956 dokumenter · side 13 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) med et udenlandskklingende navn klagede over en bank (indklagede). Kvinden mente, at banken havde forskelsbehandlet hende på grund af national og etnisk oprindelse i forbindelse med, at kvinden og kvindens kæreste ville skifte til banken. Banken havde i en mail til kvinden efterspurgt dokumenter fra kvindens ”hjemland”.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvindens fuldtidsstilling under graviditet blev ændret til en deltidsstilling. Kvindens ugentlige arbejdstid var fra den 1. april 2022 blevet ændret fra 37 timer til 20 timer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med kvindens arbejdsvilkår og afskedigelse. Den 26. februar 2024 blev kvinden afskediget fra sin stilling. Afskedigelsen blev begrundet i kvindens performance.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at manden blev afskediget. Afskedigelsen af manden den 22. november 2023 var begrundet i mandens sygefravær. Manden var fuldtidssygemeldt fra den 16. oktober 2023 til og med den 13. november 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med infantil autisme, klagede over sin uddannelsesinstitution (indklagede). Manden mente, at uddannelsesinstitutionen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at klager den 28. november 2022 blev udmeldt fra institutionens uddannelse. Nævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i sagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var bevilliget fleksjob, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med mandens løn- og arbejdsvilkår. Nævnet kan afvise at behandle en klage, hvis det er åbenbart, at der ikke kan gives klageren medhold i sagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med bipolar affektiv sindslidelse, klagede over sin udlejer (indklagede). Kvinden mente, at udlejeren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn og handicap. Kvinden havde gjort gældende, at udlejeren havde udsat kvinden for forskelsbehandling og chikane i forbindelse med udlejerens behandling af kvinden, herunder udlejerens håndtering af henvendelser og klager fra henhol …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at manden skulle betale for sin datters modersmålsundervisning i hindi. Kommunen begrundede kravet om brugerbetaling med henvisning til bekendtgørelsen om folkeskolens modersmålsundervisning, hvoraf fremgår, at det kun er børn af forældre med s …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med kommunens sagsbehandling. Manden havde til støtte for sin påstand om forskelsbehandling henvist til, at kommunen havde begået gentagne fejl i sagsbehandlingen, og at mandens sager blev behandles anderledes end sammenlignelige sager for borgere u …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at kommunen ikke gav manden aktindsigt inden for den lovpligtige frist på syv hverdage, og heller ikke behandlede mandens anmodning om aktindsigt efter henvendelse fra Ankestyrelsen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret som debil, og var under værgemål, klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med myndighedens behandling af manden og mandens værgemål. Ligebehandlingsnævnet traf den 15.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret som debil og var under værgemål, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med kommunens behandling af manden. Ligebehandlingsnævnet traf den 15.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit boligselskab (indklagede). Kvinden mente, at boligselskabet havde forskelsbehandlet hende, og udsat hende for chikane på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at kvinden flere gange var blevet bedt om at bekræfte, at hun ikke fremlejede sit lejemål.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over et hotel (indklagede) beliggende i et andet EU-land. Kvinden mente, at hotellet havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race og religion og tro i form af chikane i forbindelse med, at en af hotellets medarbejdere sagde ”moro” til hende. Kvinden havde for nævnet oplyst, at hun bar hijab, og at hun har en nordafrikansk baggrund.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde klagede på vegne af sit barn (klager) - der var diagnosticeret med ADHD – over et boligselskab (indklagede). Kvinden mente, at boligselskabet havde forskelsbehandlet hendes barn på grund af handicap i forbindelse med, at boligselskabet gav afslag på, at familien kunne holde en kat i familiens almene lejebolig.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde klagede på vegne af sit barn (klager) - der var diagnosticeret med ADHD – over et boligselskab (indklagede). Kvinden mente, at boligselskabet havde forskelsbehandlet hendes barn på grund af handicap i forbindelse med, at boligselskabet gav afslag på, at familien kunne holde en kat i familiens almene lejebolig.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
Institut for Menneskerettigheder (klager) indbragte i medfør af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 9, en klage over en virksomhed (indklagede) for Ligebehandlingsnævnet. Institut for Menneskerettigheder mente, at det var direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven, at virksomheden i en artikel i et blad havde udtalt følgende:
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse, klagede over Personelkommandoen (indklagede). Manden mente, at Personelkommandoen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden fik afslag på optagelse som frivillig i hjemmeværnet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers Syndrom, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden var blevet afskediget fra sin stilling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med manglende lønudbetaling under graviditetsbetinget sygemelding. Det fremgik af kvindens ansættelseskontrakt, at hun havde ret til løn under sygdom, med mindre sygdommen var graviditetsbetinget, hvor kvinden alene havde ret til barselsdagpenge.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling. Kvinden fødte sit barn den 4. juni 2023. Den 12. juli 2023 opsagde arbejdsgiveren samarbejdet med kvinden, da kvinden ikke havde taget vagter i 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med diabetes, klagede over en restaurant (indklagede). Kvinden mente, at restauranten havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden besøgte restauranten med sin servicehund. Kvinden og restauranten havde for nævnet givet forskellige oplysninger om, hvad der var sket i forbindelse med kvindens besøg på restauranten.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En døv mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden fik afslag på en stilling som udkradser hos virksomheden. Manden søgte stillingen den 27. januar 2024. Den 29. januar 2024 skrev virksomheden til manden, at virksomheden gerne ville snakke med manden og anmodede derfor om mandens telefonnummer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1963, klagede over en politimyndighed (indklagede). Manden mente, at politimyndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at politimyndigheden ikke indkaldte manden til ansættelsessamtale og gav manden afslag på ansættelse som sportekniker.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom, social fobi og panikangst, klagede over en ortopædisk klinik (indklagede). Kvinden mente, at klinikken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at klinikken den 11. oktober 2023 gav kvinden afslag på at medbringe sin servicehund.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der kom fra Sverige, klagede over et vikarbureau (indklagede 1) og en virksomhed (indklagede 2). Manden mente, at vikarbureauet og virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse i forbindelse med, at vikarbureauet afskedigede ham fra et vikariat ved virksomheden, inden manden var startet i vikariatet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som pædagog. Kvinden var sygemeldt fra den 19. november 2018 til 28. maj 2019 på grund af depression, psykisk overbelastning, angst og træthed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med kronisk depression med lav stressbelastningstærskel, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling hos arbejdsgiveren.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde senfølger efter hjernerystelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 30. marts 2023 afskedigede kvinden fra sin stilling som rengøring/servicemedarbejder. Den 5.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med piskesmæld klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 9. marts 2023 afskedigede kvinden fra sin stilling.