Arbejdsmiljøloven § 17

Ifølge Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 744 af 18. juni 2025 om asbest i arbejdsmiljøet (herefter asbestbekendtgørelsen) § 10, skal det, inden nedrivning, reparation eller vedligeholdelse påbegyndes, ved en forundersøgelse fastslås, hvilke materialer der kan formodes at indeholde asbest. Når det er nødvendigt for at fastslå, hvilke materialer der kan formodes at indeholde asbest, skal der i forbindelse med forundersøgelsen tages prøver af relevante materialer med henblik på asbestanalyse. Prøveresultater fra en forundersøgelse skal på arbejdsstedet være tilgængelige for de ansatte.

Der er i asbestbekendtgørelsen ikke fastsat regler om, at de ansatte skal have adgang til analyseresultater direkte fra den tredjepart, der analyserer og rapporterer resultater af asbestprøverne.

Det følger af den foreslåede § 17, stk. 4, at beskæftigelsesministeren fastsætter regler om pligt for arbejdsgiveren til at sikre, at arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheden, hvis der ikke er krav om en arbejdsmiljøorganisation, får adgang til oplysninger om resultater af arbejdsgiverens asbestprøver direkte fra den tredjepart, som analyserer og rapporterer resultater af prøverne.

Det er hensigten, at den foreslåede bemyndigelse vil blive udmøntet i asbestbekendtgørelsen.

Den foreslåede bemyndigelse forventes at blive anvendt til at fastsætte en pligt for arbejdsgiveren til at sikre, at arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheden, hvis der ikke er krav om en arbejdsmiljøorganisation, får adgang til oplysninger om resultater af arbejdsgiverens asbestprøver direkte fra den tredjepart, som analyserer og rapporterer resultater af prøverne, dvs. analysevirksomheden.

Det er hensigten, at bemyndigelsen vil blive anvendt til at fastsætte regler om, hvordan arbejdsgiveren skal sikre adgang for de ansatte, herunder om formatet.

Formatet for de ansattes adgang til analysevirksomhedens analyseresultater kan f.eks. være i form af en QR-kode, som analysevirksomheden genererer som adgang til de analyseresultater, som analysevirksomheden rapporterer for arbejdsgiveren som rekvirent. Der kan også være andre metoder, der sikrer adgang til analyseresultaterne direkte fra analysevirksomheden.

Det er endvidere hensigten, at bemyndigelsen vil blive anvendt til f.eks. at fastsætte regler om, hvilke resultater der er omfattet af arbejdsgiverens pligt og oplysninger om prøvetagningssted.

Adgangen direkte fra analysevirksomheden vil betyde, at arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden eller arbejdsgiverens ansatte, hvis der ikke er krav om en sådan, vil kunne tilgå resultater af asbestprøver, uden at arbejdsgiveren eller andre forinden håndterer resultaterne.