Hvad handler det om
Ordningen vil være betinget af et overenskomstkrav, som skal påses af arbejdsmarkedets parter, og ordningen skal kun gælde for borgere fra visse lande og kun i perioder med lav ledighed. Der stilles desuden krav om bl.a. en minimumsløn på 322.000 kr. årligt (2026-niveau). For at kunne anvende ordningen skal virksomheder certificeres og opfylde en række krav, herunder dokumentation for ordnede forhold og adgang for relevante lønmodtagerorganisationer til at føre kontrol.
Forslaget foreslås at træde i kraft den 1. januar 2027.
Relevant for
Arbejdsret: ansættelsesret og kollektiv arbejdsret for arbejdsgivere, HR, tillidsrepræsentanter og rådgivere.
Hvad sker der nu
Loven er vedtaget og stadfæstet. Hvornår reglerne træder i kraft, fremgår af loven i Lovtidende.
Teksten er Folketingets resumé af lovforslaget. Procesforløbet er udledt af sagens status og frister. Læs altid kildens materiale, før du handler på det.