Ferieloven: Retten til betalt ferie

Hvad er Ferieloven?

Ferieloven regulerer arbejdstageres ret til betalt ferie. Loven sikrer, at alle lønmodtagere har ret til at holde ferie, uanset om de er fuldtids- eller deltidsansatte. Formålet med ferieloven er at sikre arbejdstagernes ret til hvile og rekreation.

Hvordan Fungerer Ferieloven?

Ferieloven er baseret på et optjenings- og afholdelsesprincip. Det vil sige, at du optjener retten til betalt ferie i ét kalenderår (optjeningsåret) og holder ferien i det efterfølgende år (ferieafholdelsesåret). Fra 1. september 2020 blev denne model dog ændret til en såkaldt samtidighedsferie, hvilket betyder, at du løbende optjener og kan afholde din ferie.

For hver måned du er i arbejde, har du ret til at optjene 2,08 dages ferie. Dette kan akkumuleres til 25 dage over et helt år (12 måneder). Optjeningen er den samme, uanset om du er fuldtids- eller deltidsansat.

Hvor mange feriedage har jeg?

Ifølge ferieloven har du ret til at optjene 2,08 dages ferie for hver måned, du arbejder. Dette betyder, at du over et helt år kan optjene 25 dages ferie. Det er vigtigt at bemærke, at hvis du starter i et nyt job midt i et år, vil du kun optjene feriedage for de måneder, du arbejder.

Hvordan afholdes ferien?

Du kan normalt selv bestemme, hvornår du vil afholde din ferie, men det skal godkendes af din arbejdsgiver. Som udgangspunkt har du ret til at holde tre uger sammenhængende ferie i hovedferieperioden, som løber fra 1. maj til 30. september. De resterende to ugers ferie kan afholdes uden for hovedferieperioden.

Hvilken løn får jeg under min ferie?

Under ferien modtager du feriegodtgørelse fra din arbejdsgiver, som svarer til din normale løn. Dette betyder, at du ikke går ned i løn, mens du holder ferie.

Hvad sker der med mine feriedage, hvis jeg ikke bruger dem?

Hvis du ikke afholder alle dine feriedage inden for ferieåret, kan de, afhængigt af situationen, blive overført til det næste ferieår, udbetales, eller indbetales til FerieKonto. Reglerne for dette er komplekse og afhænger af mange forskellige faktorer. Det er derfor en god idé at kontakte din arbejdsgiver eller en advokat/fagforening, hvis du er usikker på dine rettigheder.

Konklusion

Ferieloven er et vigtigt værktøj til at sikre arbejdstageres ret til hvile og rekreation. Den garanterer hver arbejdstager retten til 25 dages ferie om året, og sikrer, at arbejdstagere ikke går ned i løn under deres ferie.