956 dokumenter · side 30 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En 31-årig mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af alder, fordi han blev spurgt ind til sin alder under en ansættelsessamtale hos virksomheden. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at Ligebehandlingslovens § 4 ikke forbyder at spørge ind til en lønmodtagers alder i forbindelse med ansættelsen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er kørestolsbruger, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi hun ikke kunne komme ind til flaskeområdet hos virksomheden og indlevere sine pantflasker.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en praktiserende læge (indklagede). Kvinden mente, at en uddannelseslæge havde forskelsbehandlet hende og udsat hende for chikane på grund på køn, fordi lægen havde indgivet en underretning om kvinden i tilknytning til 5-ugers undersøgelsen af kvindens barn, hvor kvindens ægtefælle, der er mand, af- og påklædte parrets barn.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en praktiserende læge (indklagede). Manden mente, at en uddannelseslæge havde forskelsbehandlet ham og udsat ham for chikane på grund på køn, fordi lægen havde indgivet en underretning om mandens ægtefælle i tilknytning til 5-ugers undersøgelsen af parrets barn, hvor manden af- og påklædte parrets barn.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at en organisation (indklagede) gav flere barselsrefusionsdage til kvinder end mænd. Det fremgår af Ligebehandlingsloven, at dens bestemmelser ikke er til hinder for indførelse eller opretholdelse af gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn. Kvinden gjorde gældende, at hun var blevet udsat for seksuel chikane af sin arbejdsleder, og at hun blev afskediget og udsat for repressalier af sin arbejdsgiver (indklagede), som følge af den seksuelle chikane.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der har PTSD, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en boligforening (indklagede). Kvinden mente, at boligforeningen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi boligforeningen gav klager afslag på at holde servicehund i klagers lejebolig.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der har PTSD, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi klager ikke kunne få svar på sine spørgsmål til byrådet, hvis hun ikke fysisk var til stede under byrådsmødet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde en servicehund på grund af PTSD, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi indklagede havde afvist klagers servicehund på en fredet strækning af en sti.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) anmodede om genoptagelse af sin klage over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med lønfastsættelsen i kvindens fleksjob hos sin arbejdsgiver (indklagede). Ved den tidligere afgørelse fastslog Ligebehandlingsnævnet, at et eventuelt krav på godtgørelse for påstået forskelsbehandling i forbindelse med lønfastsættelsen i kvindens fleksjob, var fortabt på grund af retsfortabende passiv …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) anmodede om genoptagelse af sin klage over forskelsbehandling på grund af køn, da et forsikringsselskab (indklagede) gav afslag på dækning af en skade opstået i forbindelse med graviditet. Ved den tidligere afgørelse fastslog Ligebehandlingsnævnet, at et eventuelt krav på godtgørelse for påstået forskelsbehandling i forbindelse med afslag på dækning af skaden den 21. maj 2015 var forældet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn, da et forsikringsselskab (indklagede) havde givet afslag på forsikringsdækning i forbindelse med en operation på grund af graviditet. Kvinden oplyste, at hun fik to telefoniske afslag på forsikringsdækning med den begrundelse, at graviditet ikke var en sygdom.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som er Jehovas Vidne, klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af religion og tro, da hendes arbejdsgiver (indklagede) havde stillet et krav om udklædning til fastelavn, og da klagers ansættelse efterfølgende ikke blev forlænget.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hendes forsikringsselskab (indklagede) havde meddelt hende afslag på dækning af en skade, som skyldtes svangerskabsforgiftning. Kvinden fødte ved kejsersnit, hvilket medførte akut tarmstop hos hende. To dage efter fødslen fik hun fødselskramper som følge af svangerskabsforgiftning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at der var forskellige priser for forsikringsdækning på baggrund af forsikringstagerens alder. Det var nævnets vurdering, at klagen angik forskelsbehandling på grund af alder uden for arbejdsmarkedet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede 1) og en myndighed (indklagede 2). Kvinden mente, at kommunen og myndigheden havde udsat hende for forskelsbehandling på grund af handicap og alder i forbindelse med, at kvinden havde modtaget afslag på forhøjet boligstøtte.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at en kommune (indklagede) alene sendte korrespondance vedrørende fælles børn til mandens hustru. Det følger af ligestillingslovens § 4 a, stk. 1, at offentlige myndigheder m.v., når de sender digital post, som indeholder meddelelse om et barns forhold, som efter sit indhold i henhold til den relevante sektor …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en stripklub (indklagede). Kvinden mente, at stripklubben havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinder ifølge klager skulle betale en højere entrépris end mændene for at få adgang til klubben.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) anmodede om genoptagelse af sin klage over forskelsbehandling på grund af køn og handicap i forbindelse med udbetaling af skadeserstatning fra et forsikringsselskab (indklagede). Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet havde den 7. juli 2022 afvist klagen, da det fremgik af sagens oplysninger, at der verserede en retssag ved domstolene om samme forhold, som klagen til nævnet vedrørte.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der lider af hypermobilitet, klagede til Ligebehandlingsnævnet over et forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn og handicap i forbindelse med deres behandling af kvindens forsikringsskadesag.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der lider af hypermobilitet, klagede til Ligebehandlingsnævnet over Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (indklagede). Kvinden mente, at Arbejdsmarkedets Erhvervssikring havde forskelsbehandlet hende på grund af køn og handicap i forbindelse med deres behandling af og udtalelse i kvindens sag om erstatning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var tilkendt fleksjob, klagede til Ligebehandlingsnævnet over den kommune (indklagede), hvor hun var ansat i fleksjob. Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af alder og handicap, fordi kommunen havde oplyst, at hun ikke kan fortsætte i fleksjob, når hun når folkepensionsalderen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde PTSD, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi kommunen havde truffet afgørelse om kontaktrestriktioner over for hende.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde PTSD, klagede til Ligebehandlingsnævnet over en institution (indklagede). Kvinden mente, at institutionen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi institutionen havde truffet afgørelse om kontaktrestriktioner over for hende.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand klagede på vegne af sit barn (klager) over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at en kommune (indklagede) ikke stillede et inkluderende skoletilbud til rådighed for klager, og at sagsbehandlingstiden i forbindelse med skoleindskrivningen havde været for lang.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hendes arbejdsgiver (indklagede) ikke havde forlænget hendes tidsbegrænsede stilling, mens kvinden var gravid. Den 9. september 2021 havde kvinden og hendes arbejdsgiver en mailkorrespondance om en eventuel mulighed for at forlænge kvindens ansættelse.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand klagede over påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at han blev nægtet adgang til en natklub (indklagede 1) af en dørmand (indklagede 2), da han ”lignede en perker”. Manden oplyste, at det alene var mandens ven, der fik adgang til natklubben på trods af, at de begge var iklædt et sort jakkesæt.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede til ligebehandlingsnævnet over at en bank (indklagede) indførte yderligere gebyrer for kunder, der boede uden for Danmark, Sverige, Norge og Finland. Nævnet vurderede, at der var tale om et bopælskriterium, som falder uden for lov om etnisk ligebehandlings anvendelsesområde. Forholdet faldt derfor uden for nævnets kompetence.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over forskelsbehandling på grund af alder og handicap i forbindelse med, at han bragte sit ansættelsesforhold som vagtassistent hos en virksomhed (indklagede) til ophør. Manden var 58 år på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør. Ligebehandlingsnævnet havde ved afgørelse af den 30.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede til Ligebehandlingsnævnet over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af alder og handicap i forbindelse med, at kvinden havde haft svært ved at få svar på sine henvendelser til kommunen samt ved at kunne aftale et møde med kommunen.