956 dokumenter · side 12 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en organisation (indklagede). Manden mente, at organisationen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden ikke kunne deltage i organisationens soldaterprojekt. Det fremgik af sagens oplysninger, at manden ikke kunne deltage i soldaterprojektet for PTSD-ramte veteraner, da manden ikke var tidligere soldat eller politibetjent.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der kom fra Ukraine, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse i forbindelse med, at han blev bortvist fra sin stilling, da han ikke havde en arbejdstilladelse. Manden gjorde gældende, at manden ikke havde en arbejdstilladelse, da han ikke har dansk statsborgerskab.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), havde anmodet om genoptagelse af sin klage over en myndighed (indklagede). Nævnet vurderede ved afgørelse af 16. september 2025, at klagen angik myndighedens anvendelse og fortolkning af anden lovgivning, og at klagen derfor faldt uden for nævnets kompetence. Den 6. oktober 2025 henvendte manden sig til nævnet med anmodning om genoptagelse af sagen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) havde anmodet om genoptagelse af sin klage over sin arbejdsgiver (indklagede). Nævnet traf den 26. september 2025 afgørelse om, at kvinden ikke fik medhold i den del af klagen, der angik forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med afskedigelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde et udenlandskklingende navn, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at han fik afslag på at leje en bolig hos virksomheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med følger efter en hjerneblødning, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 31. januar 2023 afskedigede hende fra sin stilling som projektsygeplejerske.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hjerteproblemer klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 31. maj 2023 afskedigede hende fra sin stilling som socialpædagog.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde revet sin akillessene over den 13. oktober 2022, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som pædagog hos arbejdsgiveren. Kvinden blev ansat hos arbejdsgiveren den 1. december 2022.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der den 6. juni 2023 havde pådraget sig en hjernerystelse og et piskesmæld, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som psykolog hos arbejdsgiveren. Kvinden var fuldtidssygemeldt fra den 6. juni 2023 til den 12. juni 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde senfølger efter smitte med covid-19, klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse i en introstilling som uddannelseslæge. Kvinden havde til jobsamtalen oplyst, at hun grundet senfølgerne kun kunne arbejde 22,5 timer om ugen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap ”by association” i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Den 26. januar 2023 havde kvinden modtaget en påtænkt opsigelse, da hun havde haft et omfattende fravær de seneste måneder, som primært var begrundet i hendes børns jævnlige sygdom, og da kvinden …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var født i 1960, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at han fik afslag på ansættelse. Manden havde til støtte herfor anført, at han levede op til kriterierne for at bestride jobbet, hvorfor manden gik ud fra, at han ikke blev inviteret til jobsamtale på grund af sin alder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække den skade, kvinden havde pådraget sig ved fødsel. Fødslen skete ved anlæggelse af klip.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Forsikringsselskabet havde givet kvinden afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel. Forsikringsselskabet havde anerkendt, at afslaget var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn. Forsikringsselskabet havde i den forbindelse udbetalt en godtgørelse til kvinden på 5.000 kr.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En dreng (klager), der var diagnosticeret med ADHD og atypisk autisme, klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Drengen mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav drengen afslag på at dække udgifterne til psykologsamtaler.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under graviditet blev afskediget fra sin stilling. Begrundelsen for afskedigelsen af kvinden var, at kommunen havde valgt at stoppe samarbejdet med arbejdsgiveren vedrørende den borger, som kvinden ifølge sin ansættelseskontrakt var tilknyttet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse med den begrundelse, at det var nødvendigt, at kandidaten i stillingen kunne arbejde 15 til 20 timer ugen. Til jobsamtalen oplyste kvinden, at hun kun ville kunne arbejde 12 timer om ugen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden fik afslag på at få overført omsorgsdage til året efter. Da kvinden var forhindret i at afholde omsorgsdagene på grund af graviditetsbetinget sygefravær, vurderede nævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at kvinden ved afs …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden fik afslag på at få overført omsorgsdage til året efter. Da kvinden var forhindret i at afholde omsorgsdagene på grund af graviditetsbetinget sygefravær, vurderede nævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på, at kvinden ved afs …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med diabetes, klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden fik udstedt et chaufførkort med en gyldighed på tre år.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af religion, social oprindelse, race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse som pædagog hos kommunen. Manden havde ikke redegjort for sin sociale oprindelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med permanent dobbeltsidig nedsat hørelse, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden var blevet afskediget fra sin stilling som sprogkonsulent.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som er af anden etnisk oprindelse end dansk, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde udsat hende for forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse i forbindelse med kommunens sagsbehandling og en sagsbehandlers udtalelser.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun ikke fik tildelt flere tilkaldevikarvagter under sin graviditet. Kvinden var ansat som timelønnet tilkaldevikar i hjemmeplejen. Kvinden udførte arbejde i tre forskellige afdelinger, men hovedsageligt i afdeling 1.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en natklub (indklagede). Manden mente, at natklubben havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at han blev nægtet adgang til natklubben. Manden blev ifølge ham selv afvist under henvisning til, at hans bukser symboliserede en aggressiv adfærd.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som sygeplejerske under graviditet. Da kvinden blev afskediget under graviditet, var det arbejdsgiveren, der skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med angst og social angst, klagede over en dagligvarebutik (indklagede). Manden mente, at dagligvarebutikken havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at dagligvarebutikken den 31. marts 2024 afviste klager fra at medbringe sin servicehund. Det fremgik af sagens lægelige oplysninger, at manden havde betydelige udfordringer med angst og social angst.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svær PTSD og havde behov for en ledsager, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen den 8. marts 2024 krævede, at klagers ledsager havde en billet til saunagus. Kvinden havde fremlagt en lægeerklæring af 16.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med autismespektrum forstyrrelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 7. februar 2023 afskedigede indklagede fra sin stilling som personalejurist.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med følgetilstand efter hovedtraume med hjernerystelse og posttraumatisk hovedpine, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 26. oktober 2023 afskedigede manden fra sin stilling som projekt køletekniker.