Ligelønsloven

Ligelønsloven § 6 b

Gældende tekst efter LBK nr 156 af 22/02/2019.

Hvordan gør vi? Sådan er lovsamlingen bygget

§ 6 b.

Medmindre højere straf følger af den øvrige lovgivning, straffes med bøde den, der overtræder § 5 a, stk. 1, 2 eller 5.

Stk. 2.

Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens kapitel 5.

Teksten er gengivet fra den officielle LBK nr 156 af 22/02/2019 på Retsinformation (hentet 15. oktober 2026). Senere ændringer er markeret ved de berørte paragraffer, men ikke skrevet ind i teksten. Ved tvivl er den officielle tekst gældende.

Forarbejder til Ligelønsloven § 6 b

Senere ændringer

ÆndringL 89 (2015-16) · bemærkning til § 1, nr. 10LOV nr 116 af 09/02/2016 · 9. februar 2016

Efter den gældende § 6 b, stk. 1, i ligelønsloven er straffen for overtrædelse af § 5 a, stk. 2, 4, 6 eller 7, bøde, medmindre højere straf følger af den øvrige lovgivning.

Det foreslås, bl.a. på baggrund af ophævelsen af stk. 4 og 5 samt store dele af stk. 6, at henvisningerne i bestemmelsen tilrettes, således at overtrædelse af stk. 1 og 2, der fastsætter kravene til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik og behandlingen heraf, samt stk. 5 om tavshedspligt, sanktioneres. Det bemærkes, at den foreslåede § 5 a, stk. 1, regulerer behandlingen af den kønsopdelte lønstatistik, som i gældende ret sker i stk. 4 og 6.

ÆndringL 155 (2013-14) · bemærkning til § 1, nr. 4LOV nr 513 af 26/05/2014 · 26. maj 2014

Det foreslås, at det fastsættes i § 6 b, stk. 1 , at en virksomhed kan straffes med bøde, hvis pligten til at selv at udarbejde kønsopdelt lønstatistik i medfør af § 5 a, stk. 2, ikke overholdes. Manglende overholdelse af pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik kan også straffes med bøde efter de gældende regler.

Det foreslås som noget nyt, at virksomhedens manglende overholdelse af pligten til at orientere lønmodtagerne om, at virksomheden er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, pligten til at sikre muligheden for at drøfte kønsopdelt lønstatistik og pligten til at udlevere kønsopdelt lønstatistik i medfør af § 5 a, stk. 4, kan straffes med bøde.

Det foreslås ligeledes, at virksomhedens manglende overholdelse af de supplerende pligter i § 5 a, stk. 6, for virksomheder, der udarbejder egen kønsopdelt lønstatistik, kan straffes med bøde.

Der henvises til straffelovens kapitel 5 om juridiske personers strafansvar.

Det foreslås desuden, at lønmodtagere/lønmodtagerrepræsentanter, der videregiver en kønsopdelt lønstatistik, der er modtaget som fortrolig, til uvedkommende, jf. stk. 7, kan straffes med bøde. Dette er også en videreførelse af gældende ret.

ÆndringL 99 (2005-06) · bemærkning til § 1, nr. 3LOV nr 562 af 09/06/2006 · 9. juni 2006

§ 6 b

Det foreslås i § 6 b, at overtrædelse af pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik (§ 5 a, stk. 1, 1. pkt.), og brud på pligten til fortrolighed (§ 5 a, stk. 1, 3. pkt.) kan straffes med bøde.

Bestemmelsen erstatter den endnu ikke ikrafttrådte § 6 b, jf. lov nr. 445 af 7. juni 2001, med udskudt ikrafttræden efter lov nr. 358 af 6. juni 2002.

Bemærkningerne er koblet automatisk ud fra lovforslagenes »Til § …«-afsnit og lovbekendtgørelsens noter. Sådan gør vi.

Praksis

Vi har endnu ikke afgørelser om § 6 b.