftigelsesministeren om udarbejdelse og vedligeholdelse af en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen, og ved arbejdsgiverens overtrædelse af regler fastsat af beskæftigelsesministeren om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet, skal lægges vægt på virksomhedens størrelse ved straffens udmåling.
Bestemmelsen har til formål vejledende at angive bødeniveauet for arbejdsgivers manglende anmeldelse af en arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet, jf. bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet, og for bygherres overtrædelse af reglerne om at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen, jf. bekendtgørelse om bygherrens pligter.
Den foreslåede bestemmelse i § 84, stk. 2, vil indebære, at der ved straffens udmåling skal lægges vægt på virksomhedens størrelse for virksomheder med 35 eller flere ansatte ved arbejdsgivers manglende anmeldelse af en arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet, og ved bygherres overtrædelse af reglerne om at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen.
Det tilsigtes, at bøden for arbejdsgivers manglende anmeldelse af en arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet, og bygherres overtrædelse af reglerne om at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen differentieres, så bøden forhøjes yderligere for virksomheder med 100 eller flere ansatte.
Det vil betyde, at bøden for virksomheder med 35-99 ansatte i alt vil udgøre 43.750 kr., og at bøden for virksomheder med 100 eller flere ansatte i alt vil udgøre 50.000 kr.
Det tilsigtes desuden, at der til brug for beregningen af virksomhedens størrelse gøres brug af oplysninger om antal ansatte i virksomheden, jf. oplysninger i Det Centrale Virksomhedsregister (CVR). Med virksomheden forstås derfor den juridiske enhed som defineret i lov om Det Centrale Virksomhedsregister (CVR).
Det tilsigtes videre, at der lægges vægt på virksomhedens størrelse ved at lægge vægt på antallet af ansatte i hele virksomheden på overtrædelsestidspunktet.
Det betyder, at selv om arbejdsgivers manglende anmeldelse af en arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet, og bygherres overtrædelse af reglerne om at udarbejde og vedligeholde en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen konstateres på en byggeplads, hvor kun enkelte af virksomhedens ansatte arbejder, så er det antallet af ansatte i hele virksomheden, der skal lægges vægt på, når bøden skal fastsættes.
Endvidere vil arbejdsgivers manglende anmeldelse af en arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet ifm. arbejdet f.eks. i en forlystelsespark uden for sæsonen, hvor der kun er enkelte ansatte, ikke medføre en højere bøde, uanset at der på et andet tidspunkt af året er mange ansatte.
Der henvises til tabel 1 nedenfor om bødeniveau i kr. for formelle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen for arbejdsgivere og bygherre for forskellige størrelser af virksomheder, herunder nuværende og foreslået bødeniveau.
Tabel 1 illustrerer bødeniveauet for arbejdsgivers manglende anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet og bygherres overtrædelse af reglerne om at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed. Tabellen viser bødeniveauet for arbejdsgivere og bygherrer for forskellige størrelser af virksomheder. I tabellen er desuden angivet det nuværende og det foreslåede bødeniveau.
Tabellen illustrerer videre, at bødeniveauet vil være uændret på 10.000 kr. for arbejdsgivers manglende anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet og bygherres overtrædelse af reglerne om at udarbejde en plan for sikkerhed og sundhed, når arbejdsgiveren eller bygherren har 34 ansatte eller derunder.
Endvidere illustrerer tabellen, at bødeniveauet for andre formelle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, som arbejdsgivere og bygherrer er ansvarlige for, forbliver uændret på 10.000 kr. uanset virksomhedens størrelse. Andre formelle overtrædelser kan f.eks. være arbejdsgivers manglende udarbejdelse af en skriftlig arbejdspladsvurdering.
Tabel 2 Bødeniveau i kr. for formelle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen for arbejdsgivere og bygherrer for forskellige størrelser af virksomheder, herunder nuværende og foreslået bødeniveau. 0-34 ansatte 0-34 ansatte 35-99 ansatte 35-99 ansatte 100 eller flere ansatte 100 eller flere ansatte Nuværende Foreslået Nuværende Foreslået Nuværende Foreslået Manglende anmeldelse af arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet 10.000 10.000 10.000 43.750 10.000 50.000 Manglende eller mangelfuld plan for sikkerhed og sundhed 10.000 10.000 10.000 43.750 10.000 50.000 Andre formelle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000
Tabel 2
Bødeniveau i kr. for formelle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen for arbejdsgivere og bygherrer for forskellige størrelser af virksomheder, herunder nuværende og foreslået bødeniveau.
0-34
ansatte
0-34
ansatte
35-99
ansatte
35-99
ansatte
100
eller flere ansatte
100
eller flere ansatte
Nuværende
Foreslået
Nuværende
Foreslået
Nuværende
Foreslået
Manglende anmeldelse af arbejdsulykke m.v. til Arbejdstilsynet
10.000
10.000
10.000
43.750
10.000
50.000
Manglende eller mangelfuld plan for sikkerhed og sundhed
10.000
10.000
10.000
43.750
10.000
50.000
Andre formelle overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
10.000
Fastsættelsen af straffen vil fortsat bero på domstolenes konkrete vurdering i det enkelte tilfælde af samtlige omstændigheder i sagen, og det angivne strafniveau vil kunne fraviges i op- og nedadgående retning, hvis der i den konkrete sag foreligger skærpende eller formildende omstændigheder, jf. herved de almindelige regler om straffens fastsættelse i straffelovens kapitel 10.
ÆndringL 21 (2017-18) · bemærkning til § 1, nr. 11LOV nr 1543 af 19/12/2017 · 19. december 2017
Med lov nr. 1717 af 27. december 2016 er kønsspecifikke betegnelser i arbejdsmiljøloven generelt blevet erstattet af kønsneutrale betegnelser.
I lighed med de øvrige bestemmelser i arbejdsmiljøloven bør § 84 også indeholde kønsneutrale betegnelser.
Det fremgår af den gældende § 84, 2. pkt., at det i forskrifter, der udstedes i henhold til loven, kan fastsættes, at en arbejdsgiver, der overtræder bestemmelser, påbud eller forbud, kan pålægges bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ”ham” som forsætlig eller uagtsom.
Bestemmelsen omfatter ikke kun mænd, idet arbejdsmiljøloven pålægger arbejdsgivere pligter, uanset om de er kvinder eller mænd.
På den baggrund foreslås det, at ordet ”ham” erstattes med ”arbejdsgiveren”, så arbejdsmiljølovens sprogbrug afspejler, at loven er kønsneutral.
Forslaget har ingen indholdsmæssig betydning. Der er tale om en ændring af ordensmæssig karakter.
ÆndringL 221 (2003-04) · bemærkning til § 1, nr. 19LOV nr 425 af 09/06/2004 · 9. juni 2004
Der er tale om en konsekvensændring som følge af ændringen af § 83, stk. 1.
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 84.