954 dokumenter · side 9 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med rygsmerter og en hjerneskade, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Afskedigelsen var blandt andet begrundet i, at kvinden ikke deltog i obligatoriske personalemøder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hoftedysplasi, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 30. november 2022 afskedigede hende. Den 6. august 2021 blev kvinden sygemeldt grundet smerter i hofter og ben.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin faglige organisation (indklagede). Kvinden mente, at den faglige organisation havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med den faglige organisations sagsbehandling. Kvinden havde en seksuel chikanesag mod sin arbejdsgiver, hvor den faglige organisation havde ydet bistand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over domstolene (indklagede). Manden mente, at domstolene havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, alder og social oprindelse i forbindelse med domstolenes sagsbehandling i forhold til, at manden manglede digitale kompetencer. Klagen angik desuden påstået forskelsbehandling i forbindelse med, at manden ikke kunne anvende sin iPad til at uploade filer til minretssag.dk.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Bosnien-Hercegovina, klagede over en uddannelsesinstitution (indklagede). Kvinden mente, at uddannelsesinstitutionen havde forskelsbehandlet hende på grund af national og/eller etnisk oprindelse i forbindelse med uddannelsesinstitutionens vejledning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde udsat hende for forskelsbehandling og repressalier på grund af køn, etnisk oprindelse og religion i forbindelse med, at kvinden blev afskediget. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kvinden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde udsat hende for forskelsbeha …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1960, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse. Virksomheden havde begrundet afslaget med, at det var virksomhedens vurdering, at kvinden var overkvalificeret til stillingen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En dreng (klager), der var diagnosticeret med Sticklers syndrom type 2, klagede over en kommune (indklagede). Drengen mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at drengen fik afslag på optagelse i en særlig 10. klasse hos kommunen. Den 6. maj 2025 tilbød kommunen drengen en plads i 10. klasse det kommende skoleår.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 2001, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at manden, som følge af en overenskomst mellem arbejdsgiveren og en faglig organisation, kun fik halvt tillæg. Efter overenskomsten modtog de ansatte forskudttidstillæg, hvis de eksempelvis arbejdede om aftenen, natten eller på søndag.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet opsagde kvindens forsikring med den begrundelse, at kvinden ved oprettelsen af forsikringen havde givet forkerte helbredsoplysninger.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med myndighedens sagsbehandling i kvindens arbejdsskadesag. Det var nævnets vurdering, at kvinden ikke med det oplyste havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at myndigheden i forbindelse med behandlingen af kvindens arbejdsskadessag …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav kvinden afslag på forsikringsdækning. Kvinden havde fået fjernet sin ene æggeleder og æggestok som følge af en graviditet uden for livmoderen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav hende afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling efter at have varslet afholdelse af barsel. Da afskedigelsen af manden fandt sted efter, at manden rettidigt efter barselslovens § 15 a havde varslet afholdelse af fravær efter reglerne i barselslovens § 9, og inden manden h …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget efter at have varslet afholdelse af barsel. Da afskedigelsen af manden fandt sted efter, at manden rettidigt havde varslet afholdelse af fravær efter reglerne i barselslovens § 9, og inden manden havde afviklet sin planlagte forældreorlov, v …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som B-fotograf under barselsorlov. Kvinden skulle ikke holde barselsorloven i en sammenhængende periode, da kvinden skulle holde ferie, og dermed genoptage arbejdet undervejs.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav kvinden afslag på forsikringsdækning. Kvinden havde fået fjernet sin ene æggeleder som følge af en graviditet uden for livmoderen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) af ungarsk national oprindelse, som var diagnosticeret med lumbal diskusdegeneration, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse og handicap i forbindelse med, at han var blevet afskediget fra sin stilling som violinist.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) med et østeuropæisk klingende efternavn klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet og chikaneret hende på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med, at kvinden fik afslag på ansættelse som guide hos virksomheden. Kvinden sendte en uopfordret ansøgning til virksomheden via mail.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1961, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at manden var blevet afskediget fra sin stilling som assurandør. Manden modtog en skriftlig advarsel i starten af april 2024, som blandt andet var begrundet i fejl og manglende overholdelse af aftaler med arbejdsgiverens kunder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1966, led af diskusprolaps og slidgigt, og ikke var født i Danmark, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, etnisk oprindelse og alder i forbindelse med, at virksomheden ikke tilbød manden ansættelse efter, at manden havde været i praktik hos virksomheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom og ADHD, klagede over et idrætscenter (indklagede 1) og et fitnesscenter (indklagede 2). Manden mente, at idrætscenteret og fitnesscenteret havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at begge to gav ham afslag på at medbringe sin servicehund i fitnesscenteret.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med paranoid skizofreni, og havde angstsymptomer, klagede over en restaurant (indklagede). Kvinden mente, at restauranten havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at restauranten anviste et bestemt bord i forbindelse med, at kvinden medbragte sin servicehund i restauranten.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en restaurant (indklagede). Kvinden mente, at restauranten havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun ikke kunne bestille et specifikt bord hos restauranten. Efter handicapdiskriminationslovens § 3 indebærer loven ikke en pligt til rimelig tilpasning eller tilgængelighed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der efter afskedigelsestidspunktet blev diagnosticeret med PTSD, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 18. september 2019 afskedigede manden. I juni og juli 2019 blev manden udsat for truende adfærd under sit virke som parkeringsservicemedarbejder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde senfølger efter covid-19, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som skolepædagog.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En pige (klager) klagede over en frisør (indklagede). Pigen mente, at frisøren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at frisøren gav hende afslag på at blive klippet. Frisøren havde oplyst, at frisøren var specialiseret i herreklip. Ud fra sagens oplysninger lagde nævnet til grund, at pigen ikke ønskede en herreklip.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1957, og havde følger efter en hjerneblødning, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af alder og handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 14. april 2023 afskedigede manden fra sin stilling som salgskoordinator.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde en nedsat funktionsevne, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at virksomheden krævede et gebyr for ekstra rengøring på 130 kr. for, at manden kunne medbringe sin servicehund på hotelværelset.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med en synsnedsættelse, klagede over sit praktiksted (indklagede). Kvinden mente, at praktikstedet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at praktikstedet den 7. februar 2025 afskedigede kvinden fra sin stilling som pædagogstuderende i forbindelse med praktik på pædagogstudiet.