Forskelsbehandlingsloven § 3
Gældende tekst efter LBK nr 399 af 05/04/2024.
Kapitel 2 – Forbud mod forskelsbehandling
§ 3.
En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle ansatte, for så vidt angår adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling.
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder tillige enhver, der driver vejlednings- og uddannelsesvirksomhed som nævnt i stk. 1, og enhver, der anviser beskæftigelse.
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder tillige enhver, der fastsætter bestemmelser og træffer afgørelse om adgang til at udøve selvstændigt erhverv.
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder tillige enhver, der træffer beslutning om medlemskab af og deltagelse i en lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation, og de fordele, sådanne organisationer giver medlemmerne.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 399 af 05/04/2024 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Forarbejder til Forskelsbehandlingsloven § 3
Senere ændringer
ÆndringL 40 (2003-04) · bemærkning til § 1, nr. 5LOV nr 253 af 07/04/2004 · 7. april 2004
Det følger af direktivernes artikel 3 (d), at de finder anvendelse på medlemskab af og deltagelse i en arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisation samt de fordele sådanne organisationer giver medlemmerne. Det er derfor nødvendigt til opfyldelse af direktivernes krav, at fastsætte en bestemmelse herom. Der er tale om en udvidelse af forskelsbehandlingslovens saglige anvendelsesområde.
Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 3.