Beregn opsigelsesvarsel efter funktionærloven
Beregn opsigelsesvarslet og den sidste ansættelsesdag efter funktionærloven – for både arbejdsgiverens og funktionærens opsigelse, i prøvetiden og med fratrædelsesgodtgørelse efter 12, 15 eller 18 år.
Sidste ansættelsesdag: søndag 28. februar 2027
4 måneders varsel til fratræden ved udgangen af en måned. Ansættelsestid ved opsigelsen: 4 år og 7 måneder.
Gælder funktionærlovens minimumsvarsler. Ansættelseskontrakten eller en overenskomst kan give længere varsler, og 120-dages-reglen kan give kortere varsel ved sygdom.
Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel
Arbejdsgiveren skal opsige en funktionær til fratræden ved udgangen af en måned. Varslet afhænger af, hvor længe funktionæren har været ansat, når fratrædelsen sker: 1 måned, hvis fratrædelsen ligger inden for de første 6 måneder, 3 måneder inden for de første 3 år, 4 måneder inden for de første 6 år, 5 måneder inden for de første 9 år og derefter 6 måneder (funktionærlovens § 2, stk. 2).
Omregnet til ansættelsestid på opsigelsestidspunktet betyder det: under ca. 5 måneder giver 1 måneds varsel, op til 2 år og 9 måneder giver 3 måneder, op til 5 år og 8 måneder giver 4 måneder, op til 8 år og 7 måneder giver 5 måneder, og derefter 6 måneder.
Funktionærens egen opsigelse og prøvetid
Funktionæren kan selv opsige med 1 måneds varsel til fratræden ved udgangen af en måned. Er der aftalt prøvetid, kan begge parter opsige med 14 dages varsel, hvis fratrædelsen sker inden for de første 3 måneder af ansættelsen.
Fratrædelsesgodtgørelse
Har funktionæren været uafbrudt ansat i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, skal arbejdsgiveren ved opsigelse betale en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1, 2 eller 3 måneders løn (funktionærlovens § 2 a). Godtgørelsen bortfalder bl.a., hvis funktionæren ved fratrædelsen får alderspension fra arbejdsgiveren eller folkepension.
Satser og regler senest kontrolleret 27. oktober 2026 af redaktionen. Beregningen er vejledende og erstatter ikke en konkret juridisk vurdering.