1.179 dokumenter · side 24 af 40Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at der blev indgået en fratrædelsesaftale mellem manden og arbejdsgiveren, mens manden var fraværende efter barselsloven. Manden og arbejdsgiveren havde den 10. marts 2023 en telefonisk samtale, mens manden var fraværende efter barselsloven.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med colitis ulcerosa, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden den 31. marts 2022 blev afskediget fra sin stilling som overlærer. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kvinden havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom og forstyrrelse af aktivitet og opmærksomhed, og var bevilliget en servicehund, klagede over en lægeklinik (indklagede). Kvinden mente, at lægeklinikken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at lægeklinikken den 20. juni 2022 afviste, at kvinden medbragte sin servicehund i lægeklinikken.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse og ADD, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen gav kvinden afslag på at medbringe sin servicehund i et aktivitetscenter. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kvinden havde godtgjort, at hun havde et handicap i lovens forstand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom og ADD, og var bevilliget en servicehund, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at virksomheden den 4. april 2022 gav manden afslag på at medbringe sin servicehund i vejhjælpskøretøjets førerhus.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med en skizoaffektiv tilstand, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden ikke måtte medbringe sin servicehund i fælleshuset hos kommunens bosted.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med skæv ryg og syringomyeli, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at virksomheden oplyste manden om, at virksomheden sjældent ansatte personer i et fleksjob. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at manden havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, da han bl.a.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1948, klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at manden fik afslag på to studentermedhjælperstillinger hos myndigheden. Afslagene var begrundet i, at myndigheden havde vurderet, at manden med sine erfaringer, viden og uddannelse var overkvalificeret til begge stillinger.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen havde udarbejdet en helhedsplan om frasalg af almene boliger, hvor manden bor.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med atypisk autisme, klagede over et universitet (indklagede). Kvinden mente, at universitetet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at universitetet den 14. oktober 2021 gav kvinden afslag på at medbringe sin servicehund til undervisning, samt, at universitetet den 28. marts 2022 gav kvinden afslag på at medbringe sin servicehund til eksamen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var bevilget fleksjob på baggrund af kognitive vanskeligheder, klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Manden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at forsikringsselskabet havde suspenderet mandens ret til invalidepension, da manden blev ansat i et fleksjob.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med svær ADHD klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 30. november 2022 afskedigede manden fra sin stilling på grund af sygefravær. Det fremgik af sagens oplysninger, at manden var sygemeldt på grund af stress.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med posttraumatisk hovedpine, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som administrativ medarbejder. Kvinden fik i oktober 2019 en dørkarm i hovedet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der led af senfølger efter en hjernerystelse i april 2019, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen gav kvinden afslag på en stilling som digitaliseringskonsulent.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under barsel blev afskediget fra sin stilling. Kvinden blev den 21. december 2022 varslet væsentlige ændringer af sine arbejdsvilkår, idet hendes funktion som klinikchef og det hertil hørende løntillæg blev opsagt.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over et krisecenter for kvinder (indklagede 1) og en frivilligforening (indklagede 2). Manden mente, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at han havde modtaget afslag på en stilling som frivillig hos krisecenteret.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var gravid, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kommunen trak et jobtilbud tilbage, efter at kvinden havde orienteret kommunen om, at hun var gravid. Nævnet lagde på baggrund af parternes mails af 23. januar 2023 til grund, at der blev indgået aftale om ansættelse af kvinden med tiltræden den 1.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som politisk analytiker. Kvinden gjorde gældende, at afskedigelsen af hende alene var begrundet i hendes køn.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers diagnose, klagede over sin boligforening (indklagede). Manden mente, at boligforeningen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at boligforeningen havde udarbejdet en helhedsplan om frasalg af de almene boliger, hvor klager bor.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde nedsat gangfunktion på grund af fibromyalgi og gigt, klagede over en kirke (indklagede). Kvinden mente, at kirken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at der ikke var handicapadgang til arrangementer på 1. sal i kirken. Efter oplysningerne i sagen vurderede nævnet, at klagen reelt drejede sig om tilgængelighed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der anvendte kørestol, klagede over en lægeklinik (indklagede). Kvinden mente, at lægeklinikken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at der ikke var handicapvenlig adgang til lægeklinikken. Derudover mente kvinden, at hun blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med den lægelige behandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med arbejdsgiverens beklædningsregler for de ansatte, hvorefter de ansatte skulle bære lange sorte bukser. Manden gjorde gældende, at de kvindelige ansatte udover lange bukser også måtte bære knælang nederdel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er fra Litauen, som er født i 1988 og oplyste, at hun var diagnosticeret med Aspergers-syndrom, og at hun er universalist, klagede over et universitet (indklagede). Kvinden mente, at universitetet havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse, alder, handicap og religion eller tro i forbindelse med, at hun ikke fik tilbudt en ph.d.-stilling, og da ph.d.-stillingen ikke blev besat …
Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet · VejledningArbejdsret
Overdragelse af ret til fravær med barselsdagpenge i de første 10 uger efter barnets fødsel eller modtagelse (barselslovens § 23 b, stk. 1 og 2) Betingelser for ret til overdragelse i forbindelse med genoptagelse af arbejdet (§ 23 b, stk. 1) Betingelser for ret til overdragelse i forbindelse med påbegyndelse af fravær efter § 9 (§ 23 b, stk. 2)
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet med asbestholdige tagplader på arbejdsstedet, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at den anvendte arbejdsmetode ikke sikrede en begrænsning af støvudviklingen mest muligt.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet på arbejdsstedet, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at arbejdsmiljøreglerne ikke blev overholdt, da en af virksomhedens ansatte arbejdede i over fem meters højde uden nogen form for sikkerhedsforanstaltninger mod at falde ned.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at elevatorerne på arbejdsstederne ikke var indrettet således, at det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt at anvende dem. Nævnet vurderede, at elevatorerne ikke opfyldte lovgivningens krav om at være fuldstændig afgrænset fra omgivelserne. Nævnet lagde vægt på, at inddækningen til elevatorerne var et stålnet med en maskestørrelse på ca. 20 mm.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde nedbrudt kæbeknogle, klagede over en tandlæge (indklagede). Kvinden mente, at tandlægen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at tandlægen afviste at give kvinden en tid til behandling. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der ikke på baggrund af sagens oplysninger var anledning til at formode, at kvinden var blevet udsat for forskelsbehandling af tandlægen …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1962, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling som arbejdsmand. Ligebehandlingsnævnet vurderede – i overensstemmelse med nævnets praksis - at der var en sådan signifikant overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt de samtidig afskedigede arb …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var gravid, klagede over en organisation (indklagede). Kvinden var praktiserende læge og medejer i et lægehus, og var efter ”Overenskomst om almen praksis” forpligtet til at have vagtlægevagter. Hvis lægerne udeblev fra disse vagter, kunne de pålægges en bod på op til 20.000 kr. per udeblivelse. Det var desuden lægens egen forpligtelse at få byttet disse vagter væk.