Arbejdsretten har i en dom af 22. september 2026 fastslået, at krav på arbejdsretlig bod er omfattet af forældelsesloven og forældes efter den almindelige frist på tre år.
Sagens baggrund
Sagen drejede sig om portører ved Aalborg Universitetshospital. I 2019 rejste FOA krav om bod for brud på de arbejdstidsregler, der gjaldt for portørerne. FOA Nordjylland og Region Nordjylland blev enige om, at regionen skulle betale for brud inden for en periode på fem år, men regionen afviste ældre krav som forældede. Fagbevægelsens Hovedorganisation førte sagen for FOA mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Nordjylland.
Arbejdsrettens begrundelse
Arbejdsretten lagde vægt på, at et krav på bod er et krav på betaling af en pengeydelse og dermed en fordring i forældelseslovens forstand. Hverken arbejdsretsloven eller forældelsesloven undtager bodskrav fra forældelsesreglerne, og kravene er ikke omfattet af lovens særlige frister. Derfor gælder den almindelige treårige forældelsesfrist.
Der var heller ikke grundlag for at suspendere fristen. Arbejdstidsreglerne var så væsentlige og hverdagsnære, at portørerne burde have været opmærksomme på, om deres rettigheder blev overholdt, også når de byttede vagter indbyrdes. FOA kunne derfor ikke påberåbe sig utilregnelig uvidenhed om kravene, og de omtvistede krav var forældede.
Betydning for praksis
Dommen betyder, at faglige organisationer skal være opmærksomme på at rejse og afbryde bodskrav i tide. Ved løbende brud på fx arbejdstidsregler kan krav, der ligger mere end tre år tilbage, gå tabt, medmindre der er særlige grunde til at suspendere fristen.
Få nye afgørelser om arbejdsret i indbakken
Vælg de retsområder, du arbejder med, og få besked, når der kommer nye afgørelser og lovændringer.