1.072 dokumenter · side 9 af 36Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han fik afslag på ansættelse. Der var for nævnet tvivl om, hvorvidt der under to telefonsamtaler mellem manden og virksomheden blev indgået en aftale om ansættelse af manden med tiltræden den 1. juli 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække kvindens skade i forbindelse med fødsel. Fødslen var gennemført ved kejsersnit. Som komplikation til kejsersnittet var der opstået massiv blødning, og kvinden fik på grund heraf fjernet sin livmoder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække kvindens skade opstået efter fødsel. Kvinden var efter fødslen blevet diagnosticeret med en diskusprolaps.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hjernerystelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 29. april 2024 afskedigede hende fra sin stilling som pædagog. Den 9. april 2024 blev kvinden fuldtidssygemeldt efter en arbejdsulykke, hvor kvinden pådrog sig en hjernerystelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse og PTSD, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at virksomheden gav hende afslag på at medbringe sin servicehund i butikken. Klager var diagnosticeret med skizotypisk sindslidelse og PTSD.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med udstrålende bækkensmerter, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 26. august 2024 afskedigede kvinden fra sin stilling som socialrådgiver. Den 27.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med bipolar lidelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 8. april 2024 afskedigede hende fra sin stilling. Det fremgik af et klinisk notat af 21. oktober 2024, at kvinden var diagnosticeret med bipolar affektiv lidelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med arbejdsrelateret stress, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 26. januar 2024 afskedigede hende fra sin stilling som kontorfunktionær. Den 27. juni 2023 blev kvinden sygemeldt på grund af stress.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med PTSD, klagede over et bosted (indklagede). Kvinden mente, at bostedet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at bostedet den 17. og 18. april 2024 gav hende afslag på at medbringe sin servicehund til behandlinger. Kvinden var diagnosticeret med bl.a. PTSD.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) under graviditet klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 30. januar 2024 afskedigede klager fra sin stilling. Den 30.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svær leddegigt, klagede over DSB (indklagede). Kvinden mente, at DSB havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at DSB den 1. juli 2024 gav hende afslag på at medbringe sin el-scooter i toget.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling under barselsorlov. Da kvinden holdt barselsorlov, da hun blev afskediget, var det arbejdsgiveren, der skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i kvindens barselsorlov.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling under sit fravær efter barselsloven. Der var for nævnet tvivl om blandt andet hvilken aktivitet, der konkret var hos arbejdsgiveren i oktober 2023, hvor kvinden blev afskediget, herunder hvilke andre medarbejdere, der v …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse. Kvinden havde oplyst virksomheden, at hun skulle på barsel i starten af november 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der kom fra Rumænien, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse og etnisk oprindelse og race i forbindelse med mandens ansættelsesforhold. Manden mente desuden, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse og race og etnisk oprindelse i form af repressalier i forbindelse med …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers og ADD, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap og køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling. Manden var sygemeldt fra den 5. december 2023. Den 14. december 2023 blev manden far.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en café (indklagede). Kvinden mente, at caféen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden ønskede at have sin servicehund med på caféen. Nævnet lagde til grund, at caféen havde tilbudt kvinden et bord, hvor kvinden måtte have sin servicehund med, og at kvinden takkede nej hertil, da hun ikke længere havde lyst til at spise i caféen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med en hjerneskade, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling. Afskedigelsen var blandt andet begrundet i, at manden ikke længere kunne levere arbejdsgiverens produkter til kunderne, hvis det krævede en længere køretur.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med rygsmerter og en hjerneskade, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Afskedigelsen var blandt andet begrundet i, at kvinden ikke deltog i obligatoriske personalemøder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hoftedysplasi, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 30. november 2022 afskedigede hende. Den 6. august 2021 blev kvinden sygemeldt grundet smerter i hofter og ben.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin faglige organisation (indklagede). Kvinden mente, at den faglige organisation havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med den faglige organisations sagsbehandling. Kvinden havde en seksuel chikanesag mod sin arbejdsgiver, hvor den faglige organisation havde ydet bistand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over domstolene (indklagede). Manden mente, at domstolene havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, alder og social oprindelse i forbindelse med domstolenes sagsbehandling i forhold til, at manden manglede digitale kompetencer. Klagen angik desuden påstået forskelsbehandling i forbindelse med, at manden ikke kunne anvende sin iPad til at uploade filer til minretssag.dk.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Bosnien-Hercegovina, klagede over en uddannelsesinstitution (indklagede). Kvinden mente, at uddannelsesinstitutionen havde forskelsbehandlet hende på grund af national og/eller etnisk oprindelse i forbindelse med uddannelsesinstitutionens vejledning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde udsat hende for forskelsbehandling og repressalier på grund af køn, etnisk oprindelse og religion i forbindelse med, at kvinden blev afskediget. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kvinden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde udsat hende for forskelsbeha …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1960, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse. Virksomheden havde begrundet afslaget med, at det var virksomhedens vurdering, at kvinden var overkvalificeret til stillingen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En dreng (klager), der var diagnosticeret med Sticklers syndrom type 2, klagede over en kommune (indklagede). Drengen mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at drengen fik afslag på optagelse i en særlig 10. klasse hos kommunen. Den 6. maj 2025 tilbød kommunen drengen en plads i 10. klasse det kommende skoleår.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 2001, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at manden, som følge af en overenskomst mellem arbejdsgiveren og en faglig organisation, kun fik halvt tillæg. Efter overenskomsten modtog de ansatte forskudttidstillæg, hvis de eksempelvis arbejdede om aftenen, natten eller på søndag.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet opsagde kvindens forsikring med den begrundelse, at kvinden ved oprettelsen af forsikringen havde givet forkerte helbredsoplysninger.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med myndighedens sagsbehandling i kvindens arbejdsskadesag. Det var nævnets vurdering, at kvinden ikke med det oplyste havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at myndigheden i forbindelse med behandlingen af kvindens arbejdsskadessag …
Social- og Boligministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke havde planlagt, tilrettelagt og udført arbejdet med at renovere og male kviste, så det var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at arbejdsmiljøreglerne ikke blev overholdt, da der ikke var etableret kollektiv sikring ved tagarbejdet, der foregik i cirka 15 meters højde over terræn.