954 dokumenter · side 6 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at klager blev afskediget fra sin stilling. Klager gjorde desuden gældende, at beslutningen om at afskedige hende var reelt var truffet under klagers barselsorlov. Klager vendte retur fra sin barselsorlov den 1. maj 2024 og blev afskediget den 8. august 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med blandt andet ADD, klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at klager fik afslag på at få dækket sine udgifter til udredning for ADHD. Nævnet vurderede, at klager havde godtgjort, at klager havde et handicap.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med PTSD og periodisk depression, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som lærer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var talblind, klagede over en uddannelsesinstitution (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet klager på grund af handicap i forbindelse med klagers uddannelsesforløb. Klager havde ikke udnyttet sin administrative klageadgang til at klage over to prøver. Nævnet kunne derfor ikke behandle den del af klagen, der handlede om prøverne.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i form af chikane i forbindelse med, at klagers leder havde spurgt klager, om hun havde ”kemohjerne”. Klager og indklagede indgik i forbindelse med klagers opsigelse den 5. december 2024 en fratrædelses- og fritstillingssaftale.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en kommune (indklagede). Klager mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at klager fik ophævet sin uddannelsesaftale, og i forbindelse med, at klager fik afslag på ansættelse som elev. Klagers uddannelsesforløb som SSA-elev var reguleret af lov om erhvervsuddannelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap og alder i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling. Klager havde oplyst, at han havde flere kroniske lidelser. Af bevilling af § 56-aftale fremgik, at klager blev bevilget aftalen med baggrund i flere lidelser.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling. Klager blev far den 1. februar 2025. Klager varslede den 2. februar 2025, at han i den forbindelse skulle holde to ugers fædreorlov.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med posttraumatisk belastningsreaktion og depressiv enkeltepisode af moderat grad, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med regnbuehindebetændelse og CSCR, også kaldet stressøje, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af køn og handicap i forbindelse med, at klager blev afskediget.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med nedsat syn, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 15. februar 2025 afviste klager fra at medbringe sin førerhund. Der var enighed om, at klager den 15. februar 2025 blev afvist fra at medbringe sin førerhund hos indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med talevanskeligheder klagede over sit universitet (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at universitetet den 13. maj 2024 gav klager henholdsvis afslag og delvist tilsagn på forlænget tid til OSCE-eksamener.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) anmodede om genoptagelse af Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 15. september 2025 i sagsnr. Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 9. september 2025 udelukkede klager fra fortsat undervisning. Den 22. december 2025 modtog klager en afgørelse fra Styrelsen for Undervisning og Kvalitet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med aspergers syndrom, klagede over sin A-kasse (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede gav klager afslag på dagpenge. Ligebehandlingsnævnet vurderede på baggrund af bl.a. Højesterets dom af 19. januar 2015 (U.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på forsikringsdækning af skade opstået efter fødsel. Kvinden fik efter fødslen konstateret rectocele.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en kommune (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med indklagedes sagsbehandling. Klager havde oplyst, at hun havde oplevet blandt andet racistiske udtalelser fra sin udlejer. I den forbindelse havde klager henvendt sig til indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der klagede på vegne af sit barn, som efter det oplyste havde talevanskeligheder, klagede over en daginstitution (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet barnet på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede ikke havde tilbudt rimelig individuel tilpasning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med ADHD, klagede over Familieretshuset (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med indklagedes standardansøgningsformular og afgørelse af 15. december 2025.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde en søn, som var diagnosticeret med infantil autisme, klagede over sit boligselskab (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede gav hende afslag på etablering af en handicapparkeringsplads. Nævnet vurderede, at klagen angik et spørgsmål om tilgængelighed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at indklagede afslog at dække klagers skade i forbindelse med fødsel. Fødslen var gennemført ved kejsersnit. Indklagede begrundede afslaget med, at der var tale om følger af lægelig behandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med ADHD klagede over et pensionsselskab (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 1. maj 2024 tilbød klager forsikring for nedsat erhvervsevne mod forhøjet præmie på grund af hans ADHD-diagnose.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin kollega (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at indklagede udsatte hende for seksuel chikane. Personer, der har været udsat for seksuel chikane i forbindelse med udførelse af deres arbejde, kan tilkendes en godtgørelse for tort fra den medarbejder, der har begået krænkelsen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver, der var et menighedsråd (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at klager var blevet udsat for seksuel chikane af sin kollega og i forbindelse med, at indklagede ikke havde håndteret denne seksuelle chikane.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med Aspergers syndrom klagede over et hospital (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 5. juni 2023 sendte en underretning til klagers bopælskommune vedrørende klagers nyfødte barn. Ud fra sagens oplysninger fandt nævnet det godtgjort, at kvinden havde et handicap i lovens forstand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med ADHD og Aspergers syndrom, samt havde en servicehund, klagede over et flyselskab (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 19. juli 2024 gav hende afslag på at medbringe sin servicehund i flykabinen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 2001 og er heteroseksuel, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede), som er et bosted. Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, alder og seksuel orientering i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som pædagogmedhjælper. Den 17.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med ADD/ADHD, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som social- og sundhedsassistent. Klager blev sygemeldt den 7. november 2022.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Klager mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække den skade, klager havde pådraget sig ved fødsel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Klager mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på forsikringsdækning af skade opstået efter fødsel. Klager fik efter fødslen konstateret cystocele (nedsynkning af blæren).
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Klager mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet gav klager afslag på forsikringsdækning. Klager pådrog sig i forbindelse med fødslen en grad 3b bristning. Fødslen skete ved anlæggelse af klip og ved anvendelse af cup.