Beskæftigelsesloven § 75

Efter de gældende regler i §§ 63 og 64 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats udbetales der ved ansættelse med løntilskud et løntilskud til arbejdsgiveren.

I lovens § 63 er opregnet 5 satser (pr. 1. januar 2015), som løntilskuddet pr. time kan udgøre. Bestemmelsen angiver løntilskudssatserne pr. times ansættelse. Løntilskuddet reguleres en gang årligt den 1. januar med satsreguleringsprocenten efter lov om en satsreguleringsprocent, jf. den gældende lovs § 127.

Løntilskuddet pr. time udgør pr. 1. januar 2015:

1) 26,54 kr., (28,56 kr. i 2019),

2) 46,48 kr., (50,01 kr. i 2019),

3) 74,05 kr., (79,68 kr. i 2019),

4) 107,55 kr. (115,73 kr. i 2019) eller

5) 143,14 kr. (154,02 kr. i 2019).

For en nærmere gennemgang af gældende ret henvises til afsnit 2.12.1.7. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget.

Det foreslås i § 75, stk. 1, at der ved ansættelse efter kapitlet udbetales et løntilskud til arbejdsgiveren.

Det foreslåes i stk. 2 , at løntilskuddet pr. time (2019-niveau) skal udgøre en af følgende satser:

1) 28,56 kr.

2) 50,01 kr.

3) 79,68 kr.

4) 115,73 kr.

5) 154,02 kr.

Bestemmelsen angiver de mulige løntilskudssatser pr. times ansættelse, og løntilskuddet til arbejdsgiverne beregnes som tilskudssatsen pr. time ganget med det antal timer, for hvilke der er udbetalt løn til personen.

Løntilskuddets størrelse er dermed fastsat i loven, og der kan ikke herudover udbetales særlige tilskud til arbejdsgiverens udgifter til fx ATP, lovpligtig arbejdsskadeforsikring, feriegodtgørelse m.v. Hvis der i ansættelsen betales løn under ferie, vil arbejdsgiveren dog også kunne få løntilskud i ferieperioden.

Ved den årlige regulering af løntilskuddet udbetales den regulerede sats automatisk til arbejdsgiveren.

Der er tale om en videreførelse af de gældende regler om satserne for løntilskuddet uden indholdsmæssige ændringer, men med justeringer til 2019-beløb.