1.179 dokumenter · side 16 af 40Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde fået amputeret det ene ben, klagede over Samarbejdsudvalget for almen praksis i en region (indklagede). Manden mente, at Samarbejdsudvalget havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at Samarbejdsudvalget havde truffet afgørelse om fritagelse for lægevagter. Manden ejede, og drev sammen med to andre læger, en lægeklinik.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med spinalstenose, klagede over Samarbejdsudvalget for almen praksis i en region (indklagede). Manden mente, at Samarbejdsudvalget havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at Samarbejdsudvalget havde truffet afgørelse om fritagelse for lægevagter.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med OCD, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Kvinden var ansat i fleksjob med 20 timer om ugen. Arbejdsgiveren angav, at afskedigelsen var begrundet i, at der var opstået et behov for en medarbejder på fuld tid.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Kvinden var ansat i fleksjob i 25 timer om ugen. Kommunen traf under kvindens ansættelse afgørelse om ophør af kvindens fleksjobydelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at han skulle leje en bil. Manden oplyste, at han i december 2022 havde aftalt med virksomheden, at han skulle betale én måneds ydelse i depositum, svarende til 8.000 kr., i forbindelse med leasing af en bil.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget under graviditet. Arbejdsgiveren havde begrundet afskedigelsen med, at arbejdsgiveren havde mistet tilliden til kvinden, da kvinden ikke havde overholdt sin sandhedspligt i forbindelse med, at kvinden havde oplyst, at hun deltog i et mø …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i form af seksuel chikane og repressalier i form af afskedigelse i forbindelse med, at kvinden ikke fik forlænget sin ansættelse hos arbejdsgiveren. Kvinden havde oplyst, at service- og indkøbschefen hos arbejdsgiveren til en julefrokost havde berørt kvindens bagdel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med seksuel chikane og repressalier i form af afskedigelse. Kvindens kollega havde sendt to beskeder til kvinden, hvor han kaldte kvinden for ”bad girl” og ”baby”.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med OCD, overdreven sygdomsangst og ADHD, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som pædagogisk medarbejder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som overlæge i reumatologi under graviditet. Arbejdsgiveren oplyste, at afskedigelsen var begrundet i en lav omsætning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under graviditet blev afskediget. Det var nævnets vurdering, at arbejdsgiveren ikke havde løftet den omvendte bevisbyrde.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var døv, klagede over en tandlægeskole (indklagede). Kvinden mente, at tandlægeskolen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden fik afslag på at komme til forundersøgelse med henblik på at vurdere, om kvinden kunne bruges i studenterbehandlingen på tandlægeskolen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde piskesmæld, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden ved en afskedigelsesrunde blev afskediget fra sin stilling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde en skulderskade og en knæskade, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Kvinden var ansat som husassistent i fleksjob på 6,5 time om ugen. Afskedigelsen af kvinden af 31.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med træthed og hovedpine efter en trafikulykke i 2007, og på den baggrund havde været ansat i et fleksjob siden 2010, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede 1) og en kommune (indklagede 2). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med ansættelsesvilkårene i fleksjobbet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med PTSD klagede over en slikbutik (indklagede). Kvinden mente, at slikbutikken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at slikbutikken den 22. september 2023 gav kvinden afslag på at medbringe sin servicehund.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med PTSD klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at virksomheden den 22. november 2023 gav klager afslag på at medbringe sin servicehund. På baggrund af sagens oplysninger lagde nævnet til grund, at en medarbejder hos virksomheden den 22.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med PTSD klagede over sin andelsboligforening (indklagede). Manden mente, at andelsboligforeningen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at andelsboligforeningen den 24. august 2023 og 11. oktober 2023 gav manden afslag på at holde servicehund i sin andelsbolig.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med cerebral parese, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med kommunens sagsbehandling. Det blev lagt til grund, at klager fra indklagedes side havde været udsat for en lang sagsbehandlingstid.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde smerter og hovedpine efter et trafikuheld, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som social- og sundhedsassistent. Kvinden blev sygemeldt efter et trafikuheld den 5. april 2022.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde en betændelsestilstand i sit højre håndled, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som pædagogisk assistent. Kvindens gener havde første gang i juni 2022 et omfang, hvor det medførte et kortvarigt sygefravær.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der er statsløs palæstinenser og bosiddende på et af kriminalforsorgens udrejsecentre, klagede over en læge (indklagede). Manden mente, at lægen havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med en telefonsamtale mellem lægen og en medarbejder fra udrejsecentret den 19. marts 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en bank (indklagede). Manden mente, at banken havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at han fik afslag på oprettelse af en erhvervskonto. I forbindelse med mandens ønske om at oprette en erhvervskonto, skrev banken blandt andet til manden, at han havde et ”arbejdskrævende navn”, som havde en ”skidt historik”.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1991, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at hun ikke blev ansat hos virksomheden. Kvinden havde oplyst, at hun til jobsamtalen fik at vide, at hun var for gammel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der holdt delvis barsel ved at holde fri om fredagen, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet havde givet hende afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel. Fødslen skete ved anvendelse af cup forløsning og anlæggelse af klip.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget efter at have fremsat ønske om fravær efter barselsloven. Manden havde ikke varslet orlov inden 6 uger efter barnets fødsel. Det var derfor den delte bevisbyrde, der fandt anvendelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling under sin partners graviditet. Efter en samlet vurdering af sagens oplysninger vurderede nævnet, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at arbejdsgiveren traf beslutningen om at afskedige manden, før manden orienterede arbejdsgi …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling efter at have oplyst om ønske om barsel. Da manden ikke inden for seks uger efter barnets fødsel havde oplyst arbejdsgiveren om det præcise tidspunkt for fraværets begyndelse, var det den delte bevisbyrde, der fandt anvendel …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En far klagede på vegne af sin søn (klager), der var diagnosticeret med ADHD og atypisk autisme, over en friskole (indklagede). Faren mente, at friskolen havde forskelsbehandlet sønnen på grund af handicap i forbindelse med, at sønnen blev udskrevet af friskolen. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at sønnen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.