956 dokumenter · side 22 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var bevilget fleksjob på baggrund af kognitive vanskeligheder, klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Manden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at forsikringsselskabet havde suspenderet mandens ret til invalidepension, da manden blev ansat i et fleksjob.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med svær ADHD klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede den 30. november 2022 afskedigede manden fra sin stilling på grund af sygefravær. Det fremgik af sagens oplysninger, at manden var sygemeldt på grund af stress.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med posttraumatisk hovedpine, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som administrativ medarbejder. Kvinden fik i oktober 2019 en dørkarm i hovedet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der led af senfølger efter en hjernerystelse i april 2019, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen gav kvinden afslag på en stilling som digitaliseringskonsulent.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under barsel blev afskediget fra sin stilling. Kvinden blev den 21. december 2022 varslet væsentlige ændringer af sine arbejdsvilkår, idet hendes funktion som klinikchef og det hertil hørende løntillæg blev opsagt.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over et krisecenter for kvinder (indklagede 1) og en frivilligforening (indklagede 2). Manden mente, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at han havde modtaget afslag på en stilling som frivillig hos krisecenteret.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var gravid, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kommunen trak et jobtilbud tilbage, efter at kvinden havde orienteret kommunen om, at hun var gravid. Nævnet lagde på baggrund af parternes mails af 23. januar 2023 til grund, at der blev indgået aftale om ansættelse af kvinden med tiltræden den 1.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som politisk analytiker. Kvinden gjorde gældende, at afskedigelsen af hende alene var begrundet i hendes køn.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med Aspergers diagnose, klagede over sin boligforening (indklagede). Manden mente, at boligforeningen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at boligforeningen havde udarbejdet en helhedsplan om frasalg af de almene boliger, hvor klager bor.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde nedsat gangfunktion på grund af fibromyalgi og gigt, klagede over en kirke (indklagede). Kvinden mente, at kirken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at der ikke var handicapadgang til arrangementer på 1. sal i kirken. Efter oplysningerne i sagen vurderede nævnet, at klagen reelt drejede sig om tilgængelighed.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der anvendte kørestol, klagede over en lægeklinik (indklagede). Kvinden mente, at lægeklinikken havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at der ikke var handicapvenlig adgang til lægeklinikken. Derudover mente kvinden, at hun blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med den lægelige behandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med arbejdsgiverens beklædningsregler for de ansatte, hvorefter de ansatte skulle bære lange sorte bukser. Manden gjorde gældende, at de kvindelige ansatte udover lange bukser også måtte bære knælang nederdel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er fra Litauen, som er født i 1988 og oplyste, at hun var diagnosticeret med Aspergers-syndrom, og at hun er universalist, klagede over et universitet (indklagede). Kvinden mente, at universitetet havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse, alder, handicap og religion eller tro i forbindelse med, at hun ikke fik tilbudt en ph.d.-stilling, og da ph.d.-stillingen ikke blev besat …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der havde nedbrudt kæbeknogle, klagede over en tandlæge (indklagede). Kvinden mente, at tandlægen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at tandlægen afviste at give kvinden en tid til behandling. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der ikke på baggrund af sagens oplysninger var anledning til at formode, at kvinden var blevet udsat for forskelsbehandling af tandlægen …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1962, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling som arbejdsmand. Ligebehandlingsnævnet vurderede – i overensstemmelse med nævnets praksis - at der var en sådan signifikant overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt de samtidig afskedigede arb …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var gravid, klagede over en organisation (indklagede). Kvinden var praktiserende læge og medejer i et lægehus, og var efter ”Overenskomst om almen praksis” forpligtet til at have vagtlægevagter. Hvis lægerne udeblev fra disse vagter, kunne de pålægges en bod på op til 20.000 kr. per udeblivelse. Det var desuden lægens egen forpligtelse at få byttet disse vagter væk.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var gravid, klagede over en region (indklagede). Kvinden var praktiserende læge og medejer i et lægehus, og var efter ”Overenskomst om almen praksis” forpligtet til at have vagtlægevagter. Hvis lægerne udeblev fra disse vagter, kunne de pålægges en bod på op til 20.000 kr. per udeblivelse. Det var desuden lægens egen forpligtelse at få byttet disse vagter væk.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der bor i Irland, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af national oprindelse i forbindelse med, at virksomheden trak et jobtilbud tilbage. Manden modtog den 7. juni 2024 et jobtilbud fra virksomheden. Den 21.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Østeuropa, klagede over påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at hun blev smidt ud fra en natklub (indklagede). Kvinden har oplyst, at der udbrød slagsmål ved det bord, hun befandt sig ved før udsmidningen, og at hun ikke deltog i slagsmålet. Natklubben har oplyst, at kvinden ikke er blevet forskelsbehandlet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), klagede over påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med, at han blev nægtet adgang til en natklub (indklagede). Manden har oplyst, at han havde booket et bord hos natklubben, hvorefter han bliver afvist med begrundelsen ”det bliver ikke i dag”. Manden forlod herefter indgangen til natklubben.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), klagede over påstået forskelsbehandling på grund af race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at han blev nægtet adgang til en natklub (indklagede). Manden oplyste, at natklubben begrundede afvisningen med, at ”det ikke bliver i aften”, og at dette skyldes klager og hans venners udstråling, og at de så for ”hårde ud”.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var dansk og britisk statsborger, og havde boet i England siden hun var fire år, klagede over et universitet (indklagede). Kvinden mente, at universitet havde forskelsbehandlet hende på grund af national oprindelse i forbindelse med, at universitetet afviste, at kvinden kunne få dispensation fra kravet om dansk på A-niveau ved optagelse på medicinuddannelsen hos universitetet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun var blevet udsat for seksuel chikane under en julefrokost. Kvinden oplyste, at direktøren krammede kvinden, og stak hovedet ned i kvindens barm, da hun var ved at forlade festen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), som blev født i marts 1961, klagede over et EU-agentur (indklagede). Manden mente, at agenturet havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at han fik afslag på ansættelse. Manden havde efter artikel 90, stk. 2, og artikel 91, stk. 1, i Forordning nr. 31 af 14.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med personlighedsforstyrrelse og angst, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren ændrede kvindens arbejdsvilkår, og at arbejdsgiveren den 30. august 2022 afskedigede kvinden fra sin stilling som servicemedarbejder på grund af sygefravær.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med central areolar dystrofi, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 27. oktober 2021 afskedigede kvinden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med hjernerystelse og piskesmæld, klagede over sin kommunale arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at hun den 30. juni 2022 blev afskediget fra sin stilling som overlærer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med en medfødt hjertesygdom klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden den 8. november 2022 blev afskediget fra sin stilling på grund af sygefravær.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at virksomhedens Botox-tilbud kun gjaldt for kvinder. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at manden havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som dagplejer under barselsorlov. Hvis en afskedigelse finder sted under fravær efter barselsloven, påhviler det som udgangspunkt arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i dette forhold.