1.179 dokumenter · side 32 af 40Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at kvinden på grund af sin barsel havde ringere mulighed for fastansættelse efter ophøret af sin tidsbegrænsede ansættelse som pædagog hos en kommune (indklagede). Kvinden var ansat i en tidsbegrænset stilling med en varighed på et år hos kommunen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling hos sin arbejdsgiver (indklagede). Ligebehandlingsnævnet havde i september 2015 afvist at behandle klagen, fordi manden havde udvist retsfortabende passivitet og dermed havde fortabt retten til at gøre et eventuelt krav gældende som følge af påstået ulovlig forskelsbehandling på grund af ha …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom diagnose, klagede over et kollegie (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi indklagede trak tilbuddet om et kollegieværelse tilbage. Efter oplysningerne i sagen blev det lagt til grund, at klager oplyste indklagedes efor om sin Aspergers syndrom diagnose under rundvisningen hos indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde uspecificeret psykisk udviklingsforstyrrelse, klagede over et taxaselskab. Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi en taxachauffør hos indklagede havde afvist klager fra at medbringe sin servicehund i taxaen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er blind, klagede over en café (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi indklagede havde afvist klagers førerhund. Der var efter oplysningerne i sagen ikke enighed om det nærmere indhold af samtalen mellem klagers ægtefælle og medarbejderen hos indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde PTSD og svær depression klagede til Ligebehandlingsnævnet over en psykiatrisk afdeling (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi indklagede afviste klagers servicehund.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde PTSD og fibromyalgi klagede over sin tidligere udlejer (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi indklagede havde afvist klagers servicehund i forbindelse med en besigtigelse af klagers tidligere lejemål.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde ekstrem nedsat hørelse klagede over en sædbank (indklagede). Manden mente, at sædbanken havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi sædbanken afviste, at han kunne donerer sin sæd. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at han ved afslaget på at donere sin sæd var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af ha …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling under graviditet af sin arbejdsgiver. Kvinden var gravid og afholdt delvis forældreorlov, da hun blev afskediget. Det var derfor arbejdsgiveren, der skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i kvindens graviditet og afholdelse af forældreorlov.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn, da hun blev afskediget under graviditet af sin arbejdsgiver (indklagede) efter tre dages ansættelse. Kvinden oplyste om sin graviditet på sin første arbejdsdag til sin arbejdsgiver. Kvinden oplyste, at hun døjede med graviditetsbetinget kvalme og svimmelhed, og at hun derfor blev nødt til at sygemelde sig på sin tredje arbejdsdag.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1971 klagede over Forsvarsministeriets Personalestyrelse (indklagede). Manden mente, at styrelsen havde forskelsbehandlet ham på grund af alder, fordi de gav ham afslag på hans ansøgning til uddannelsen som sprogofficer, fordi han var for gammel. Ligebehandlingsnævnet havde ved afgørelse af den 29.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk og/eller national oprindelse, fordi arbejdsgiveren bad hende dokumentere sit statsborgerskab i forbindelse med kontraktunderskrivning. Ligebehandlingsnævnet havde ved afgørelse af den 4.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde emotionelt ustabil personlighedsstruktur af borderline type, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en restaurant (indklagede). Kvinden mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi indklagede havde afvist klagers servicehund.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde en certificeret servicehund på grund af en varig nedsat funktionsevne, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en fysioterapiklinik (indklagede). Manden mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi han blev afvist i at medbringe sin servicehund i fitnesscenteret og til holdtræning ved indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede trafikselskab havde generelle retningslinjer, som forhindrede buschaufføren i at hjælpe kørestolsbrugere ved ind- og udstigning. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klagen over indklagedes generelle retningslinjer var et spørgsmål om tilgængelighed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) anmodede om genoptagelse af sin klage over forskelsbehandling på grund af national oprindelse i forbindelse med, at en anden deltager på en erhvervsuddannelse (indklagede) gennemførte uddannelsen på engelsk. Nævnet havde truffet afgørelse i sagen den 31. maj 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) anmodede om genoptagelse af en sag om forskelsbehandling på grund alder. Ligebehandlingsnævnet havde truffet afgørelse i sagen den 20. september 2023. Sagen angik en 43-årige kvinde, som fik afslag på ansættelse hos et museum. Kvinden søgte et job som deltidscafémedarbejder hos museet og blev kaldt til ansættelsessamtale.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som lider af svære smerter, klagede over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en myndigheds (indklagede 2) afgørelse vedrørende dækning af behandlingsudgifter, hvilket ankeinstansen (indklagede 1) stadfæstede. Klager klagede derefter over, at indklagede 1 ikke havde taget stilling til indklagede 2’s krænkelse af klagers retssikkerhed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er diagnosticeret med ADHD, klagede over Forsvarsministeriets Personalestyrelse (indklagede). Kvinden mente, at Forsvarsministeriets Personalestyrelse havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden fik afslag på ansættelse som datatekniker i Forsvaret. Der var tale om en konstabelstilling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en forening (indklagede). Kvinden mente, at foreningen havde forskelsbehandlet hende og udsat hende for chikane på grund af handicap, fordi ledelsen i foreningen ekskluderede hende i seks måneder. Ligebehandlingsnævnets vurderede, at der ikke var fremlagt oplysninger, som gav anledning til at formode, at klager var blevet behandlet ringere end andre eller chikaneret på grund af handica …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af race og/eller etnisk oprindelse i form af chikane i forbindelse med en kommunes (indklagede) vejledning efter lov om repatriering. Det fremgår af lov om repatriering, at loven ikke gælder for personer, der er statsborgere i et andet nordisk land eller i et land, som er tilsluttet EU eller EØS.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der i 1993 pådrog sig et brud på halshvirvelsøjlen og i 2018 pådrog sig en hjernerystelse klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med kommunens sagsbehandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sin deltagelse i en børnesagkyndig undersøgelse. Manden mente, at en kvindelig sagsbehandler i kommunen begik en fejl, og at den kvindelige psykolog hyret af en myndighed (Indklagede 2) herefter viderebragte falske oplysninger og fabrikerede løgne om manden.
Pressenævnet · AfgørelseArbejdsret
Ikke grundlag for at hindre tilgængeligheden af oplysninger Ekstra Bladet bragte i december 2021 en artikel om arbejdsmiljøet i et idrætsforbunds kommercielle afdeling og om den forhenværende kommercielle direktørs ledelsesstil. Den omtalte direktør klagede til Pressenævnet over, at Ekstra Bladet havde afvist at slette, afindeksere eller anonymisere artiklen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af national oprindelse i forbindelse med, at en anden deltager på en erhvervsuddannelse gennemførte uddannelsen på engelsk. Nævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af national oprindelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en kommunes (indklagede) sagsbehandling. Manden blev indkaldt til en partshøring om en børnefaglig undersøgelse. Manden oplyste, at dette møde blev ændret til et møde om to underretninger.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over et ministerium (indklagede). Manden mente, at ministeriet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, race og etnisk oprindelse, fordi ministeriet ikke havde tilbudt ham ansættelse. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættel …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at han blev afvist fra at rejse med en af et rederis (indklagede) færger. Manden blev afvist fra færgen, fordi han ikke kunne fremvise gyldigt ID. Mandens pas var udløbet, men han havde fået det forlænget. Manden fremviste også sin opholdstilladelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der har PTSD, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede 1) og en erhvervsdrivende fond (indklagede 2). Kvinden mente, at kommunen og fonden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, religion, tro, race og etnisk oprindelse i forbindelse med sagsbehandlingen af hendes sag.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En 31-årig mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af alder, fordi han blev spurgt ind til sin alder under en ansættelsessamtale hos virksomheden. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at Ligebehandlingslovens § 4 ikke forbyder at spørge ind til en lønmodtagers alder i forbindelse med ansættelsen.