1.179 dokumenter · side 23 af 40Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der led af en kronisk og uhelbredelig hjerte- og lungesygdom, klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap og alder i forbindelse med udbetalingen af klagers folkepension. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klagen drejede sig om anvendelse og fortolkning af regler i anden lovgivning.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at der ikke var grundlag for at give en generel dispensation fra reglen om, at ansatte skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Nævnet vurderede, at der var tale om en generel fravigelse fra hviletidsreglerne, som forudsætter en aftale mellem arbejdsgivers og arbejdstagers organisationer.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at to transportable trykflasker på arbejdsstedet på tilsynstidspunktet ikke blev anvendt, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det var nævnets vurdering, at der var risiko for, at trykflaskerne kunne vælte eller rulle. Nævnet lagde vægt på, at der på terræn stod to trykflasker med gas, som ikke var sikret mod at vælte.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at liften til komprimatorbilen ikke blev anvendt sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, da en ansat fik fingeren i klemme. Det var nævnets vurdering, at de foreskrevne sikkerhedsforanstaltninger ikke blev iagttaget, da der blev arbejdet ved liften, som var aktiveret. Nævnet lagde vægt på, at den ansatte arbejdede i liftens område, mens den var aktiveret.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde et synshandicap, klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at myndigheden krævede skriftlig behandling. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at handicapdiskriminationsloven ikke indebærer en pligt for indklagede til at bistå klager med fremsendelse af skriftligt materiale til brug for indklagedes beh …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin fagforening (indklagede). Manden mente, at fagforeningen havde fejlet i at yde assistance til ham. Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet havde afvist mandens klage, fordi sekretariatet vurderede, at klagen ikke vedrørte forskelsbehandling på grund af en af de diskriminationsgrunde, som nævnet kan behandle.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1957, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som tydede på, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med ADD, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi kommunen, efter mandens opfattelse, ikke havde levet op til deres forhandlingspligt efter reglerne om fortrinsadgang for handicappede i erhverv. Den 30. oktober 2024 traf Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet afgørelse om at afvise sagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der led af afasi efter en blodprop i hjernen, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen havde givet manden afslag på flexhandicap kørselsordning. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klagen omhandlede kommunens anvendelse og fortolkning af regler i anden lovgivning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med paranoid skizofreni, klagede over et universitet (indklagede). Kvinden mente, at universitetet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at universitetet gav hende afslag på dispensation til en række eksaminer. Efter lov om Ligebehandlingsnævnets § 4, stk.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun den 6. marts 2023 var blevet pålagt en kontaktrestriktion af myndigheden. Ligebehandlingsnævnet traf den 22.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der lider af en nerveskade, ADHD og autisme, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse som IT-administrativ medarbejder hos kommunen. Manden havde på trods af opfordring herom, ikke fremlagt dokumentation for sine lidelser.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med Asperger syndrom og ADHD, klagede over en statslig administrativ enhed (indklagede). Kvinden mente, at enheden havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, etnisk oprindelse, religion og tro, alder samt handicap i forbindelse med, at kvinden fik afslag på en stilling som studentermedhjælper hos enheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham i forbindelse med, at manden havde betalt et gebyr til myndigheden for at få registreret sit ægteskab. Manden havde gjort gældende, at myndigheden fejlagtigt og ulovligt havde opkrævet gebyret.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med PTSD og paranoid skizofreni, klagede over en butik (indklagede). Kvinden mente, at butikken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afvist fra at medbringe sin servicehund i butikken. Der var for nævnet tvivl om, hvorvidt kvinden var blevet afvist fra at medbringe sin servicehund i den indklagede butik.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med dysleksi, klagede over et universitet (indklagede). Kvinden mente, at universitetet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at universitetet den 14. juni 2022 gav kvinden afslag på, at hendes skriftlige eksaminer kunne omlægges til mundtlige eksaminer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med paranoid skizofreni med komplet remission klagede over en region (indklagede). Kvinden mente, at regionen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med kvindens graviditetsforløb på familieambulatoriet på et af regionens hospitaler. Kvinden havde bl.a.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende i form af chikane på grund af seksuel orientering i forbindelse med kommunens sagsbehandling. Kvinden havde oplyst, at lederen hos kvindens barns vuggestue i kommunen blandt andet havde kaldt hende ”lebbefrans”, at kvinden blev mødt med flere fordomme fra medarbejderne hos kommunen grundet kvindens seksue …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under barsel blev afskediget fra sin stilling. Da afskedigelsen fandt sted under kvindens fravær efter barselsloven, fandt den omvendte bevisbyrde gældende.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der er ordblind, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at hans tilknytningsaftale som tilkaldevikar ophørte. Manden gjorde gældende, at ophøret på tilknytningsaftalen, der blev meddelt under en telefonisk med mandens leder, var begrundet i mandens handicap.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var ansat som jordemoder, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden ikke fik udbetalt et belastningstillæg af sin arbejdsgiver under barselsorlov.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med Ehlers-Danlos Syndrom, klagede over et færgeselskab (indklagede). Kvinden mente, at færgeselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden den 10. november 2022 fik afslag på at rejse med færgen. Efter sagens oplysninger lagde nævnet til grund, at der var plads til kvindens handicapbil på den pågældende færgeafgangs parkeringsdæk.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde svær kronisk rygproblematik, klagede over et hotel (indklagede). Kvinden mente, at hotellet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hotellet krævede 150 kr. ekstra pr. nat for et handicapvenligt hotelværelse. Nævnet lagde til grund, at kvinden på grund af sit handicap skulle betale en merpris på 150 kr.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1975, klagede over forskelsbehandling på grund af alder og køn i forbindelse med, at der er de samme fysiske optagelseskrav til politiuddannelsen, uanset alder, og at der er forskellige fysiske optagelseskrav til mænd og kvinder. Manden havde oplyst, at han ikke havde søgt ind på politiuddannelsen, da han ikke kunne leve op til de fysiske optagelseskrav, som blev stillet til mænd.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden blev afskediget under sit fravær efter barselsloven. Da kvinden på afskedigelsestidspunktet var fraværende efter barselsloven, var det arbejdsgiveren, der skulle bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i kvindens fravær.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der stillede op til Folketinget for et højreradikalt parti, klagede over et menighedsråd (indklagede). Manden mente, at menighedsrådet havde forskelsbehandlet ham på grund af politisk anskuelse i forbindelse med, at manden var blevet bortvist fra sin virksomhedspraktik som gartneriarbejder hos menighedsrådet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde russisk oprindelse, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse hos virksomheden. Virksomheden gav manden afslag på ansættelse, fordi en teamleder hos virksomheden, som var fra Ukraine, ikke var komfortabel med at arbejde sammen med en russer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde russisk oprindelse, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af national oprindelse i forbindelse med, at kvinden fik afslag på ansættelse hos den indklagede arkitektvirksomhed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med en skæv tå og tegn på slidgigt, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som social- og sundhedsassistent. I september 2020 havde kvinden daglige smerter i forfoden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med en frossen skulder, klagede over en forening (indklagede). Kvinden mente, at foreningen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden ikke blev valgt som talsrepræsentant, fordi kvinden havde en igangværende revalideringssag. Det fremgik af et journaltnotat af 6.