1.179 dokumenter · side 13 af 40Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hans barn på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med en pædagogs adfærd over for mandens barn. Manden gjorde gældende, at pædagogen, der havde en indisk national oprindelse, tog parti for børn med indisk national oprindelse, samt ignorerede og talte ned til mandens barn, som ikke har indisk national oprindel …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med døvstumhed klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at myndigheden gav klager afslag på fjerntolkning i forbindelse med kommunikation på et hospital.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1964, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at kommunen gav klager afslag på ansættelse. Nævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i sagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med udifferentieret skizofreni, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med virksomhedens udtalelser. Nævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i sagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med dobbeltsidigt perceptivt høretab, klagede over et hospital (indklagede). Kvinden mente, at hospitalet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun fik afslag på at medbringe tegnsprogstolk på hospitalet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en tankstation (indklagede). Kvinden mente, at tankstationen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn og helbred i forbindelse med en hændelse hos tankstationen. Nævnet havde ikke kompetence til at behandle en klage over forskelsbehandling på grund af helbred. Det var derfor åbenbart, at der ikke kunne gives kvinden medhold.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der kom fra (land) Indien, klagede over sit boligselskab (indklagede). Manden mente, at boligselskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse i forbindelse med boligselskabets bemærkninger i en fraflytningsrapport om, at klager var fra Indien. Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet traf den 17. oktober 2025 afgørelse om at afvise mandens klage.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Serbien, klagede over en organisation (indklagede). Kvinden mente, at organisationen havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at kvinden blev nægtet adgang til en fodboldlandsholdskamp mellem Danmark og Serbien.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvindens ægtefælle var registreret som den primære ejer af parrets fælles bil. Kvinden var registreret som sekundær ejer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en organisation (indklagede). Manden mente, at organisationen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden ikke kunne deltage i organisationens soldaterprojekt. Det fremgik af sagens oplysninger, at manden ikke kunne deltage i soldaterprojektet for PTSD-ramte veteraner, da manden ikke var tidligere soldat eller politibetjent.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der kom fra Ukraine, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse i forbindelse med, at han blev bortvist fra sin stilling, da han ikke havde en arbejdstilladelse. Manden gjorde gældende, at manden ikke havde en arbejdstilladelse, da han ikke har dansk statsborgerskab.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), havde anmodet om genoptagelse af sin klage over en myndighed (indklagede). Nævnet vurderede ved afgørelse af 16. september 2025, at klagen angik myndighedens anvendelse og fortolkning af anden lovgivning, og at klagen derfor faldt uden for nævnets kompetence. Den 6. oktober 2025 henvendte manden sig til nævnet med anmodning om genoptagelse af sagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) havde anmodet om genoptagelse af sin klage over sin arbejdsgiver (indklagede). Nævnet traf den 26. september 2025 afgørelse om, at kvinden ikke fik medhold i den del af klagen, der angik forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med afskedigelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde et udenlandskklingende navn, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at han fik afslag på at leje en bolig hos virksomheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med følger efter en hjerneblødning, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 31. januar 2023 afskedigede hende fra sin stilling som projektsygeplejerske.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hjerteproblemer klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 31. maj 2023 afskedigede hende fra sin stilling som socialpædagog.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde revet sin akillessene over den 13. oktober 2022, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som pædagog hos arbejdsgiveren. Kvinden blev ansat hos arbejdsgiveren den 1. december 2022.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der den 6. juni 2023 havde pådraget sig en hjernerystelse og et piskesmæld, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som psykolog hos arbejdsgiveren. Kvinden var fuldtidssygemeldt fra den 6. juni 2023 til den 12. juni 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde senfølger efter smitte med covid-19, klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse i en introstilling som uddannelseslæge. Kvinden havde til jobsamtalen oplyst, at hun grundet senfølgerne kun kunne arbejde 22,5 timer om ugen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap ”by association” i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Den 26. januar 2023 havde kvinden modtaget en påtænkt opsigelse, da hun havde haft et omfattende fravær de seneste måneder, som primært var begrundet i hendes børns jævnlige sygdom, og da kvinden …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var født i 1960, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at han fik afslag på ansættelse. Manden havde til støtte herfor anført, at han levede op til kriterierne for at bestride jobbet, hvorfor manden gik ud fra, at han ikke blev inviteret til jobsamtale på grund af sin alder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække den skade, kvinden havde pådraget sig ved fødsel. Fødslen skete ved anlæggelse af klip.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Forsikringsselskabet havde givet kvinden afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel. Forsikringsselskabet havde anerkendt, at afslaget var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn. Forsikringsselskabet havde i den forbindelse udbetalt en godtgørelse til kvinden på 5.000 kr.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En dreng (klager), der var diagnosticeret med ADHD og atypisk autisme, klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Drengen mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav drengen afslag på at dække udgifterne til psykologsamtaler.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under graviditet blev afskediget fra sin stilling. Begrundelsen for afskedigelsen af kvinden var, at kommunen havde valgt at stoppe samarbejdet med arbejdsgiveren vedrørende den borger, som kvinden ifølge sin ansættelseskontrakt var tilknyttet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse med den begrundelse, at det var nødvendigt, at kandidaten i stillingen kunne arbejde 15 til 20 timer ugen. Til jobsamtalen oplyste kvinden, at hun kun ville kunne arbejde 12 timer om ugen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden fik afslag på at få overført omsorgsdage til året efter. Da kvinden var forhindret i at afholde omsorgsdagene på grund af graviditetsbetinget sygefravær, vurderede nævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at kvinden ved afs …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden fik afslag på at få overført omsorgsdage til året efter. Da kvinden var forhindret i at afholde omsorgsdagene på grund af graviditetsbetinget sygefravær, vurderede nævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at kvinden ved afs …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med diabetes, klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden fik udstedt et chaufførkort med en gyldighed på tre år.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af religion, social oprindelse, race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse som pædagog hos kommunen. Manden havde ikke redegjort for sin sociale oprindelse.