1.077 dokumenter · side 8 af 36Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde udsat hende for hende forskelsbehandling og chikane på grund af etnisk oprindelse og handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget. Kvinden havde på trods af anmodning herom ikke fremlagt dokumentation for, at hun på afskedigelsestidspunktet havde sådanne langvarige funktionsbegrænsninger, der forhindrede hende …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) med nedsat syn klagede over DSB (indklagede). Manden mente, at DSB havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med DSB´s orange billetter. Manden havde gjort gældende, at personer, der ikke har et handicap, opnår en større besparelse ved at rejse på orangebilletter, end personer, der har et handicap, opnår ved at rejse på en orangebillet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der er af anden etnisk oprindelse end dansk, klagede over et politisk parti (indklagede). Manden mente, at partiet havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse hos partiet. Manden havde til støtte for sin påstand bl.a. anført, at partiets politiske chef blokerede manden på det sociale medie X.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med autisme og PTSD, klagede over en politimyndighed (indklagede). Kvinden mente, at politimyndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at politimyndigheden anmodede kvinden om at rette telefonisk henvendelse til politimyndigheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med bl.a. autisme og ADHD, klagede over en psykoterapeut (indklagede). Kvinden mente, at psykoterapeuten havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med et terapiforløb. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kvinden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handic …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) anmodede om genoptagelse af sin klage over forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med en kommunes sagsbehandling. Nævnet havde truffet afgørelse i sagen den 20. oktober 2025. Ved afgørelsen fastslog nævnet, at manden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af race og …
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgeren havde gennemført et delvist generationsskifte ved at overdrage 83,2 pct. af sit holdingselskab, H1, til sin datter. De overdragne kapitalandele gav ikke stemmeret i H1. Spørgeren ønskede bekræftet, at overdragelsen kunne ske med skattemæssig succession efter aktieavancebeskatningslovens § 34 samt at der ved overdragelsen var retskrav på at anvende boafgiftslovens § 12 a til værdiansættelse af H1.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger 1 havde gennemført et delvist generationsskifte af formuen i sit helejede selskab, H1 Holding ApS, til sin søn, Spørger 2. Det delvise generationsskifte var gennemført som en ophørsspaltning til fire nystiftede selskaber, hvorefter tre af selskaberne, H2 ApS, H3 ApS og H4 ApS, havde apportindskudt deres aktiver i tre selskaber ejet af Spørger 2.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger boede i Sverige, og var fra 2025 fastansat ved en dansk virksomhed. Skatterådet bekræftede i spørgsmål 1, at Spørger ikke blev fuldt skattepligtig til Danmark i 2025 efter kildeskattelovens § 1, da Spørger havde opholdt sig på skiftende hoteller, og opholdet blev afbrudt ugentligt ved hjemrejse til Sverige.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
9.000 B-kapitalandele i H1 ApS til hver af sine 2 sønner. Overdragelserne var sket med skattemæssig succession og kapitalandelene var værdiansat efter den skematiske værdiansættelsesmodel i boafgiftslovens § 12 a. H1 ApS ejede 100 pct. af H2 A/S, der var stiftet ved en skattefri virksomhedsomdannelse i december 2025.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgerne påtænkte at gennemføre en skattefri aktieombytning i 2026 (efter modtagelse af afgørelse fra Skatterådet), hvor beregning af ombytningsforholdet skulle baseres på værdierne i årsrapporterne for koncernens selskaber for 2025. Spørgerne havde indsendt en beregning af et ombytningsforhold, der var baseret på værdierne i årsrapporterne for koncernens selskaber for 2024.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger påtænkte at overdrage sin landbrugsejendom til sin søn. Den seneste offentlige vurdering fra 1. oktober 2016 udgjorde 17.200.000 kr. En anneksbygning var nedbrændt og efterfølgende genopført siden den seneste offentlige vurdering. Spørger ønskede bekræftet, at værdiansættelsescirkulærets pkt. 6 og pkt. 8 fandt anvendelse ved værdiansættelsen af landbrugsejendommen i forbindelse med den påtænkte overdragelse.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger fik som led i sin ansættelse tildelt en portion aktieoptioner af sin arbejdsgiver. Startdato for modning udgjorde Spørgers ansættelsesdato, og aktieoptionerne modnedes løbende over i alt 60 måneder. Aktieoptionerne var omfattet af ligningslovens § 28. Spørgers fulde danske skattepligt ophørte i løbet af den samlede modningsperiode.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger havde i en årrække ejet ejendommene E og E2. I september 2015 blev ejendommen E2 arealoverført til E. Der var ikke foretaget en ejendomsvurdering efter arealoverførslen. De seneste kendte ejendomsvurderinger var fra 2019, hvor ejendomsvurderingen for E2 udgjorde 8.800.000 kr., mens ejendomsvurderingen for E udgjorde 12.600.000 kr.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger ejede 100 procent af kapitalandelene i et unoteret aktieselskab, der bl.a. ejede mere end 25 procent af aktierne i en børsnoteret bank samt andre børsnoterede værdipapirer. Spørger påtænkte at overdrage kapitalandelene i det unoterede aktieselskab med succession og nedsat afgift.
Socialministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ved etablering af nyt industrikøkken ikke havde sikret, at reglerne i arbejdsmiljølovgivningen kunne overholdes i forbindelse med projektets gennemførelse. Nævnet vurderede, at virksomheden ikke i tilstrækkeligt omfang havde angivet i projektmaterialet, hvilke særlige risici og andre særlige forhold der var forbundet med det konkrete projekt, og som havde betydning f …
Socialministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at arbejdet med at skære i asfalt på arbejdsstedet ikke blev udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, fordi de ansatte ikke anvendte åndedrætsværn for at nedsætte påvirkningen fra støv. Nævnet lagde til grund, at skæring i asfalt er sundhedsskadeligt, idet støvet der frigives ved skærearbejdet bl.a.
Socialministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at Menighedsrådet skulle samarbejde med arbejdsgiveren for de ansatte præster i Stiftet om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold. Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at Menighedsrådet og arbejdsgiver for de øvrige ansatte, skulle samarbejde med Stiftet om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for alle beskæftigede i kirken.
Socialministeriet · AfgørelseArbejdsret
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden på arbejdsstedet ikke var indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet vurderede, at de ansatte ikke havde adgang til personaletoilet, men måtte anvende de samme toiletfaciliteter som virksomhedens gæster. Nævnet vurderede, at de ansatte skulle have egne toiletfaciliteter, der normalt ikke måtte stå til rådighed for andre end de ansatte.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørger ønskede at oprette såkaldte "fritvalgsopsparinger", der var en særskilt opsparing i en pensionskasse uden ret til fradrags- eller bortseelsesret for indbetalingerne. Ordningen ville alene have karakter af en valgfri opsparing for Spørgers medlemmer, hvor indbetalingerne til fritvalgsopsparingen var begrænset til den del af det overenskomstfastsatte pensionsbidrag, der oversteg 15,0 pct.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Spørgerne havde gennemført et delvist generationsskifte, hvor der var overdraget 28,95 pct. af H1 ApS, hvorefter Spørgerne hver ejede 50 pct. af H1 ApS. Spørgerne ønskede bekræftet, at overdragelsen kunne ske med skattemæssig succession efter aktieavancebeskatningslovens § 34. Spørgerne ønskede endvidere bekræftet, at værdien af de overdragne kapitalandele var opgjort korrekt.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Under spørgsmål 1 bekræftede Skatterådet, at Spørgers bygge- og anlægsaktiviteter, som forventedes at vare 1,5-2 år, medførte etablering af et fast driftssted efter selskabsskattelovens § 2, stk. 1, litra a, jf. stk. 2. Skatterådet bekræftede samtidig, at dobbeltbeskatningsoverenskomsten ikke ændrede Danmarks beskatningsret.
Skattemyndighederne · AfgørelseArbejdsret
Under spørgsmål 1 bekræftede Skatterådet, at Spørgers bygge- og anlægsaktiviteter, som forventedes at vare 1,5-2 år, medførte etablering af et fast driftssted efter selskabsskattelovens § 2, stk. 1, litra a, jf. stk. 2. Skatterådet bekræftede samtidig, at dobbeltbeskatningsoverenskomsten ikke ændrede Danmarks beskatningsret.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde smerter i ryggen, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som lærer. Manden mente også, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham, og udsat ham for repressalier i forbindelse med mandens lønvilkår.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1969, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at virksomheden søgte en ”yngre” salgsassistent, og at kvinden fik afslag på ansættelse i stillingen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er i et homoseksuelt ægteskab, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af seksuel orientering i forbindelse med, at hun ikke kunne få fri med løn under fravær på grund af fertilitetsbehandling, hvis fertilitetsbehandlingen ikke var på grund af sygelige forhold.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling under sin partners graviditet. Arbejdsgiveren oplyste, at manden havde den laveste performance, når der blev set bort fra overtagne kunder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hendes stilling blev ændret under afholdelse af barselsorlov. Under kvindens fravær foretog arbejdsgiveren en omstrukturering af virksomheden. I forbindelse med denne omstrukturering, fik klager ændret sine arbejdsopgaver.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde fået en rygskade i 2002, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling på grund af sygefravær. Det fremgik af de lægelige oplysninger, at kvinden havde kroniske smerter efter sin ulykke i 2002.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn og alder i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling. Kvinden blev afskediget som følge af budgetbesparelser.