956 dokumenter · side 19 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over et trafikselskab (indklagede). Manden mente, at trafikselskabet havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race i forbindelse med, at manden ikke kunne komme ombord på trafikselskabets tog. Manden gjorde gældende, at togføreren ikke ville lukke manden ombord i toget, men derimod lukkede en hvid person ombord i toget.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der lider af hørenedsættelse, klagede over en revisionsvirksomhed (indklagede). Kvinden mente, at revisionsvirksomheden havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at revisionsvirksomheden gav klager afslag på ansættelse som bogholder. Kvinden havde fremlagt en hørekurve hvoraf fremgik, at kvinden har let til svær hørenedsættelse i tonehøjderne 125 til 4000 hertz.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med sklerose, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling hos arbejdsgiveren. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at manden havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1965, klagede over en fond (indklagede). Kvinden mente, at fonden havde overtrådt forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud i forbindelse med, at fonden havde anmodet om kvindens alder i et ansøgningsskema. Fondens ansøgningsskema indeholdt et felt, hvor ansøgere skulle oplyse deres fødselsdato.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der fyldte 18 år, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med kvindens lønvilkår, og at kvinden den 12. april 2023 blev afskediget fra sin stilling. Det fremgår af den fremlagte ansættelseskontrakt, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af kollektiv overenskomst.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at han blev afskediget fra sin stilling som chauffør. I september 2022 konstateredes det, at mandens forlovede var gravid med termin den 3. maj 2023. Manden blev afskediget den 24. april 2023.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svagsynethed klagede over en interesseorganisation (indklagede). Kvinden mente, at interesseorganisationen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med den rådgivning og bistand, som kvinden modtog af interesseorganisationen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svagsynethed klagede over en børnehave, hvor hun har i 1. lønnede praktik (indklagede). Kvinden mente, at børnehaven havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at klager den 21. december 2023 blev opsagt fra sin stilling som pædagogstuderende.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med svagsynethed klagede over sin uddannelsesinstitution (indklagede). Kvinden mente, at uddannelsesinstitutionen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med kvindens uddannelsesforløb. Kvinden havde klaget over, at hun ikke havde tilstrækkelige hjælpemidler i forbindelse med studieprodukt 2, hvorefter hun ikke kunne opfylde deltagelsespligten og der …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med borderline personlighedsforstyrrelse, og havde angstsymptomer, klagede over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at kvinden søgte en stilling som pædagogisk assistentelev hos kommunen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med hæmokromatose, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af etnisk oprindelse og handicap under mandens ansættelse og i forbindelse med, at manden blev afskediget.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med piskesmæld, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at virksomhed ikke indkaldte klager til en ny ansættelsessamtale.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1959 klagede over en myndighed (indklagede). Kvinden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet hende på grund af alder i forbindelse med, at myndigheden gav kvinden afslag på ansættelse til en stilling som sagsbehandler.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En uddannelsesinstitution (indklagede) anmodede om genoptagelse af en klage over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede havde givet klager afslag på brug af et skriftligt hjælpemiddel i 2. Nævnet havde truffet afgørelse i sagen den 18. september 2024.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En lægeklinik (indklagede) anmodede om genoptagelse af klagen over forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med, at klager den 20. juni 2022 blev afvist fra at medbringe sin servicehund i lægeklinikken. Nævnet havde truffet afgørelse i sagen den 5. februar 2025. Nævnet vurderede i sagen, at det var i strid med handicapdiskriminationsloven, at klager den 20.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun var blevet afskediget under sin graviditet. Arbejdsgiveren havde oplyst, at afskedigelsen af kvinden skete på baggrund af en individuel og konkret vurdering, hvor den daglige leder vurderede kvaliteten, fleksibiliteten og hastigheden i opgaveløsningen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse hos virksomheden. Manden havde på Messenger skrevet til en medarbejder, der var ansat hos virksomheden, at han var interesseret i et job som aftenvagt hos virksomheden.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som faglærer efter at have varslet afholdelse af orlov efter barselsloven.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling under graviditet. Kvinden blev afskediget med den begrundelse, at der var nedgang i arbejdsgiverens omsætning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der er transkønnet, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev placeret i en ikke-kønsopdelt afdeling i et fængsel og i forbindelse med, at kvinden blev kropsvisiteret af mandligt personale.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der er transkønnet, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af kønsidentitet, kønsudtryk og kønskarakteristika i forbindelse med, at kommunen gav manden afslag på bevilling af en penisprotese som hjælpemiddel.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Polen, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af national oprindelse i forbindelse med, at arbejdsgiveren havde beregnet kvindens anciennitetstillæg.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En non-binær person (klager) klagede over en kirke (indklagede). Klager mente, at kirken havde forskelsbehandlet klager på grund af kønsidentitet i forbindelse med, at klagers medlemskab i kirkekoret blev bragt til ophør, efter at klager havde gjort krav om ligebehandling gældende i forbindelse med to kormedlemmers udtalelser om kønsidentitet.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev afskediget fra sin stilling som tandlæge efter endt barsel. Nævnet vurderede efter sagens oplysninger, at beslutningen om at afskedige kvinden ikke blev truffet under kvindens fravær efter barselsloven.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden blev afskediget fra sin stilling under fertilitetsbehandling. Kvinden havde den 1. maj 2020 oplyst arbejdsgiveren om, at hun var påbegyndt fertilitetsbehandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der blev født i 1989, klagede over en frivillig forening (indklagede). Manden mente, at foreningen havde forskelsbehandlet ham på grund af alder, race og etnisk oprindelse i forbindelse med, at foreningen i et opslag på LinkedIn søgte bestyrelsesmedlemmer, der ikke var mellem 40 og 45 år, blonde og havde blå øjne.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med colitis uclerosa, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling fiskeritekniker. Manden blev sygemeldt den 25. oktober 2021 på grund af stress og maveproblemer.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var diagnosticeret med PTSD klagede over sin boligorganisation (indklagede). Manden mente, at boligorganisationen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at han blev udsat for chikane af medlemmer af afdelingsbestyrelsen hos boligorganisation.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med synsnedsættelse klagede over en restaurant (indklagede). Kvinden mente, at restauranten havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede restaurant den 26. april 2023 afviste, at klager kunne medbringe sin førerhund i restauranten.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med paranoid skizofreni klagede over et hospital (indklagede). Kvinden mente, at hospitalet havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at indklagede hospital den 24. december 2022 gav klager afslag på at medbringe sin servicehund.