Arbejdsretten: Vikarbureau skulle ikke betale efter lageroverenskomst for cateringarbejde

Arbejdsretten har i en dom af 29. september 2026 frifundet Dansk Arbejdsgiverforening på vegne af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og vikarbureauet Instaservice ApS i en sag om løn til en udsendt vikar.

Sagens baggrund

3F krævede efterbetaling til et medlem, der i 2023–2024 var udsendt som vikar til Newrest Danmark A/S. Kravet byggede på Lageroverenskomsten 2023–2025 mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transportgruppen. Spørgsmålet var, om vikarbureauet efter vikarloven sammenholdt med kollektiv arbejdsrets principper var forpligtet til at aflønne vikaren efter overenskomsten.

Arbejdsrettens begrundelse

Parterne var enige om, at lageroverenskomsten ikke dækker cateringarbejde, som vikarens opgaver hos Newrest omfattede. De var også enige om, at der ikke var en udtrykkelig aftale om, at Newrest skulle anvende overenskomsten på cateringområdet, og at Newrest heller ikke på anden måde udtrykkeligt havde påtaget sig at være bundet af den på dette område.

Arbejdsretten bemærkede, at der ikke var fremlagt oplysninger fra Newrest om virksomhedens opfattelse af overenskomstforholdene, herunder praksis over for egne ansatte. Det påhvilede klageren at godtgøre, at der var grundlag for en forpligtelse, og den bevisbyrde var ikke løftet på det skriftlige materiale.

Betydning for praksis

Dommen viser, at det er den klagende organisation, der skal dokumentere, at brugervirksomhedens overenskomst også gælder for det konkrete arbejde, når et vikarbureau påstås forpligtet til at aflønne efter brugervirksomhedens overenskomst.