1.179 dokumenter · side 17 af 40Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med emotionel ustabil personlighedsstruktur af impulsiv og bordeline type samt PTSD, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden skulle møde fysisk op til opfølgningssamtale i forbindelse med sin sygedagpengesag hos kommunens jobcenter.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der er af iransk oprindelse, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk og national oprindelse i forbindelse med, at manden ikke blev ansat hos virksomheden. Manden var i virksomhedspraktik hos virksomheden fra den 10. juli 2023 til og med den 23. juli 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med aspergers syndrom, klagede over en uddannelsesinstitution (indklagede). Manden mente, at uddannelsesinstitutionen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han ikke blev optaget på en kandidatuddannelse. I 2005 påbegyndte manden en bacheloruddannelse hos uddannelsesinstitutionen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med aspergers syndrom, anmodede om genoptagelse af sin klage over en myndighed (indklagede). Klagen vedrørte forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at myndigheden havde truffet afgørelse i en sag, hvor manden havde klaget over, at en uddannelsesinstitution havde givet manden afslag på optagelse på en kandidatuddannelse.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgerne havde gennemført et generationsskifte i form af overdragelse af nystiftede holdingselskaber. Overdragelserne skete med skattemæssig succession. Ved overdragelserne var kapitalandelene værdiansat efter boafgiftslovens § 12 a med fradrag af nedslag for overtagen skatteforpligtelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af køn, alder og etnisk oprindelse i forbindelse med kommunens stillingsopslag og i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse hos kommunen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med, at hun fik afslag på sine ansøgninger om ydernummer. Myndigheden behandler ansøgninger og træffer afgørelser om ydernumre til blandt andet selvstændige psykologer, og omfattes således af forbuddet mod forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Sverige, klagede over et universitet (indklagede). Kvinden mente, at universitet havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse eller national oprindelse i forbindelse med, at hun fik afslag på dispensation til yderligere eksamensforsøg.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) anmodede om genoptagelse af sin klage over forskelsbehandling på grund af handicap og etnisk oprindelse i forbindelse med myndigheds (indklagede) afslag på familiesammenføring. Ved den tidligere afgørelse fastslog Ligebehandlingsnævnet, at klagen alene angik anvendelse og fortolkning af regler i udlændingeloven, og nævnet afviste klagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som er belarusisk statsborger, klagede over forskelsbehandling på grund af køn og etnisk oprindelse i forbindelse med, at hun fik afslag på at få oprettet en indlånskonto hos en bank (indklagede). Banken begrundede afslaget i, at kvinden havde oplyst, at hun forventede at foretage overførsler til Belarus og Rusland.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er fra Filippinerne, klagede over en kommunes (indklagede) sagsbehandling. Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af national og etnisk oprindelse, fordi kommunen havde givet kvinden afslag på tilskud til pasning af egne børn efter dagtilbudsloven. Kommunen omgjorde senere sin afgørelse, fordi de havde overset, at klager var omfattet af regler vedrørende EU-borgere.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev bortvist fra sin stilling hos sin arbejdsgiver. Manden havde oplyst, at han havde et fysisk og følelsesmæssigt forhold til en 15-årig ungarbejder, som også arbejdede for arbejdsgiveren.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en tandlægeklinik (indklagede). Kvinden mente, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af etnisk oprindelse og/eller hudfarve i forbindelse, med at hun ikke selv kunne vælge den tandlæge, som hun ønskede at blive behandlet af. Klager oplyste for nævnet, at hun ikke vidste om hun blev behandlet dårligere, fordi hun var kommunepatient, eller om det var fordi hun var mørk i huden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var diagnosticeret med infantil autisme, klagede over et gymnasium (indklagede). Kvinden mente, at gymnasiet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med uddannelsesforløbet. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kvinden havde sådanne langvarige funktionsbegrænsninger, der forhindrede hende i at deltage i skolen på lige vilkår med andre, hvorved hun havde et handicap i fo …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der kom fra Iran, klagede over en kommunes (indklagede) afgørelse om tvangsanbringelse af mandens tre børn. Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af race og etnisk oprindelse, fordi kommunen i en børnefaglig undersøgelse blandt andet havde henvist til, at manden var afvist iransk asylsansøger.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), som er dansk statsborger, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en arbejdsgiver (indklagede), som havde slået et stillingsopslag op, hvor de søgte en ”kinesisk kok”. Manden oplyste nævnet, at han havde haft en telefonisk samtale med arbejdsgiveren, hvor arbejdsgiveren havde sagt, at de kun søgte folk ”med kinesisk ophav” til stillingen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde senfølger efter COVID-19, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen havde afskediget kvinden fra sin stilling som lærer. Ligebehandlingsnævnet vurderede på baggrund af sagens lægelige dokumenter, at kvinden havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med covid-19 senfølger, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 27. oktober 2021 afskedigede klager fra sin stilling som social- og sundhedshjælper. Den 21.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1978, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at virksomheden i et stillingsopslag søgte en medarbejder, der ”kan være nyuddannet med interesse for området eller have et par års erfaring”.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med angst, astma og KOL, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev bortvist fra sin stilling som chauffør. Bortvisningen var begrundet i, at manden, efter at have modtaget en mundtlig advarsel for ikke at have mundbind på, efterfølgende kørte uden mundbind på.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Tyrkiet, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at hun blev udsat for chikane, da en medarbejder tiltalte hende ”shish kebab”. Kvinden mente også, at afskedigelsen kort efter, at arbejdsgiver blev gjort bekendt med chikanen var forskelsbehandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var indsat i et fængsel, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, fordi kun de mandlige indsatte fik tilbudt forældregruppesamtaler. Kriminalforsorgen oplyste, at Covid-19-nedlukningen varede fra den 23. januar 2020 til og med den 7.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var indsat i et fængsel, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, fordi kun de mandlige indsatte fik tilbudt forældregruppesamtaler. Kriminalforsorgen oplyste, at Covid-19-nedlukningen varede fra den 23. januar 2020 til og med den 7.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var indsat i et fængsel, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, fordi kun de mandlige indsatte fik tilbudt forældregruppesamtaler. Kriminalforsorgen oplyste, at der var planlagt et pilotforløb om forældregruppesamtaler for de kvindelige indsatte, men at dette blev aflyst på grund af Covid-19-nedlukningen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var indsat i et fængsel, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, fordi kun de mandlige indsatte fik tilbudt forældregruppesamtaler. Kriminalforsorgen oplyste, at der var planlagt et pilotforløb om forældregruppesamtaler for de kvindelige indsatte, men at dette blev aflyst på grund af Covid-19-nedlukningen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var indsat i et fængsel, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, fordi kun de mandlige indsatte fik tilbudt forældregruppesamtaler. Kriminalforsorgen oplyste, at der var planlagt et pilotforløb om forældregruppesamtaler for de kvindelige indsatte, men at dette blev aflyst på grund af Covid-19-nedlukningen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med døvblindhed klagede over Ankestyrelsen (indklagede). Kvinden mente, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med Ankestyrelsens stadfæstelse af en kommunes afgørelse om udmåling af kontaktpersontimer til lægebesøg efter serviceloven § 98.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der er af russisk oprindelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham, og udsat ham for chikane og repressalier på grund af national oprindelse i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som kok.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at myndigheden ikke indledte en efterforskning i den sag, hvor manden havde politianmeldt sin tidligere arbejdsplads.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi kommunen ikke ændrede den registrerede dato for mandens første sygedag, og fordi kommunen ikke politianmeldte mandens tidligere arbejdsgiver i forbindelse med arbejdsgiverens håndtering af mandens sygemelding.