956 dokumenter · side 16 af 32Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), som var indsat i et fængsel, klagede over Kriminalforsorgen (indklagede). Kvinden mente, at Kriminalforsorgen havde forskelsbehandlet hende på grund af køn, fordi kun de mandlige indsatte fik tilbudt forældregruppesamtaler. Kriminalforsorgen oplyste, at der var planlagt et pilotforløb om forældregruppesamtaler for de kvindelige indsatte, men at dette blev aflyst på grund af Covid-19-nedlukningen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med døvblindhed klagede over Ankestyrelsen (indklagede). Kvinden mente, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med Ankestyrelsens stadfæstelse af en kommunes afgørelse om udmåling af kontaktpersontimer til lægebesøg efter serviceloven § 98.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der er af russisk oprindelse, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham, og udsat ham for chikane og repressalier på grund af national oprindelse i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som kok.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en myndighed (indklagede). Manden mente, at myndigheden havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at myndigheden ikke indledte en efterforskning i den sag, hvor manden havde politianmeldt sin tidligere arbejdsplads.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap, fordi kommunen ikke ændrede den registrerede dato for mandens første sygedag, og fordi kommunen ikke politianmeldte mandens tidligere arbejdsgiver i forbindelse med arbejdsgiverens håndtering af mandens sygemelding.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En arving på vegne af et dødsbo (klager), havde anmodet om genoptagelse af sin klage over en kommune, hvor Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse den 13. juni 2025. Sekretariatet for Ligebehandlingsnævnet havde afvist at behandle klagen, da der ikke forelå en fuldmagt til partsrepræsentation.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var indehaver af en klub for homoseksuelle, klagede over en virksomhed (indklagede), der leverede byttepenge. Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham, fordi virksomheden havde afvist af levere byttepenge til hans klub. Manden oplyste, at virksomhedens afslag skyldtes klubbens kunders seksuelle orientering.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over Familieretshuset (indklagede). Manden mente, at Familieretshuset havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med Familieretshusets sagsbehandling. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der ikke var oplysninger i sagen, der gav anledning til at formode, at Familieretshuset udsatte manden for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med behandlingen af mandens sag om sa …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der var diagnosticeret med rygsøjlegigt klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsgiveren den 22. september 2022 afskedigede kvinden fra sin stilling som pædagog.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden blev afskediget under sit fravær efter barselsloven. Det fremgik af afskedigelsesbrevet, at afskedigelsen var begrundet i, at kvindens stilling blev nedlagt som følge af en omstrukturering, hvor der skulle afskediges 180 medarbejdere i koncernen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med seksuel chikane og repressalier i form af afskedigelse. Nævnet vurderede ud fra sagens oplysninger, at der var grundlag for at fastslå, at kvindens kollega over for kvinden havde udvist en adfærd, der var omfattet af ligebehandlingslovens definition om seksuel …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun blev rokeret til en anden afdeling under barselsorlov. Arbejdsgiveren begrundede rokeringen den 13. januar 2022 med, at arbejdsgiveren skulle finde 27 medarbejdere, som kunne flyttes til prioriterede opgaver med kredsens sagsbehandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun fik afslag på dækning af graviditetsrelaterede behandlingsudgifter. Forsikringsselskabet begrundede afslaget med, at der hovedsagligt var tale om en kosmetisk operation, der ikke ville være dækket i offentlig regi.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at forsikringsselskabet afslog at dække kvindens skade i forbindelse med fødsel. Forsikringsselskabet begrundede afslaget med, at forsikringsselskabet ikke i de lægelige akter fandt dokumentation for, at der var sket et ulykkestilfælde, som var år …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) klagede over sit forsikringsselskab (indklagede). Kvinden mente, at forsikringsselskabet havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at kvinden modtog afslag på forsikringsdækning. Kvinden fik konstateret enterocele to år efter, at hun havde født sit barn.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med, at manden og hans to venner, der var mænd, fik afslag på at komme på gæstelisten til flere natklubber i Danmark via en engelsk hjemmeside, da deres gruppe ikke bestod af mindst 50 % kvinder.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), hvis søn var diagnosticeret med infantil autisme og ADHD, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Manden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden blev afskediget fra sin stilling som salgs- og udviklingschef.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), som var i forebyggende medicinsk behandling for HIV (PrEP), klagede over et forsikringsselskab (indklagede). Manden mente, at forsikringsselskabet havde udsat ham for indirekte forskelsbehandling på grund af seksuel orientering i forbindelse med, at manden fik annulleret sin sygeforsikring med henvisning til, at manden var i forebyggende HIV-behandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), som var i forebyggende medicinsk behandling for HIV (PrEP), klagede over et forsikringsselskab (indklagede). Manden mente, at forsikringsselskabet havde udsat ham for indirekte forskelsbehandling på grund af seksuel orientering i forbindelse med, at manden fik afslag på at tegne en sygeforsikring i de sædvanlige grupper med henvisning til, at manden var i forebyggende HIV-behandling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over sin boligorganisation (indklagede). Manden mente, at boligorganisationen havde forskelsbehandlet ham på grund af alder og handicap i forbindelse med, at klager ikke havde mulighed for at møde fysisk op til afdelingsmøder og repræsentantskabsmøder i boligorganisationen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der var fritaget fra Digital Post, klagede over sin arbejdsløshedskasse (indklagede). Manden mente, at arbejdsløshedskassen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at arbejdsløshedskassen den 17. juni 2025 gav ham afslag på fritagelse fra digital kommunikation med arbejdsløshedskassen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager) sendte en håndskrevet klage til Ligebehandlingsnævnet. Kvindens breve var ikke læsbare for nævnet, og kvinden havde på trods af nævnets opfordringer ikke indsendt breve, der var læsbare for nævnet. Det var derfor ikke muligt for nævnet at finde ud af, hvordan kvinden mente, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling, hvem hun mente at være blevet udsat for forskelsbehandling af, og hvilken disk …
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over et fodboldforbund (indklagede). Manden mente, at fodboldforbundet havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at fodboldforbundet meldte ud, at der ville blive indført identitetskontrol med MitID ved køb af billetter til en pokalfinale. Identitetskontrollen blev dog ikke indført.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der blev født i 1963, klagede over forskelsbehandling på grund af alder, fordi hun ikke kunne tegne en lønsikring, da hun var ældre end 55 år gammel. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at lønsikringen havde karakter af en social sikringsordning, som faldt uden for forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde klagede på vegne af sin datter (klager), der var diagnosticeret med ADHD og havde nedsat hørelse, over en kommune (indklagede). Kvinden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet datteren på grund af handicap i forbindelse med, at kommunen indstillede klager til et specialiseret skoletilbud. Kvinden havde klaget over kommunens indstilling til Klagenævnet for Specialundervisning.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager) klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden fik afslag på en stilling som IT-supporter hos kommunen. Manden havde søgt stillingen med fortrinsadgang efter lov om kompensation til handicappede i erhverv.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), der lider af en nerveskade, ADHD og autisme, klagede over en kommune (indklagede). Manden mente, at kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af handicap i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse som IT-administrativ medarbejder hos kommunen. Ligebehandlingsnævnet traf den 17. februar 2025 afgørelse i en sag, hvor manden havde klaget over det samme forhold.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), der kom fra Indien, klagede over sin arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af etnisk oprindelse, hudfarve og race og national oprindelse i forbindelse med, at kvindens uddannelsesaftale blev ophævet, da arbejdsgiveren vurdererede, at kvinden ikke havde de fornødne danskkundskaber til at gennemføre uddannelsen.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En mand (klager), havde anmodet om genoptagelse af sin klage over sit boligselskab (indklagede), hvor nævnet den 5. maj 2025 afviste at behandle klagen, da klagen drejede sig om tilgængelighed. Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med adgangsforholdene i mandens boligafdeling.
Ligebehandlingsnævnet · AfgørelseArbejdsret
En kvinde (klager), havde anmodet om genoptagelse af sin klage over sit praktiksted (indklagede), hvor nævnet den 25. april 2025 afgjorde, at indklagede ikke havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven. Den 13. juni 2025 henvendte klager sig til nævnet med anmodning om genoptagelse af sagen. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der ikke var fremkommet nye oplysninger af væsentlig betydning for sagens afgørelse.