Principafgørelser fra Ankestyrelsen, afgørelser fra Planklagenævnet, Klagenævnet for Udbud, Ligebehandlingsnævnet, Pressenævnet og skattemyndighederne, og nye vejledninger og cirkulærer fra ministerier og styrelser.
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som rengøringsassistent hos en tandlæge under sit fravær efter barselsloven.
En kvinde (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under graviditet fik afslag på ansættelse i en stilling som studentermedhjælper. Virksomheden skrev til kvinden, at virksomheden ønskede en student, der kunne være hos virksomheden i hvert fald et par sammenhængende år, og at det ikke var praktisk at skulle …
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som tømrer, mens hans partner var gravid. Afskedigelsen af manden var begrundet i nedmanding af akkord.
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under og efter barsel blev tilbudt at komme tilbage til en anden stilling. Kvinden var den 31. januar 2023 under barsel blevet oplyst, at hun skulle vende tilbage til en anden stilling end stillingen som Chief Manager Officer.
En kvinde (klager) klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under graviditet fik afslag på ansættelse. Kvinden var blevet tilbudt en stilling som lærer. I forlængelse heraf fortalte kvinden skolens leder, at hun var gravid.
En transkønnet mand (klager) klagede over en læge (indklagede). Manden mente, at lægen havde forskelsbehandlet ham og udsat ham for chikane på grund af kønsidentitet i forbindelse med lægens behandling af manden under en konsultation. Manden havde til støtte herfor anført, at manden ikke blev henvist til Center for Kønsidentitet, da manden var i privat hormonbehandling i udlandet.
En mand (klager), der er hvid, heteroseksuel, og har en anden national oprindelse end dansk, klagede over et universitet (indklagede). Manden mente, at universitetet havde forskelsbehandlet ham på grund af køn, seksuel orientering og race i forbindelse med sit uddannelsesforløb hos universitetet. Ligebehandlingsnævnet traf den 24.
En mand (klager) klagede over et trafikselskab (indklagede). Manden mente, at trafikselskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at manden ikke kunne komme ombord på trafikselskabets tog. Manden gjorde gældende, at togføreren ikke ville lukke manden ombord i toget, men derimod lukkede en hvid person ombord i toget.
En kvinde (klager), der lider af hørenedsættelse, klagede over en revisionsvirksomhed (indklagede). Kvinden mente, at revisionsvirksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at revisionsvirksomheden gav klager afslag på ansættelse som bogholder. Kvinden havde fremlagt en hørekurve hvoraf fremgik, at kvinden har let til svær hørenedsættelse i tonehøjderne 125 til 4000 hertz.
En mand (klager), der var diagnosticeret med sklerose, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling hos arbejdsgiveren. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at manden havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
En kvinde (klager), der blev født i 1965, klagede over en fond (indklagede). Kvinden mente, at fonden havde overtrådt forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud i forbindelse med, at fonden havde anmodet om kvindens alder i et ansøgningsskema. Fondens ansøgningsskema indeholdt et felt, hvor ansøgere skulle oplyse deres fødselsdato.
En kvinde (klager), der fyldte 18 år, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med kvindens lønvilkår, og at kvinden den 12. april 2023 blev afskediget fra sin stilling. Det fremgår af den fremlagte ansættelseskontrakt, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af kollektiv overenskomst.
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling som chauffør. I september 2022 konstateredes det, at mandens forlovede var gravid med termin den 3. maj 2023. Manden blev afskediget den 24. april 2023.
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svagsynethed klagede over en interesseorganisation (indklagede). Kvinden mente, at interesseorganisationen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med den rådgivning og bistand, som kvinden modtog af interesseorganisationen.
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svagsynethed klagede over en børnehave, hvor hun har i 1. lønnede praktik (indklagede). Kvinden mente, at børnehaven havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at klager den 21. december 2023 blev opsagt fra sin stilling som pædagogstuderende.
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svagsynethed klagede over sin uddannelsesinstitution (indklagede). Kvinden mente, at uddannelsesinstitutionen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med kvindens uddannelsesforløb. Kvinden havde klaget over, at hun ikke havde tilstrækkelige hjælpemidler i forbindelse med studieprodukt 2, hvorefter hun ikke kunne opfylde deltagelsespligten og der …
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med borderline personlighedsforstyrrelse, og havde angstsymptomer, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden søgte en stilling som pædagogisk assistentelev hos kommunen.
En mand (klager), der var diagnosticeret med hæmokromatose, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse og handicap under mandens ansættelse og i forbindelse med, at manden blev afskediget.
En mand (klager), der var diagnosticeret med piskesmæld, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at virksomhed ikke indkaldte klager til en ny ansættelsessamtale.
En kvinde (klager), der blev født i 1959 klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at myndigheden gav kvinden afslag på ansættelse til en stilling som sagsbehandler.
En uddannelsesinstitution (indklagede) anmodede om genoptagelse af en klage over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede havde givet klager afslag på brug af et skriftligt hjælpemiddel i 2. Nævnet havde truffet afgørelse i sagen den 18. september 2024.
En lægeklinik (indklagede) anmodede om genoptagelse af klagen over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at klager den 20. juni 2022 blev afvist fra at medbringe sin servicehund i lægeklinikken. Nævnet havde truffet afgørelse i sagen den 5. februar 2025. Nævnet vurderede i sagen, at det var i strid med handicapdiskriminationsloven, at klager den 20.
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun var blevet afskediget under sin graviditet. Arbejdsgiveren havde oplyst, at afskedigelsen af kvinden skete på baggrund af en individuel og konkret vurdering, hvor den daglige leder vurderede kvaliteten, fleksibiliteten og hastigheden i opgaveløsningen.
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse hos virksomheden. Manden havde på Messenger skrevet til en medarbejder, der var ansat hos virksomheden, at han var interesseret i et job som aftenvagt hos virksomheden.
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som faglærer efter at have varslet afholdelse af orlov efter barselsloven.
En kvinde (klager), klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling under graviditet. Kvinden blev afskediget med den begrundelse, at der var nedgang i arbejdsgiverens omsætning.
En kvinde (klager), der er transkønnet, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev placeret i en ikke-kønsopdelt afdeling i et fængsel og i forbindelse med, at kvinden blev kropsvisiteret af mandligt personale.
En mand (klager), der er transkønnet, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika i forbindelse med, at kommunen gav manden afslag på bevilling af en penisprotese som hjælpemiddel.
En kvinde (klager), der kom fra Polen, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af national oprindelse i forbindelse med, at arbejdsgiveren havde beregnet kvindens anciennitetstillæg.
En non-binær person (klager) klagede over en kirke (indklagede). Klager mente, at kirken havde forskelsbehandlet klager på grund af kønsidentitet i forbindelse med, at klagers medlemskab i kirkekoret blev bragt til ophør, efter at klager havde gjort krav om ligebehandling gældende i forbindelse med to kormedlemmers udtalelser om kønsidentitet.