Beregn feriepenge, ferietillæg og feriedage
Beregn feriepenge efter ferieloven: feriegodtgørelse på 12,5 %, ferietillæg på 1 % og antallet af optjente feriedage i en periode.
Ferietillæg (1 %): 4.500,00 kr.
Med løn under ferie får man sin sædvanlige løn i ferien og et ferietillæg på mindst 1 % af lønnen. Fratræder man med optjent, ikke afholdt ferie, afregnes feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen for de dage: 56.250,00 kr. for hele perioden.
Optjente feriedage i perioden: 3,9 dage (2,08 pr. måned, højst 25 pr. ferieår).
Det aktuelle ferieår løber 1. september 2026 – 31. august 2027. Ferien optjent i ferieåret kan holdes frem til 31. december 2027.
Optjening af ferie
Efter ferieloven optjener lønmodtagere 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse – 25 dage (5 uger) for et helt år. Ferien optjenes i ferieåret fra 1. september til 31. august og kan holdes, så snart den er optjent (samtidighedsferie). Ferien skal være holdt inden 31. december efter ferieårets udløb, så afholdelsesperioden er 16 måneder.
Løn under ferie og ferietillæg
Ansatte med løn under ferie – typisk månedslønnede – får deres sædvanlige løn, mens de holder ferie, og et ferietillæg på 1 % af lønnen i optjeningsperioden. En overenskomst kan give et højere ferietillæg.
Feriegodtgørelse
Ansatte uden løn under ferie – typisk timelønnede – får i stedet feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberettigede løn, som arbejdsgiveren indbetaler til FerieKonto eller en feriekasse. Fratræder en ansat med løn under ferie, afregnes optjent, ikke afholdt ferie også med feriegodtgørelse på 12,5 %.
Satser og regler senest kontrolleret 27. oktober 2026 af redaktionen. Beregningen er vejledende og erstatter ikke en konkret juridisk vurdering.