956 dokumenter · side 23 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var gravid, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev varslet nedgang i arbejdstiden og efterfølgende afskediget fra sin stilling som tandplejer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1963, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at virksomheden søgte en ”ikke-senior” kommunikationsspecialist, og at manden ikke kom i betragtning til stillingen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var født i 1967, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at manden ikke kom i betragtning til en stilling som interviewer hos virksomheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1973, og ikke var af dansk oprindelse, klagede over en virksomhed (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse og alder i forbindelse med, at hun fik afslag på ansættelse. Kvinden havde for nævnet oplyst, at hun var til ansættelsessamtale hos virksomheden den 23. august 2022.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), klagede over sin tidligere arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse og social oprindelse i forbindelse med, at klager blev afskediget fra sin stilling i 2016 og efterfølgende fik afslag på ansættelse hos arbejdsgiveren.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde, der havde et barn med cerebral parese, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi hun var blevet afskediget. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at afskedigelsen af klager var begrundet i samarbejdsvanskeligheder under klagers sygemelding, herunder manglende indlevering af varighedserklæring inden for de meddelte frist …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der havde hørenedsættelse på højre øre, klagede over Rigspolitiet (indklagede). Manden mente, at Rigspolitiet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi Rigspolitiet havde givet ham afslag på at blive optaget på Politiskolen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede), hvor hun var ansat som tilkaldevikar. Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun ikke fik tilbudt et vikariat i billedkunst under graviditet, og at hun ikke fik flere tilkaldevikarvagter efter, at hendes faglige organisation rettede henvendelse til arbejdsgiveren om afslaget på vikariatet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde ADHD, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap, fordi hun var blevet afskediget. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager havde sådanne langvarige funktionsbegrænsninger, der forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre, at hun havde et handicap i forskelsbehandlingslovens f …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn, fordi manden var blevet afskediget få dage før afholdelse af forældreorlov. Afskedigelsen af manden var begrundet i, at arbejdsgiverens eneste kunde havde opsagt kontrakten med arbejdsgiveren til udløb den 31. december 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde en ryglidelse, klagede over, at en arbejdsgiver (indklagede) havde givet afslag på ansættelse. Ligebehandlingsnævnet havde den 5. marts 2020 afvist at behandle klagen, fordi kvinden havde udvist retsfortabende passivitet, og dermed havde fortabt retten til at gøre et eventuelt krav gældende som følge af påstået ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet havde givet hende afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel. Kvinden pådrog sig i forbindelse med fødslen bl.a. en grad 4 bristning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var født i 1987, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn, alder og social oprindelse, fordi manden efter sin opfattelse var blevet afskediget på et møde med studievejlederen hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren bestred blandt andet, at klager havde været ansat eller var blevet afskediget.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet havde givet hende afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel. Kvinden pådrog sig i forbindelse med fødslen en grad 3 bristning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet havde givet hende afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel. Kvinden pådrog sig i forbindelse med fødslen en grad 4 bristning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede) i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse. Manden mente, at afslaget var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn, da virksomheden begrundede afslaget med, at virksomheden søgte en kvindelig diætist. Nævnet vurderede, at ligebehandlingsprincippet var blevet krænket.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet havde givet hende afslag på at dække en skade, som kvinden pådrog sig under fødsel. Kvinden pådrog sig i forbindelse med fødslen en grad 3 b bristning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over et boligselskab (indklagede), fordi manden mente, at boligselskabet havde udsat ham for forskelsbehandling på grund af seksuel orientering i forbindelse med anvisning til en almen bolig. Manden var sammen med sin kæreste, der er mand, blevet bedt af boligselskabet om at underskrive en erklæring om, at de var kærester, for at de kunne blive anvist en almen bolig.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med børneleddegigt, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling som ekspedient hos arbejdsgiveren. Det fremgik af et journalnotat af 13. november 2018, at kvinden havde smerte i anklerne i forbindelse med gang.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med diagnosticeret med cervikalsyndrom, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling som massørvikar. Manden var involveret i en trafikulykke i juli 2020.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde udsat hende for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hun ikke fik forlænget sin ansættelse, mens hun var gravid. Kvinden oplyste, at hun fik et mundtlig afslag på sin ansøgning, og at afslaget var begrundet med, at arbejdsgiveren ikke kunne ansætte alle.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden ikke fik forlænget sin ansættelse, mens hun var gravid. Kvinden oplyste, at hun fik mundtligt afslag på stillingen hos arbejdsgiveren med den begrundelse, at arbejdsgiveren ikke kunne tilbyde kvinden forlængelse på grund kvindens ”situation”.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under sin graviditet fik afslag på ansættelse. Kvinden oplyste, at hun fik afslag på ansættelse hos arbejdsgiveren efter, at hun havde oplyst om sin graviditet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden var blevet vinterafskediget under graviditet fra sin stilling som anlægsgartner. Kvinden mente desuden, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun ikke blev tilbudt genansættelse hos arbejdsgiveren und …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over en udbyder af offentlig transport (indklagede). Kvinden mente, at hun havde været udsat for forskelsbehandling på grund af race og/eller etnisk oprindelse i forbindelse med, at hun, som den eneste af de personer, som hun havde rejst sammen med, var blevet pålagt en kontrolafgift, da hun benyttede offentlig transport udbudt af indklagede.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en natklub (indklagede). Manden mente, at natklubben havde forskelsbehandlet ham på grund af race og/eller etnisk oprindelse i forbindelse med, at han blev nægtet adgang til natklubben. Manden og hans ven, der har henholdsvis tyrkisk og mellemøstlig herkomst, blev afvist ved indgangen til den indklagede natklub.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en natklub (indklagede). Manden mente, at natklubben havde forskelsbehandlet ham på grund af race og/eller etnisk oprindelse i forbindelse med, at han blev nægtet adgang til natklubben. Manden og hans ven, der har henholdsvis tyrkisk og mellemøstlig herkomst, blev afvist ved indgangen til den indklagede natklub.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over Udbetaling Danmark (indklagede). Manden mente, at Udbetaling Danmark havde forskelsbehandlet ham på grund af køn, fordi det særlige børnetilskud til pensionister som udgangspunkt udbetales til moderen. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det falder uden for nævnets kompetence at træffe afgørelser om forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at det særlige børnetilskud til pen …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over, at hun var blevet afskediget af sin arbejdsgiver (indklagede) under sin graviditet. Den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, da det var ubestridt, at kvinden var gravid på afskedigelsestidspunktet. Det påhvilede herefter arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen af kvinden ikke var begrundet i hendes graviditet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i form af chikane under sin ansættelse hos arbejdsgiveren. Kvinden mente også, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse og repressalier.