Principafgørelser fra Ankestyrelsen, afgørelser fra Planklagenævnet, Klagenævnet for Udbud, Ligebehandlingsnævnet, Pressenævnet og skattemyndighederne, og nye vejledninger og cirkulærer fra ministerier og styrelser.
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, etnisk oprindelse, religion eller tro og/eller køn, fordi kommunen ikke havde tilbudt klager ansættelse.
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune. Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med kommunens behandling af mandens anmodning om aktindsigt og sagsbehandlingen i øvrigt. Nævnet vurderede, at manden ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn.
En mand (klager), der er ordblind og har betydelige kognitive vanskeligheder, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi kommunen traf afgørelse om, at han ikke kunne være arbejdsleder i relation til borgerstyret personlig assistance (BPA).
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en styrelse (indklagede). Manden mente, at styrelsen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap og/elle race i forbindelse med, at han ikke kom i betragtning til en stilling hos styrelsen. Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde …
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi myndigheden ikke havde tilbudt ham ansættelse. Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling …
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over et selskab (indklagede). Manden mente, at selskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af alder, fordi selskabet ikke havde tilbudt ham ansættelse. Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling på grund …
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en region (indklagede). Manden mente, at regionen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi regionen ikke havde tilbudt manden ansættelse. Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling på gru …
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, race og alder, fordi kommunen ikke havde tilbudt ham ansættelse. Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbeha …
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi kommunen ikke havde tilbudt ham ansættelse. Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling på grund …
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over et ministerium (indklagede). Manden mente, at ministeriet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap og race, fordi han havde fået afslag på ansættelse. Nævnet vurderede, at der ikke i klagen eller i sagen i øvrigt var oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling …
Berlingske får ikke kritik for podcastudsendelse Berlingske bragte i april 2023 en udsendelse i podcastserien ”Pilestræde”, der blandt andet indeholdt kritisk omtale af en tidligere dirigent i forbindelse med hans ansættelse som vært på en tv-kanal. Den omtalte tidligere dirigent klagede til Pressenævnet blandt over, at udsendelsen indeholdt ukorrekte og skadelige oplysninger om ham, og at Berlingske havde afvist at …
Det fremgår af arbejdsmiljøreglerne, at unge under 18 år ikke må udføre arbejde, som fører eller operatør af motoriserede rengøringsmaskiner, man sidder på. Nævnet lagde vægt på, at det blev oplyst under tilsynsbesøget, at en 17-årig ansat havde til opgave ugentligt at anvende en motoriseret rengøringsmaskine.
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at virksomheden ikke med deres angivelser i projektet havde sikret, at reglerne i arbejdsmiljølovgivningen kunne overholdes i forbindelse med arbejdet med opmuring af facademur på byggepladsen. Nævnet vurderede, at arbejdet ikke i alle led kunne udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske og ergonomiske forhold …
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hendes forsikringsselskab (indklagede) havde meddelt hende afslag på dækning af skade pådraget under fødsel. Klager fik et akut kejsersnit, og under proceduren skar kirurgen en 8 cm lang flænge i klagers blære. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at indklagede havde bevist, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at en arbejdsgiver (indklagede) havde aflyst hans prøvevagt. Det fremgik af SMS-korrespondancen mellem manden og arbejdsgiveren blandt andet, at arbejdsgiveren ”tænker simpelthen ikke det dur med mænd” hos arbejdsgiveren.
En mand (klager), som er født i 1975, oplyste nævnet, at han havde planer om at søge ind på politiuddannelsen inden for to til tre år. Manden klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af alder og køn, da der stilles lavere adgangskrav til kvinder end til mænd, men at kravene til uddannelsen er de samme for mænd uanset alder.
En mand (klager) klagede over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at han fik afslag på ansættelse i en stilling som skandinavisk talende assistancekoordinator. Der var ikke i sagen oplysninger, der gav anledning til at formode, at manden i forbindelse med afslaget på ansættelse havde været udsat for forskelsbehandling på grund af alder.
En kvinde (klager), der har fibromyalgi, klagede til Ligebehandlingsnævnet over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi kvinden var blevet afskediget på grund af højt sygefravær. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at arbejdsgiveren ikke havde brugt tilstrækkelig tid til at undersøge eller afprøve hensigtsmæssige foranstaltninger.
En kvinde (klager), der har kroniske smerter på grund af en arbejdsskade samt stress, angst og struma, klagede til Ligebehandlingsnævnet over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi hun var blevet afskediget på grund af sin langvarige sygemelding.
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling og chikane på grund af køn, race og seksuel orientering i forbindelse med undervisning på et universitet (indklagede). Manden oplyste, at han er en hvid heteroseksuel mand og studerende på universitetet. Manden henviste til episoder i undervisningen, hvor han mente, at han blev udsat for forskelsbehandling og chikane.
En mand (klager), som har et synshandicap, klagede over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en myndigheds (indklagede) afgørelse vedrørende tilbagebetaling af udbetalte feriemidler. Det følger af forarbejderne til handicapdiskriminationsloven, at loven ikke vedrører det materielle indhold i afgørelser truffet af offentlige forvaltningsmyndigheder eller i love vedtaget af Folketinget.
En kvinde (klager) anmodede om genoptagelse af spørgsmålet om betaling af procesrente. Kvindens arbejdsgiver (indklagede) var ved nævnets afgørelse af 20. september 2023 blevet pålagt at betale godtgørelse på 270.000 kr. Nævnet havde ikke ved tilkendelsen af godtgørelsen tillagt procesrente.
En mand (klager) anmodede om genoptagelse af en sag om forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med, at en styrelse (indklagede) stillede krav om et dansk pas for at kunne oprette kørekort i digitalt format på telefonen. Ligebehandlingsnævnet havde truffet afgørelse i sagen den 9. oktober 2023 under sagsnr.
Fagbladet 3F får ikke kritik for at afvise sletning af billede En person klagede til Pressenævnet blandt andet over, at Fagbladet 3F ikke ville slette et billede af ham bragt i en artikel i 2023, som omhandlede en række selskaber, der ikke havde tegnet overenskomst. Personen var blandt andet direktør for og medejer af de omtalte selskaber.
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed skulle organiseres i en arbejdsmiljøorganisation, da virksomheden havde mere end 10 ansatte, der ikke var arbejdsgivere eller arbejdsledere. Nævnet vurderede, at de ansatte fysioterapeutstuderende skulle tælle med i forhold til lovgivningens krav om etablering af en arbejdsmiljøorganisation.
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at [navn udeladt] var arbejdsgiver på tagarbejdet på sin private villa og dermed rette modtager af Arbejdstilsynets afgørelse. Nævnet vurderede også, at de arbejdshygiejniske foranstaltninger ikke var i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningens regler. Nævnet lagde vægt på, at arbejdet blev udført i [navn udeladt] interesse.
Arbejdsmiljøklagenævnet vurderede, at arbejdet med at demontere rækværk på svalegangen til en ejendom [adresse udeladt] ikke var planlagt og tilrettelagt således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt kunne udføres fuldt forsvarligt. Nævnet lagde til grund, at faldblokken Falcon, skulle hæftes til en bjælke i tagkonstruktionen som ankerpunkt for faldsikringsudstyret.
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hendes forsikringsselskab (indklagede) havde meddelt hende afslag på dækning af behandlingsudgifter med henvisning til, at behandlingsbehovet havde relation til graviditet.
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hendes forsikringsselskab (indklagede) havde meddelt hende afslag på dækning af behandlingsudgifter med henvisning til, at behandlingsbehovet havde relation til graviditet.
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hendes forsikringsselskab (indklagede) havde meddelt hende afslag på dækning af behandlingsudgifter med henvisning til, at behandlingsbehovet havde relation til graviditet.