1.086 dokumenter · side 10 af 37Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med myndighedens sagsbehandling i kvindens arbejdsskadesag. Det var nævnets vurdering, at kvinden ikke med det oplyste havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at myndigheden i forbindelse med behandlingen af kvindens arbejdsskadessag …
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet med at renovere og male kviste, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at arbejdsmiljøreglerne ikke blev overholdt, da der ikke var etableret kollektiv sikring ved tagarbejdet, der foregik i cirka 15 meters højde over terræn.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet med at renovere og male kviste, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at arbejdsmiljøreglerne ikke blev overholdt, da der ikke var etableret kollektiv sikring ved arbejdet cirka otte meter over terræn fra en tagflade med en hældning på mellem 15 og 33 grader.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet med inddækning af skorsten, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at arbejdsmiljøreglerne ikke blev overholdt, da der ikke var etableret kollektiv sikring ved arbejdet med skorstensinddækning på tag med 45 graders hældning og cirka syv meter over terræn.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden har udført arbejde med nedrivning af asbestholdigt materiale uden at være autoriseret af Sikkerhedsstyrelsen. Nævnet lagde vægt på, at virksomheden ikke havde autorisation til at rive asbestholdige materialer ned.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Nævnet vurderede, at virksomheden overtrådte arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at der blev draget omsorg for, at en ung under 18 år kunne udføre sit arbejde sundheds- og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt under hensyntagen til hans alder og udvikling. Nævnet lagde vægt på, at medarbejderen oplyste, at han var 16 år gammel og kun havde været ansat i cirka to uger.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Unge under 13 år ikke må udføre arbejde for en arbejdsgiver. Nævnet vurderede, at en ung på 12 år udførte arbejde i en restaurant Nævnet lagde vægt på, at tilsynsførende konstaterede, at en ung person stod ved kassen og var i gang med at betjene kunder. Nævnet lagde endvidere vægt på, at tilsynsførende fik oplyst af den unge, at denne var 12 år gammel.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgeren havde gennemført et delvist generationsskifte ved at overdrage 83,2 pct. af sit holdingselskab, H1, til sin datter. De overdragne kapitalandele gav ikke stemmeret i H1. Spørgeren ønskede bekræftet, at overdragelsen kunne ske med skattemæssig succession efter aktieavancebeskatningslovens § 34 samt at der ved overdragelsen var retskrav på at anvende boafgiftslovens § 12 a til værdiansættelse af H1.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger var tysk statsborger og flyttede til Danmark i slutningen af 2022. Efter flytningen erklærede de tyske skattemyndigheder, at Spørger var frameldt sin tyske bopæl ved flytningen til Danmark. Spørgers far påtænkte at give Spørger en pengegave til finansiering af køb af bolig i Danmark. Skatterådet kunne ikke bekræfte, at Spørger var omfattet af artikel 27 i den dansk-tyske dobbeltbeskatningsoverenskomst.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgerne havde gennemført en overdragelse af 100 procent af anparterne i et holdingselskab, der ejede 100 procent af anparterne i et ejendomsselskab. Overdragelsen var sket mellem et selskab, der var ejet af A, der var forælder til B og C, og selskaber, der var ejet af henholdsvis B og C. Spørgerne ønskede bekræftet, at den anvendte købesum var udtryk for markedsværdien af de overdragne anparter.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgerne påtænkte at gennemføre to transaktioner, hvor de overdragne anparter ønskedes værdiansat til den regnskabsmæssige indre værdi. I spørgsmål 1 ønskedes det bekræftet, at anparterne i et holdingselskab, der bl.a. ejede et ejendomsselskab, der bl.a. ejede et jordstykke, der var under udvikling med henblik på at bygge 16 boliger på jordstykket, kunne overdrages til den regnskabsmæssige indre værdi.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgerne påtænkte at gennemføre en skattefri fusion mellem Holding A ApS og Holding B ApS med Holding A ApS som det ophørende selskab og Holding B ApS som det fortsættende selskab. Fusionen forventedes gennemført med regnskabsmæssig virkning pr. 1. juli 2025.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at der ikke var truffet effektive foranstaltninger til at forebygge risiko for nedstyrtning ved udførelsen af arbejdet med at fjerne surring fra teltpæle, som lå på taget af en trailer i 2,5 meters højde.
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at arbejdsmiljøreglerne ikke blev overholdt, da en ansat anvendte en teleskoplæsser mærket Manitou monteret med pallegafler, hvorpå der var placeret en byrde i form af en palle, uden at have gennemgået og bestået teleskoplæsseruddannels …
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
I forhold til spørgsmålet om rette modtager af påbuddet, vurderede nævnet, at det var klager, der havde mulighed for at planlægge og tilrettelægge arbejdet, så det kunne udføres sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, herunder sørge for at den indlejede ansatte havde adgang til toilet, spiserum, håndvask med rindende koldt og varmt vand og omklædningsrum.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav kvinden afslag på forsikringsdækning. Kvinden havde fået fjernet sin ene æggeleder og æggestok som følge af en graviditet uden for livmoderen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav hende afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel.
Pressenævnet · AfgørelseArbejdsret
PROSAbladet får kritik for manglende forelæggelse og redigering af citat PROSAbladet bragte i april 2025 en artikel med kritisk omtale af en virksomheds arbejdsmiljø. Virksomheden klagede til Pressenævnet over blandt andet, at artiklen indeholdt krænkende oplysninger, som virksomheden ikke var blevet forelagt og dermed ikke havde fået mulighed for at kommentere, og at mediet havde bragt et citat ude af kontekst.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgerne havde gennemført et delvist generationsskifte af H1. Spørgerne ønskede bekræftet, at overdragelserne kunne ske med skattemæssig succession efter aktieavancebeskatningslovens § 34 samt at der ved overdragelserne var retskrav på at anvende boafgiftslovens § 12 a til værdiansættelse af H1.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Kapitalejerne i et ejendomsselskab påtænkte at foretage en vedtægtsændring i ejendomsselskabet, der medførte en opdeling i kapitalklasser, hvorved den ene kapitalejer tildeltes A-aktier med 90 % af stemmerettighederne. Herefter gennemførtes en skattefri fusion, hvor tre selskaber blev fusioneret ind i ejendomsselskabet, hvorved kapitalejerne i disse tre selskaber blev medejere af ejendomsselskabet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling efter at have varslet afholdelse af barsel. Da afskedigelsen af manden fandt sted efter, at manden rettidigt efter barselslovens § 15 a havde varslet afholdelse af fravær efter reglerne i barselslovens § 9, og inden manden h …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget efter at have varslet afholdelse af barsel. Da afskedigelsen af manden fandt sted efter, at manden rettidigt havde varslet afholdelse af fravær efter reglerne i barselslovens § 9, og inden manden havde afviklet sin planlagte forældreorlov, v …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som B-fotograf under barselsorlov. Kvinden skulle ikke holde barselsorloven i en sammenhængende periode, da kvinden skulle holde ferie, og dermed genoptage arbejdet undervejs.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav kvinden afslag på forsikringsdækning. Kvinden havde fået fjernet sin ene æggeleder som følge af en graviditet uden for livmoderen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) af ungarsk national oprindelse, som var diagnosticeret med lumbal diskusdegeneration, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse og handicap i forbindelse med, at han var blevet afskediget fra sin stilling som violinist.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) med et østeuropæisk klingende efternavn klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet og chikaneret hende på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med, at kvinden fik afslag på ansættelse som guide hos virksomheden. Kvinden sendte en uopfordret ansøgning til virksomheden via mail.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1961, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at manden var blevet afskediget fra sin stilling som assurandør. Manden modtog en skriftlig advarsel i starten af april 2024, som blandt andet var begrundet i fejl og manglende overholdelse af aftaler med arbejdsgiverens kunder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1966, led af diskusprolaps og slidgigt, og ikke var født i Danmark, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, etnisk oprindelse og alder i forbindelse med, at virksomheden ikke tilbød manden ansættelse efter, at manden havde været i praktik hos virksomheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom og ADHD, klagede over et idrætscenter (indklagede 1) og et fitnesscenter (indklagede 2). Manden mente, at idrætscenteret og fitnesscenteret havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at begge to gav ham afslag på at medbringe sin servicehund i fitnesscenteret.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med paranoid skizofreni, og havde angstsymptomer, klagede over en restaurant (indklagede). Kvinden mente, at restauranten havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at restauranten anviste et bestemt bord i forbindelse med, at kvinden medbragte sin servicehund i restauranten.