7.626 dokumenter · side 7 af 255Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde følgevirkninger fra et kemo- og strålebehandlingsforløb som følge af livmoderhalskræft, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var blind, klagede over et koncertbureau (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede gav hende afslag på at få udstedt en gratis ledsagerbillet til en koncert. Afslaget var begrundet i, at klager ikke var kørestolsbruger.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svær panikangst, EUP-borderline og forstyrrelse af aktivitet og opmærksomhed, klagede over et koncertbureau (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede gav hende afslag på at få udstedt en gratis ledsagerbillet til en koncert.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var blind, klagede over et koncertbureau (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede gav hende afslag på at få udstedt en gratis ledsagerbillet til en koncert. Afslaget var begrundet i, at klager ikke var kørestolsbruger.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mandlig fleksjobber (klager), der fik diskusprolaps i 2003 og i 2015 fik fastsat sit tab af erhvervsevne til 65 procent, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at klager blev afskediget. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der bar en vandmelonsbadge, der symboliserede støtte til Palæstina, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af politisk anskuelse i forbindelse med, at klager blev afskediget. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klagers vandmelonsbadge isoleret set ikke var udtryk for en politisk anskuelse i forskelsbehandlingslovens forstand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med atypisk autisme, klagede over en restaurant (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at klager ikke måtte have sin servicehund med. Klager havde oplyst, at hun den 9. august 2023 fik afslag på at medbringe sin servicehund hos indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin udlejer (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i form af repressalier forbindelse med, at indklagede opgjorde et potentielt erstatningskrav i forbindelse med, at klager nægtede at fraflytte sin bolig.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med kvindens arbejdsvilkår, seksuel chikane og repressalier. Nævnet afviste at behandle den del af klagen, der omhandlede seksuel chikane og repressalier, da en afgørelse af, om klager i relation til disse forhold var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, krævede b …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), hvis kæreste var gravid med termin den 18. september 2024, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at indklagede den 25. april 2024 afskedigede ham. Den 4. april 2024 sendte klager en mail til indklagede om, at klagers kæreste var gravid med termin den 18. september 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på genansættelse, mens hun var gravid. Der var for nævnet tvivl om, hvorvidt indklagede havde givet udtryk for, at klager kunne forvente forlængelse af sin ansættelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling, mens hun var fraværende efter barselsloven. Afskedigelsen af klager var begrundet i, at klagers stilling som pressechef blev nedlagt i forbindelse med sammenlægningen af presseteamet og kommunikationsteamet, hvorfor der fre …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling to dage efter, at hun vendte tilbage fra sit fravær efter barselsloven. Afskedigelsen brev begrundet med, at indklagede vurderede, at klager ikke længere var det rette match.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en kommune (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med et rehabiliteringsmøde den 17. december 2020 i kommunens jobcenter. Klagen angik også, at indklagede havde lydoptaget mødet, og at indklagede indstillede kvinden til ressourceforløb.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med autisme i svær grad og PTSD samt havde en servicehund, klagede over en øjenlæge (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at klager ikke måtte medbringe sin servicehund til en konsultation hos øjenlægen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med aspergers syndrom og havde fået bevilget en servicehund af sin bopælskommune, klagede over en virksomhed (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at klager ikke måtte medbringe sin servicehund på virksomhedens bus.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var tilkendt fleksjob i 2020 efter, at han i 2002 pådrog sig en hjernerystelse, i 2005 pådrog sig et piskesmæld og i 2019 fik konstateret en stress induceret depressiv tilstand, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han blev afskediget fra sit fleksjob som lydbogsindlæser hos indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde følger efter en operation for en kræfttumor i hjernen, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling som pædagog hos indklagede. Klager blev sygemeldt den 15. maj 2023 og opereret den 6. juni 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med invaliderende angst, klagede over en region (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede gav hende afslag på at medbringe sin servicehund til specialtandpleje.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde en gigtsygdom, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 28. februar 2025 afskedigede hende fra sin stilling som pædagogmedhjælper.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med kronisk migræne, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 30. juli 2024 afskedigede hende fra sin stilling som pædagog. Det fremgik af de lægelige oplysninger af 9. februar 2023, at klager var diagnosticeret med kronisk migræne.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med Karpal Tunnel Syndrom, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling i forbindelse med en afskedigelsesrunde.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse og/eller national oprindelse i forbindelse med, at indklagede anmodede klager om at oplyse sin nationalitet i et elektronisk ansøgningsskema.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling som chauffør. Klagers hustru var gravid på afskedigelsestidspunktet. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget under graviditet. Da klager var gravid, da hun blev afskediget, var det indklagede, der skulle godtgøre, at klagers graviditet ikke indgik helt eller delvist i beslutningen om at afskedige hende.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med PTSD og fibromyalgi, og som ikke var født i Danmark, klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Klager mente, at indkalgede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, etnisk oprindelse og handicap i forbindelse med, at klager fik afslag på forsikringsdækning af fysiske og psykiske mén for en skade, som hun pådrog sig under fødsel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling under sin kærestes graviditet. Afskedigelsen af klager var efter det oplyste begrundet i en faldende omsætning og aktivitetsniveau, hvilket nødvendiggjorde nedlæggelse af mandens stilling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en kommune (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med klagers praktikforløb. Klager var i praktik hos et bosted, inden hun blev omplaceret til et andet bosted i kommunen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med muskelsvind, klagede over en udbyder af koncertbilletter (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at klager fik afslag på at få udstedt en gratis ledsagerbillet til en koncert. Nævnet vurderede, at indklagede havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Klager mente, at indklagede havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at klager var blevet afskediget fra sin stilling som content manager. Den 8. april 2024 oplyste indklagede alle ansatte, herunder klager, der var på barsel, om, at der ville blive sendt et tillæg til de ansattes ansættelseskontrakter, da indklagede ønskede at opda …