Tjenestemandsloven § 22
Gældende tekst efter LBK nr 511 af 18/05/2017, med senere ændringer markeret.
Kapitel 4 – Suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål
§ 22.
Må det antages, at sagen slutter med overførelse til andet arbejdssted eller til anden stilling inden eller uden for ansættelsesområdet, degradation eller afsked, skal der gives vedkommende centralorganisation meddelelse om sagens stilling, således at denne kan få lejlighed til at udtale sig i sagen, inden denne afgøres.
Vedkommende centralorganisation har efter begæring krav på at blive gjort bekendt med den afgørelse, som er truffet på grundlag af det ved den tjenstlige undersøgelse tilvejebragte materiale.
Hvis tjenestemanden er mistænkt for et strafbart forhold, kan han forlange sagen behandlet som straffesag.
Dette er ikke til hinder for, at der efter straffesagens afslutning iværksættes tjenstligt forhør imod tjenestemanden.
En tjenestemand, hvem der er tildelt en disciplinær straf uden forudgående tjenstligt forhør, jf. § 24, kan begære en tjenstlig undersøgelse iværksat.
Der er dog kun pligt til at imødekomme begæringen, såfremt den er anbefalet af vedkommende centralorganisation.
I § 22, stk. 3, 1. pkt., indsættes efter »strafbart forhold«: »eller et forhold, der er omfattet af kriminallov for Grønland«, og »straffesag« ændres til: »henholdsvis straffesag og kriminalsag«.
I § 22, stk. 3, 2. pkt., ændres »straffesagens afslutning« til: »straffesagens eller kriminalsagens afslutning«.
Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 511 af 18/05/2017 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.
Praksis
Vi har endnu ikke afgørelser om § 22.