Vedtaget·Arbejdsret

L 89 – Om ansattes adgang til oplysninger fra tredjepart om resultater af asbestprøver m.v

Med lovforslaget bemyndiges beskæftigelsesministeren til at kunne fastsætte regler om arbejdsgivers pligt til at sikre ansattes adgang til oplysninger direkte fra en tredjepart om resultater af asbestprøver, f.eks. i form af en QR-kode.

Hvad handler det om

Derudover indføres et vejledende niveau for fængselsstraf i særlig grove tilfælde af overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, herunder ved særligt grove overtrædelser af asbestreglerne eller ved overtrædelser, der har medført en ulykke med døden til følge eller andre meget alvorlige følger. Endelig indføres der med lovforslaget et forhøjet bødeniveau for større virksomheder ved visse arbejdsmiljøovertrædelser, ligesom revisionsklausulen i udstationeringsloven forlænges.

Relevant for

Arbejdsret: ansættelsesret og kollektiv arbejdsret for arbejdsgivere, HR, tillidsrepræsentanter og rådgivere.

Hvad sker der nu

Loven er vedtaget og stadfæstet. Hvornår reglerne træder i kraft, fremgår af loven i Lovtidende.

Teksten er Folketingets resumé af lovforslaget. Procesforløbet er udledt af sagens status og frister. Læs altid kildens materiale, før du handler på det.